“詐欺師のハイ”にご用心!

（”デュパーの喜び”としても知られています”)

良いキャラクターが悪くなることは、そのケージを逃れる獣のようなものです。———–

誰かがあなたを不正行為と非難した場合、おそらくショックに反応するでしょう。 しかし、あなたは、あなたが仕事で少し虚偽ではなかったことを、心に手を言うことができますか？

ある人が1日平均2回、そして5人に1人の社会的相互作用の間に横たわっていることを研究が示していることを知って驚くかもしれません。 心配なことに、研究はまた、人々が実際に罪悪感を感じるのではなく、非倫理的な行動から話題を得ることができることを示しています。 これは”詐欺師の高として記述されています。”

人々はさまざまな理由で不正直に行動します。 不安、恐怖と圧力は、不正行為に向かっていくつかをプッシュし、時折嘘を言って; 他は財政の利益のための潜在性によって動機を与えることができる。 しかし、より頻繁に、人々は嘘をついたり、そうするための具体的な報酬がない場合でも、詐欺師の高さのためだけに嘘をついたりすることがあります。

この記事では、なぜ一部の人々が詐欺師の高を追いかけるのかを探り、それを特定して対処する方法を見ていきます。

詐欺師の高さは何ですか？

詐欺師の高さは、他の人や組織を騙したり欺いたりしたときに何人かの人々が得る感情的なブースト、またはスリルです。 彼らが楽しむラッシュは、ハイ自体以外の報酬がない場合でも、彼らの不正行為を繰り返すようにそれらを導くことができます。 この動作から取るためにリモートで肯定的な何かがある場合、それはほとんどの場合、高を得ることは、直接他の誰に害を与えない彼らの行動に依存し、

詐欺師のハイの非倫理的または欺瞞的な行動は、深刻であるか犯罪者である必要はありません。 たとえば、面接での管理経験を誇張したり、文房具の食器棚からアイテムを「借用」したり、実際に働いた時間よりも多くの時間を記録したりすることが

自分の行動を正直に見て、嘘や何らかの不正行為で逃げることで話題やキックを感じたことがあるかどうかを思い出してみてください。 あなたが持っている場合は、詐欺師の高を経験しました。

ハイそのものは、あなたがしたことに対する表面的な反応以上のものです。 研究は、それが起こって有益な行動を知覚するときに化学変化があなたの脳内で起こることを示しています。 神経細胞は自己満足の楽しい感じで持って来る頭脳に神経伝達物質のドーパミンの打撃を解放します。 そして、この高さは、時には中毒のポイントに、行動を繰り返す欲求につながることができるものです。

行動は非倫理的なものである必要はなく、友人とコーヒーを飲んだり、新しい顧客を獲得したりするなど、有益なものである可能性があります。 しかし、誰かが彼または彼女が正常に嘘をついたり、だまされたと思うならば、これはRuedyらが詐欺師の高と呼ぶのと同じ感情を引き起こす可能性があしかし、一部の人々にとって、ラッシュは中毒性になり、評判に影響を与え、職場の関係を傷つけ、さらにはキャリアを損なう可能性のある破壊的な行動の悪循環につながる可能性があります。 そして、行動の根本的な原因は、仕事に対する不安、間違いを隠す意図、または単純な貪欲である可能性があるため、欺瞞は極端な場合には、チームや組織の安定性とセキュリティを危険にさらす可能性があります。 この時点で、他の人が害を受ける可能性があると、動機づけの要因は高いことを止め、中毒性になるのは悪い行動とその報酬です。

動機づけのスリルも広がることができます。 他の人が詐欺師と協力したり、彼の悪行から利益を得たりすると、彼らは最高で共有することができます。 そしてごまかすことの報酬がより広く知られているようになると同時にごまかすこと自体はより広まって、余りになることができます。 この波及効果は、不正を容認する組織文化につながる可能性があります。 組織は、誰もが共通の原因のために一緒に働くときに最もよく機能しますが、不正行為や欺瞞に基づいて行動しなければ、関係が苦しみ、詐欺や横領

不正行為者の高さに対処する

問題に対処するには、問題が存在することを認識し、不正行為の兆候を特定し、それらの行動に対処する3つのステッ

ステップ1。 不正行為者の存在を認識する

マネージャーとして、問題が存在し、チームまたは組織内に存在する可能性があることを認識する必要があります。 不誠実な行動の最初の例は、不安、恐怖、または個人的な利益の可能性に起因する可能性があります。 しかし、彼女の行動に罪悪感、恥や後悔を感じる詐欺師の代わりに、彼女はキックやハイを得ることができます。 彼女がその高さを感じると、それは将来の不正行為の理由になる可能性があります。

ステップ2。 不正な行動を特定する

嘘や不正行為の行動を特定するのは難しいです。 結局のところ、不正な人は人々が真実を暴くのを防ごうとしています。

まず、各チームメンバーのベースラインを確立します。 あなたがそれらを知るようになると、これは自然に起こるはずです。 たとえば、チームメンバーがどのように話し、行動するかを知っていて、不和な話題について話していて、彼が真実を語っている場合、彼が欺かれているときに彼のスピーチや癖の変化に気づく可能性が高くなります。

身体言語を解釈する方法を知ることは有用なスキルになる可能性があります。 誰かが真実ではないことを示唆するかもしれないことを探すための特定の兆候があります。 たとえば、彼女はあなたに直面しないか、通常よりも頻繁に飲み込むことがあります。 彼女の呼吸は重く、聞こえるようになるかもしれないし、彼女は彼女の鼻に触れることのような神経質なチックを表示するかもしれません。 他の手がかりには、あなたが直接質問をするときに突然の頭の動きをすること、または怒って身振りをすることが含まれます。

誰かが真実を語っていないときにいくつかの口頭の手がかりもあります。 次の音声パターンのいくつかの組み合わせは、潜在的な不正を警告することができます。 スピーカーは可能性があります:

• 彼の声をいつもより高くピッチしてください。
• 会話を新しい件名に切り替えます。
• “それは真実だ””正直に””あなたに真実を伝えるために”のようなフレーズを使用してください。”
• は、誤ったスタートを作り、吃音、躊躇し、自分自身を繰り返す。
• 彼が話している話を過度に精巧にする。
• 彼は攻撃に出るかもしれない、あなたが彼を疑ったことに対して罪悪感を感じさせる試みで。
• 間接的で回避的な答えを与える。
• 質問に答えるときに停止するか、それらを繰り返すように依頼します。
• 舌に縛られるか、文章の途中で思考の列車を失う。

潜在的な不正行為を発見するために取ることができるいくつかの実用的な措置があります。 たとえば、タスクを完了するのにかかる時間を知ることは、タイムシートの悪用の可能性を特定するのに役立ちます。 そして、あなたの人々は、あなたがベンダーへの事務用品や支払いのようなものを監視することを知っていれば、彼らはおそらく不正な動作に誘惑され これらのプロセスを日常の作業の一部にすることができるので、人々はそれらを信頼しない兆候としてではなく、ワークフローの一部として表示します。

ステップ3：行動を変える

次のステップは、人々が嘘やカンニングを強いられたり、そのような行動で逃げることができると思うことがない環境を作 これを行うにはいくつかの方法があります:

• あまり強く押さないでください。 あなたの人々が懸命に働き、彼らの能力のベストに行うと期待することは良いが、不合理な要求をすれば、いくつかはそれらに会うためにごまかすか、ま
• 健康的な職場の競争は、最高レベルで実行するために人々を駆動することができます。 危険はそれが有害な個人的な競争にひっくり返るとき来る。 何人かのチーム-メンバーはそれと行くスリルおよび上部の手を得る不謹慎な平均に回ることができる。 私たちの記事,職場での競争を管理する方法,あなたが不健康な競争に対処し、あなたのチーム内のコラボレーションを促進することができます.
• 例によってリードします。 あなたのチーム-メンバーが正直、公平正直であると期待すればそれらの同じ価値を示す責任がある。 あなたは話を歩かなければなりません。 あなたが遅く滞在するあなたの人々を求める場合は、家族や社会的なイベントを欠場したくないので、あなたはパックし、早期に残すことはできません。
• 犯罪者に対処します。 不正な従業員の活動とその結果に関する組織の方針をすべての人に思い出させます。 ポリシーがない場合は、人事部門に問題を提起してください。 職場での悪い行動や正式な警告に関する私たちの記事は、潜在的な懲戒の選択肢を探ります。 しかし、悪い行動に対処する方法について懸念がある場合は、HRに助言を求めるべきです。
• 不正行為を暴露してください。 あなたはチームメンバーの不正直の証拠を持っている場合は、静かに、敏感にプライベートで、それで彼女に挑戦するか、あなたの人事部門に情報を取ります。

あなたのチームの特定のメンバーがスリルを求める人であることを知っている場合は、興奮の必要性を伝える肯定的な方法を見つけようとします。 逆Uモデルに関する記事では、パフォーマンスレベルと圧力の関係を探るので、2つの最適なバランスを見つけることができます。 また、彼らが最もよく反応する報酬と認識の種類を検討することができます。

詐欺師を高くするためには、詐欺師は自分の行動のために誰も苦しんでいないと信じなければなりませんが、不正な行動は本当に犠牲にならない 他の人が彼らの不正直のために支払わなければならないコストを人々に認識させます。

人々は正直に倫理的に行動することを信頼しています。 彼らは、インターネットの使用状況のチェックやタイムシートの保持などの制御と監視の実践を克服すべき課題として見ることができます。 他の人を信頼することは必ずしも容易ではありませんが、しばらくの間、誰かの行動を監視してきたし、彼はあなたの信頼を得ているとき、正しいこ そうすることで、あなたは彼が嘘をついてカンニングする誘惑を一つ取り除きます。 それが失敗し、彼はさらにカンニングするライセンスとしてあなたの信頼を取る場合は、適切な懲戒措置を取るか、HRに問題を参照することを検討す.