Business Benefits Groupは、米国全土の企業にCOBRA管理サービスを提供しています。 BBGの福利厚生コンサルタントは、二十人以上の従業員を持つ企業が効率的で、簡単で、完全に準拠した方法でCOBRAプログラムを実行するのを助けます。
COBRA Administration
企業が従業員にグループ健康計画を提供する場合、企業はCOBRAの給付を提供する必要があるかもしれません。 これは、彼らの保険がそうでなければ終了することになる場合には、従業員が医療保険を継続するためのオプションです。 COBRA給付金の管理には、通知、従業員がCOBRA給付金の資格があるかどうかの分析、およびカバレッジ期間中のその他のさまざまなタスクが必要なため、時間 BBGの利点のコンサルタントは多くの雇用者に時間および原価節約を提供するCOBRAプログラムの退屈で、長い管理を引き継ぐことができる。
コブラとは？
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act(COBRA)は、健康上の便益を失った従業員に、一定期間保険を継続するオプションを与えている。 これは、離婚、死亡、雇用喪失、労働時間の短縮、雇用間の移行など、特定の状況下で提供される健康保険の一時的な延長です。 グループ健康計画に二十人以上の従業員を持つ雇用者は、一般的にCOBRAの利点を提供する必要があります。
保険料は通常、従業員によって全額カバーされ、雇用者は計画の管理をカバーするために保険料に二パーセントの追加料金を追加することができます。 COBRAは、従業員とその家族が健康保険を継続することを選択する方法についてのルールを提供し、雇用者と健康計画は、従業員にこれらの利点の通知を提
COBRA給付金の受給資格
COBRA給付金の受給資格を得るには、従業員は”適格受益者”でなければなりません。”適格受益者は、カバレッジの損失を引き起こすイベントが発生する前日に、ビジネスのグループ健康計画の下でカバーされている人です。 これには、従業員、配偶者および扶養家族、退職者、およびパートナーシップのパートナーが含まれる可能性があります。 通常、資格のある受益者ではない従業員には、メディケアに登録した人、またはグループ健康計画への参加を拒否した人が含まれる場合があります。
雇用主は、COBRA給付を要求している人が適格受益者であると判断した後、COBRA給付を誘発するために適格イベントが発生したかどうかを調べる必要があ これには、重大な不正行為の場合を除いて、自発的または不随意の雇用の終了が含まれる可能性があります。 不正行為はCOBRAによって定義されていないため、不正行為が故意であり、従業員の仕事に関連していない限り、これに基づいて利益を否定することは たとえば、従業員が会社から盗んだ場合、それはCOBRAの利益を否定するための基礎を提供する可能性があります。
その他の適格イベント
その他の適格イベントには、従業員の死亡、現役の軍事義務、会社の破産、従業員の時間短縮、対象配偶者の従業員との離婚、従業員の死亡、被扶養者の地位の変更、または従業員がメディケアの対象となることが含まれるが、必ずしもこれらに限定されない。 COBRA管理者は、状況が予選イベントであるかどうかを判断するために、各ケースの状況を確認する必要があります。 予選イベントの種類に応じて、COBRAの特典は18〜36ヶ月間続く可能性があります。 利点はグループの健康計画、医学の出費の記述および歯科、ヒアリングおよび視野の計画を含むかもしれない。
COBRA管理者の義務
雇用主が従業員にCOBRAの給付を提供する必要がある場合、管理者は一定の義務を負うことになります。 これには、従業員および対象となる配偶者および扶養家族に、最初に健康計画に参加するときにCOBRA給付の権利を通知することが含まれます。 対象となるイベントが発生した場合、管理者は14日以内にCOBRAを通じてカバレッジを継続する権利を対象当事者に通知する必要があります。 この通知には、医療市場に関する情報だけでなく、COBRAの利益を受ける権利の説明を含める必要があります。 従業員はCOBRAの適用範囲を選ぶために60日を有する;そうしなければ、従業員はもはや資格がない。 適格イベントがある場合、COBRA管理者は、適格イベントに応じて、30日または60日以内に損失が発生したことを保険会社に通知する必要があります。
連邦法を遵守することに加えて、COBRA計画管理者は、その州が従業員に対するCOBRAのような給付に関する追加の法律を持っているかどうかを判断する必 もしそうなら、計画は州法の下で雇用者の義務もカバーしなければならない。 COBRAの適用範囲に関する法律は州によって異なるため、BBGの給付コンサルタントは雇用主と協力して、州法と連邦法の両方に完全に準拠しているこ
BBGのベネフィットコンサルタントと協力することの利点
ビジネスがCOBRAを適切に管理していることを確認することは、かなり激しいプロセスになる可能性があります。 BBGは、計画を管理し、年間ベースでサポートを提供することにより、雇用者のためのこの負担を軽減することができます。
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COBRA administrationを外部委託する方法についての詳細を学ぶことに興味がある企業は、オンラインでメッセージを送信するか、今日電話をかけることによ BBGの福利厚生コンサルタントは、従業員の福利厚生とCOBRA管理の両方がスムーズに実行されていることを確認しながら、全体のプロセスを雇用者を取るこ