コブラ法は、特定の状況の人々に、他の方法でカバレッジを得ることができない場合、職場の健康保険をしばらく長く維持するオプションを与えます。 労働者は、彼らが最高の余裕ができる健康保険を見つけるか、維持することを可能にする医療法を認識する必要があります。
COBRAの詳細については、1-866-444-3272の従業員給付セキュリティ管理に電話するか、または彼らのウェブサイトを訪問してくださいwww.dol.gov/ebsa。また、COBRAの下で健康上の利点への従業員のガイドと呼ばれる詳細なパンフレットを見つけることができます。
コブラの詳細を学ぶためのもう一つの良い場所は、あなたの健康保険プランの小冊子またはあなたの計画を管理する人にあります。 COBRAの利点に関する特定のルールのほとんどは、これらのリソースのいずれかにあります。
COBRAと健康保険に関する州の要件について質問がある場合は、National Association of Insurance Commissionersに連絡して州の保険部門を見つけることができます。
コブラとは？
COBRAは、連結予算調整法の略です。 それは、特定の状況で従業員に保険料を支払い、彼らがそうでなければ彼らの後に失うことになるグループ健康保険を維持する権利を与えます:
- 労働時間を減らす
- 仕事をやめる
- 仕事を失う
ほとんどの人は最大18ヶ月間保険を維持することができます。 何人かの人々はそれをより長く保つことができるかもしれません。
Affordable Care Act（ACA）がCOBRAにどのように影響するか
Affordable Care Act（AcaはObamacareと呼ばれることもあります）は、がんやその他の深刻な状態を持つ人々を含む人々に手頃な価格の健 これは、ほとんどの保険プランは、がん患者や生存者が必要とするかもしれない医療をカバーすることを確認します。
州の保険市場は、雇用主を介してアクセスできない人々に健康保険の選択肢を提供しています。 また、彼らの仕事を残して、彼らの雇用者のグループ保険を失う人を助けることができます。 そして何人かの人々のために、彼らの州の市場を通して保険を買うことはコブラの適用範囲の支払をするよりより少しを要するかもしれない。
あなたの州の市場を通じてCOBRA対個人保険
ACA州の市場オプションを使用しても、一部の人々にとっては、COBRAは良い計画になることができます。 あなたが紛失したり、あなたの仕事を終了したため、あなたのグループの健康保険を失った場合、それはあなたの状態の市場で購入することができ、個々の健康計画にあなたのコブラグループプランの利点とコストを比較することをお勧めします。 あなたの仕事を失った場合、あなたの低所得は、市場で計画を購入する金融の助けのためにあなたを修飾することができることに注意してくださ また、marketplaceプランを購入するための特別な登録期間もあります。
COBRAを選択する前に、少なくとも州の次のオープン登録期間まで、計画とその費用に問題がないことを確認してください。 （オープン登録は、罰則なしであなたのカバレッジの変更を行うことができるときです。)
あなたがCOBRAを選択せず、それのための保険料のいずれかを支払うことがない場合、グループカバレッジの損失は、あなたの州の健康保険市場で特別な加入期間をトリガします。 つまり、marketplaceの通常のオープン登録期間外であっても、その時点でmarketplaceプランに登録することができます。 あなたは特別な登録期間として60日間を持っています。 州の市場で計画を取得する最速の方法は次のとおりです:
- あなたの州のmarketplaceウェブサイトを見つけ、登録を選択し、あなたが住んでいる州を選択します
- 24/7marketplaceヘルプライン1-800-318-2596
COBRAを選択した場合は、それがなくなる前にそれを停止するリスクを認識することが重要です。 新しい適用範囲の開始を調整したいと思う従って処置かフォローアップの心配を得ている間適用範囲のギャップに直面しない。
コブラのカバレッジはどのくらい続くのですか？
あなたがコブラのカバレッジを維持できる時間の長さは、あなたの予選イベントに依存します（次のセクションを参照）。 あなたの雇用が終了したためにあなたの主要な医療保険が終了した場合（総不正行為を除く）、またはあなたの時間が短縮されているため、あなたとあ
いくつかの州では、雇用主が連邦法よりも長い時間COBRAカバレッジを提供することを要求していることに注意してください。 再度、あなたの州保険長官のオフィスはこれについての詳細を言うことができる。
COBRAの下での予選イベントと予選イベント通知とは何ですか？
予選イベントにより、従業員またはその扶養家族はグループの健康保険を失いますが、COBRA保険の資格を得ることができます。 グループ健康計画がCOBRAの適用範囲を提供しなければならない前にグループ健康計画の管理者は修飾のでき事の通知の修飾のでき事について言われな 予選イベントの詳細については、米国労働省COBRAのウェブサイトをご覧ください。
コブラからの選挙通知とは何ですか？
予選イベント通知（上記）を取得してから14日以内に、雇用主または健康計画管理者は、健康保険を失うことになる人にCOBRAの権利を書面で通知しなければなりません。 この書面による通知は、選挙通知と呼ばれます。 カバレッジを継続するかどうかについての情報に基づいた決定を下すことができるように、COBRAカバレッジを理解するために必要なすべての情報 また、健康計画のためにCOBRAを処理する人（COBRA管理者）の名前を与え、より多くの情報を取得する方法を教えてください。
従業員または資格のある扶養家族は、COBRAの下で自分自身の健康保険を選択するために選挙通知を受け取ってから60日を持っています。 従業員または被扶養者は、健康保険を維持したい場合は、COBRA選挙通知に記載されているCOBRA管理者に書面で通知しなければなりません。 COBRAの管理者は雇用者のためのCOBRAの利点に遅れずについていく人である。
コブラの下でカバーされる仕事をするにはどのくらいの期間が必要ですか？
予選イベントの前日にグループヘルスプランの対象となっていた場合、COBRAカバレッジの対象となります。 この1日のルールは、あなたの配偶者と計画の下でカバーされた扶養家族にも適用されます。