自動車業界では、販売店がより多くの女性従業員を雇用し、保持する これは来ている時間です,正直に言うと、それは方法延滞です.
統計はほぼ信じられないほど、98%の消耗率、100人の女性従業員の意味はわずか2滞在しています。 イク!
リテンションは大きな要因であり、なぜ自分自身に尋ねる必要がありますか? そうではありませんが、一緒に遊んでみましょう。
あなたのディーラーは、あらゆる人生の歩みからの人々が来て、キャリアを求めるために描かれていると感じる文化を奨励していますか?
営業だけでなく、オフィスや部品部門、サービス部門や財務部門にも?
あなたの現在の労働力はあなたの販売会社をキャリアのためのlaunchpadと考慮するか。
あなたはリーダーを成長させていますか?
真のリーダーシップとリーダー育成の機会を創造することに焦点を当てたディーラーは、偉大な才能、特に女性の才能を引き付け、保持すると信じています。
これは、女性リーダーの雇用と成長に問題がない文化です。
多くの理由から、販売店でこの種の文化を見ていないことが何度もあります。
- 不在者所有者
- 所有者がカスケードされている文化を担当していて、彼が不在の場合、誰がその旗を振るのでしょうか?
- レガシーストア
- ディーラーは受け継がれ、オーナーは代々運営されてきたようにそれを実行しています。 正しいか間違っている。
- 古い少年は新しい世界に会っていない
- あなたがまだ1980年のようにビジネスをしていて、人々をそのように扱っているなら、あなたの文化はゴミです。 やめて! クラスを取る。
今、私たちはその負の、古い学校、路地裏、混乱のすべてを過ぎていることを、上に移動してみましょう。
古い学校の監査はどうですか? もう怖いの? はい、監査。 まず、これらの質問に答えてください:
- 娘さんがここで働くことを許可してくれますか?
- 彼女はどの部門で最も歓迎されますか?
- あなたの妻はどのくらいの頻度で販売店を訪問しますか?
- あなたの妻はディーラーが女性の友好的なワークスペースであることを言うか。
- あなたのスタッフが知らない店を女性に訪問させ、彼らを秘密の買い物客にしてもらいます。
- あなたのスタッフが知らない女性が来て、販売店での位置を申請しています。 彼らはiPhoneを持っている場合は、彼らが報復の目的ではなく、会話を記録していますが、あなたの会社の文化が本当に何であるかを知りたい場合は、あな 発射は許可されていない
だから今、あなたは女性の観点から、あなたの販売店の小さな洞察力を持っています。 どう思う?
思ったよりいいですか? もっと悪い? 改善の余地はありますか? …