
あなたの教会を成長に導くことになると、専門的な援助のために教会コンサルタントを雇うことは、すべての違いを生むことができます。 効果的な教会のコンサルタントは、戦略的な計画を作成し、あなたの教会の人員配置の構造を決定し、次の牧師を探してから、あなたの教会の様々なタス
あなたの教会のコンサルティングのニーズのすべてのために、Auxano以外の誰にも目を向けません。 私たちのチームは、教会の究極の成長につながる画期的なプロセスを提供することを目指しています。 私たちは、省の指導者が彼らのビジョンを現実に変えるという挑戦的な明快さの仕事をするのを助けます。 私たちの教会のコンサルタントの助けを借りて、あなたはあなたの教会のアイデンティティの周りに前例のない明快さを発見することができます先見の明の計画を持つことができます。
なぜコンサルタントを雇う
教会のコンサルタントは、あなたの教会のコアバリューを明確にするのに役立ちます。
効果的なプロセスを通じて、あなたとあなたのミニストリーチームは、あなたの教会の使命、ビジョン、価値観の声明について明確に到達することができま 教会の基礎のこれらの要素はあなたの戦略的な計画、操作、および意思決定に方向を与える。 さらに,教会の現在および新たな活動を評価するための手段を提供し,将来のためのより良い計画を立てることができます。
コンサルタントはあなたの教会の優先順位を特定するのを助けることができます。
慎重な計画は、単に緊急のものに応じて優先順位を付けるわけではありません。 それはまた、最新の省や牧師の傾向をしようとするランダムなスキームではありません。 教会コンサルタント業の本が有用である場合もある間、あらゆる教会に独特な必要性がある。 ある教会のために働くものは、別の教会のために効果的ではないかもしれません。
コンサルタントは、教会と緊密に協力して、重要な計画上の懸念に対処し、優先順位を特定します。 これは、彼らの省のスタッフの焦点を指示し、彼らのプロセスを導くのに役立ちます。 これらの教会のコンサルタントからの支援を受けて、これらの教会は、彼らのプロセスから来る最終的な計画が自分の利益と整列し、彼らの文化に合
コンサルタントは、あなたの教会の方向性を確立するのを助けることができます。
教会のコンサルタントは、教会が彼らの使命、ビジョン、重要な問題、およびコアバリューを明確にするのを助けることによって、彼らの将来の方向性を確 これらの教会のコンサルタントは、これらの教会は、目標、戦略、行動計画、タイムライン、および予算の彼らのロードマップを作成するのに役立ちます。 この地図や計画が完成したら、どの教会がいつでも再訪する自由があるのか、それはその中に設定された目標を実現させることの問題です。
あなたの省チームのための右のコンサルタントを見つける
コンサルタントを雇うことを計画するとき、あなたが考慮しなければならないいくつかの
コンサルタントの応答性
最初の連絡プロセスでは、コンサルタントの応答性を測定します。 彼または彼女はあなたに戻って取得するためにどのように多くの日を取りましたか? 彼または彼女はあなたのミニストリーの必要性および目的の熱意そして興味を表示するか。 良いコンサルタントは、彼らが雇われている前だけでなく、後にも、彼らのクライアントに応答しています。 彼らはまた、更新を提供し、議論を促進することについて積極的かつ責任があります。
応答コンサルタントは、単に無視するのではなく、彼らが現在答えを知らない場合でも、問い合わせを認識します。 彼らは懸念に対処し、答えを見つけるために彼らのチームの収集された専門知識に傾くために最善を尽くすことをクライアントに通知します。
コンサルタントの仕事の配置
コンサルタントがフルタイムまたはパートタイムで働いているかどうかを調べます。 教会のコンサルタント業が専門家の主な仕事ではないとき、それは彼または彼女の唯一の焦点ではないことを意味する可能性があります。 一方では、フルタイムで働くコンサルタントは多分あなたの教会にもっぱら焦点を合わせ、個人化された、迅速なサービスを提供できる。 フルタイムのコンサルタントとそのチームはまた、あなたの省のためのサポートとリソースの広いネットを提供することがで
コンサルタントの専門知識
すべての教会は、神学、スタッフ文化、会衆の人口統計、リーダーシップの構造など、さまざまな面で異なっています。 …