の後、130,000人もの従業員に支払いを負う可能性があり、米国郵政公社は集団訴訟の一環として、130,000人もの現在および元従業員に支払いを行わなければならず、反差別監督機関は、郵便局がそれらを収容しようとすることを装って仕事で負傷した従業員のロールを取り除くためのプログラムを作成したことを発見した。
雇用機会均等委員会からの最終判決は、USPSが従業員に国家再評価プログラムの下で差別の”パターンと慣行”を課したと主張する元従業員が最初に階級訴状を提出してから10年以上後に行われた。 EEOCは、郵便サービスが2006年から2011年の間に実施していたイニシアチブは、不当な負担を証明することなく、異なる治療、合理的な宿泊施設の除去、医療情報の不適切な開示、1973年リハビリテーション法の一般的な違反を従業員のクラスに供したと述べた。 USPSは、委員会の指示の下で、個々の救済を求めるために彼らの潜在的な適格性のプログラムの影響を受けた従業員に通知する過程にあります。
この訴訟は、1997年に職場での傷害を受けた従業員が、2006年に国家再評価プログラムの下で、彼女の障害後の割り当ては無関係な仕事とみなされ、施設から護衛されたことを伝えられた後に開始された。 USPSは、表向きは「仕事に戻る」イニシアチブとしてプログラムを立ち上げ、「メールの配信に貢献しなかった、またはその他の方法で貢献しなかった」「メークワーク」ジョブを排除するのにも役立ちますが、コスト削減プロジェクトとしては機能しませんでした。 実際には、eeocは、USPSは特別な宿泊施設を必要とする従業員を流す目的のためにプログラムを使用していることを発見しました。
このプログラムを開始する際、USPSは全国74の地区の傷害補償専門家に、限定義務またはリハビリに分類されたすべての従業員のアカウントファイルを準備するよう指示しました。 代理店は、”メイクワーク”の仕事にあるとみなされる従業員の位置を特定するためにあらゆる合理的な努力をする地区指導者を任務としました。 彼らが変更された位置を見つけることができなかったら、従業員に”利用できる仕事”がなかったことを知らせ、無給に休暇に置き、設備からそれらを護衛
6年間の発見プロセスで、EEOCは15,000人の従業員に新しい割り当てが与えられ、10,000人に「利用可能な仕事がない」と通知されたことを発見しました。”100,000人以上の従業員が回復し、怪我前のポジションに戻ったり、プログラムが実施されている間に代理店を離れたりしました。
USPSは、影響を受けたクラスには立場がなく、その行動はいかなる不正行為にもならないと主張し、訴訟のあらゆる段階で反撃してきた。 EEOCは、代理店の真の意図は、正当な運用上の目的ではなく、”勤務中に負傷した”状態の従業員を取り除くことであったと判断した行政裁判官による最初の判決を確認した。
「IODの従業員を対象に、NRPの後援の下で行動する職員は、彼らの障害のために異種の治療を受けていた」とEEOCは判決で述べた。 それは、”NRPを実施する際に、当局はリハビリテーション法に基づく代理店の義務を無視し、キャバリアとしか言えないような方法で行っていた。”
テキサス州の地区リーダーからの2010年の”お祝い”メッセージのような、その主張を支持する幅広い内部文書や電子メールは、負傷した従業員を25％削減するという目標を達成したことについて同僚を賞賛した。”メールは、背景音楽として”クリップルクリーク”というタイトルの曲を演奏しました。 別の電子メールでは、人事管理者は、再評価プログラムは14,000によってIODの従業員の数を減らすだろうと述べたポストマスター将軍を含む指導者にメッセー
「これらの電子メールのすべて、および他の多くは、代理店の本部、地域、地区のNRPチームがIODロールを減らすという目標を追求した強さを露呈しています」とEEOC “彼らの声明は、不必要な作業を排除する手段としてのNRPの存在についての記載された説明と明確かつ明確に矛盾している。「IODの従業員もまた、プログラムの結果として有毒な作業環境にさらされた、とEEOCは述べています。 従業員は、”期限を過ぎていた”、”ウォルマートでお尻を参照してください”、”それらすべてを取り除く”などの発表に応じてコメントをしました。”
“代理店全体では、NRPにさらされると代理店との仕事を失い、ウォルマートやマクドナルドなどの雇用者にとってあまり望ましくない仕事で働かなければならないというIOD従業員の間で広範な恐怖があり、経営者だけでなく他の従業員によっても刺激された恐れがあった”とEEOCは語った。
郵便サービスは、従業員との対話的なプロセスに従事したり、個々のニーズを考慮したりすることなく、従業員に提供された合理的な宿泊施設を剥奪した、EEOC あるケースでは、従業員が膝の怪我を負い、立っていることができず、2002年に安全インストラクターとしての仕事を受けました。 2010年のNRPの会議で、彼は彼の仕事はもはや利用できず、家に送られたことを知らされました。 別の従業員は、再評価プログラムの下で手放す前に、管理タスク、特別なプロジェクトやメール配信を含む限られた義務の仕事の位置で20年を過ごしま USPSは、最終的に代理店を傷つける「必要な作業」を実際に構成したものを定義することができませんでした。
「それをやっていたIODの従業員が施設を去った後、その仕事のどれも消えなかった」とEEOCは語った。 “他の従業員は、多くの施設が不足していたので、介入して引き継ぐ必要がありました。”
EEOCは、集団訴訟を提起した個人が弁護士費用およびその他の”個人救済を受ける権利があると既に裁定している。”クラスの他のメンバーは、彼らがクラスのメンバーであることを証明するために積極的に主張を提出しなければならず、その後も救済を受ける権利 EEOCの前で事件を戦った法律事務所Thomas&Solomonは、影響を受けた従業員が請求を提出するのを助けるためのウェブサイトを立ち上げ、USPSはすべての個人に対 アメリカ郵便労働者組合とレターキャリアの全国協会は、約130,000の現在および元従業員がEEOCの決定の恩恵を受ける可能性があると推定しています。 Thomas&SolomonはUSPSに加えてクラスのメンバーに手紙を送り、EEOCの判決から10日以内に訴訟に名前に署名する資格を通知する必要がありました。