Uvalde CISDが使用する内部雇用手続きの説明を以下に示します。 各キャンパスまたは中央オフィスの管理者は、オンライン雇用アプリケーションへの適切なアクセス権を持っています。 彼らは、彼らのオープンポジションに関連するアプリケーションを確認します。 彼らのレビューに基づいて、彼らは彼らがインタビューしたい応募者を選択します。 あなたが選択された場合、管理者があなたに連絡します。 すべての応募者が面接されるわけではありません。 その後、管理者はその選択を人事部長に推薦します。 人事部長が推薦を受け入れた場合、彼は次回の予定された会議で申請者の雇用を評議員会に推薦します。 理事会によって承認されるまで、申請者はUvalde CISDとの雇用に対する法的または契約上の権利を有しません。 教師のための最終的な雇用は、テキサス州教育機関の要件を満たす教師に依存しています。 すべての候補者の最終的な雇用は巧妙な犯罪歴の整理および指の印刷に偶発的である。