Chief Visionary Officer (CVO) to nowy tytuł używany w korporacjach w celu odróżnienia posiadacza od innych dyrektorów korporacyjnych, w tym Dyrektora Generalnego (CEO), Dyrektora Finansowego (CFO), Dyrektora ds. informacji (CIO) i dyrektora ds. technologii (CTO). Oczekuje się, że CVO będzie dysponować szeroką i wszechstronną wiedzą na temat wszystkich spraw związanych z biznesem organizacji, a także wizją niezbędną do skierowania jej kierunku w przyszłość. Tytuł ten jest czasem używany do określenia wyższej pozycji w rankingu niż ta zajmowana przez CEO, a czasami używany do sformalizowania pozycji doradczej wysokiego szczebla. W niektórych przypadkach CVO jest dodawane do tytułu CEO (dla statusu CEO/CVO), podobnie jak osoby z wieloma stopniami uniwersyteckimi wymieniają je po swoich nazwiskach.
pierwszym CVO był Tim Roberts, młody przedsiębiorca założyciel Broadband Investment Group. Roberts powiedział, że wymyślił tytuł jako rangę, wyższą od CEO, która służyła rozpoznaniu wizjonerskich atrybutów potrzebnych do zintegrowania złożonego biznesu z wieloma różnymi aspektami. Roberts wybrał tytuł wyłącznie jako decydujący o swojej roli w organizacji i nie zamierzał rozpowszechniać nazwy w świecie korporacyjnym w taki sposób, w jaki ma.
korporacje nadal wymyślają nowe tytuły w coraz większym tempie – Chief Zoom Officer (CZO), Chief Smart Officer (CSO) i Chief Techie (CT) to tylko niektóre z nowszych kreacji. Quinn Mills, profesor business administration w Harvard Business School, twierdzi, że mnożenie nowych tytułów jest wykorzystywane do przyciągania i zatrzymywania pracowników, oferując im status – który jest wolny – zamiast pieniędzy.