米国の雇用主が外国人労働者を恒久的に雇用したい場合、グリーンカードの複雑なスポンサーシッププロセスを開始する必要があります。 このプロセスには何年もかかることがあります。 ほとんどの場合、これらの雇用者は、米国労働省（DOL）に外国人労働証明申請書を提出し、労働省の雇用訓練局から恒久的な労働証明書を取得する必要があ
労働認証の目的は二重です。 米国市民権移民サービス（USCIS）は、雇用主が提供する仕事を受け入れるために”能力があり、喜んで、資格があり、利用可能な”十分な米国の労働者がいないことを示 外国人労働者の雇用は、労働条件や賃金に悪影響を与えることによって、米国市民権を持たない同様の地位の労働者を置き換えてはならない。
この種の請願に関連して募集を行う雇用者には厳しい要件があり、外国人の労働証明の申請が提出される前にいくつかの措置を講じなければな 永久労働認定プログラム（PERM）として知られているもののバックログを改善するために、雇用訓練局は2005年にプロセスを電子的に再設計しました。
何年も前、このプロセスには長いインタビューが含まれており、雇用主はすべての米国の応募者が資格を持たないことを職員に説得しなければな このプロセスは変更され、以下に説明されています。 PERMの要件への準拠は、良い判断と経験豊富な移民弁護士の助けを借りて容易になります。
PERM労働認定プロセス
労働認定プロセスでは、米国労働省が決定するように、雇用主は問題の仕事の種類の実勢賃金率が何であれ、支払う必要があ雇用者は、熟練した米国の労働者のための既存の米国の労働市場をテストするために広告を配置する必要があります。 申請書を提出する雇用者は、広告に回答した各求職者に連絡するために誠実な努力をするようDOLに指示する必要があります。
労働者を履歴書だけで失格にする可能性は低く、面接などの追加の措置が必要になる場合があります。 さらに、失格の理由は、DOL基準によって許容されるだけでなく、法的でなければなりません。 例えば、労働省は、実際には、仕事をするために必要な最低限の学位と経験を持っていた場合、米国の申請者が仕事のためにあまりにも修飾されていた 労働省は、さまざまな種類のジョブの標準要件のデータベースを維持しています。 特定の仕事のための雇用者の要件が労働省が正常と考えるものよりも高い場合、雇用者はビジネスのニーズに有利な強い議論を展開しなければな
雇用主からの電話や電子メールに応答しない求職者は、証明郵便で手紙を送る必要があります。 労働省は、すべての雇用主に、申請書の提出後5年間、募集努力の証拠を維持することを要求しています。
労働市場テストがその仕事をする資格のある米国の労働者を変換しない場合、雇用主は労働省に申請書を提出することができる。 労働省は、雇用主がプロセスの規則を遵守しており、外国人労働者を雇用する過程で不利な点に熟練した米国労働者がいないと判断しなければならな DOLがそのような決定をした場合、外国人の仕事の申請が認定されます。 このアプリケーションは、米国市民権移民サービスと外国人労働者のための移民請願書を提出するために使用することができます
外国人労働者のためのPERM認証と最終的にグリーンカードを取得するための法的手続きは複雑で時間がかかります。 メリーランド州移民弁護士アンソニー A.Fatemi,アンソニー A.Fatemiのオフィスの創設パートナー,LLCは、これらの法的手続きで豊富な経験を持っています,そして、プロセ 私達に今日連絡しなさい(301)519-2801または私達のオンライン形態を通して。