組織の行動規範は、多くの場合、法的および倫理的ガイドラインの確立されたセットとして定義され、すべての従業員および他の
すべての企業が、行動規範に規定されたビジネスにおける倫理と合法性に関する方針声明を持つ必要があることは広く合意されています。 米国のような一部の国では、企業は効果的な行動規範トレーニングプログラムを採用することによって潜在的な罰則を軽減することができます。 例えば、米国 例えば、行動規範のトレーニングコースへの参加を要求したり、必要なことを実践的に説明する出版物を普及させることによって、会社がすべての従業員や他の代理人にその基準と手順を効果的に伝達するための措置を講じていることを要求する組織量刑ガイドラインを持っています。”したがって、会社が従業員または企業の不正行為が発生した場合にガイドラインの下でより寛大な治療のために修飾したい場合は、行動規範を持って、
コースでカバーされるトピックは次のとおりです:
- 公正な取引
- 差別やハラスメントの防止
- 利益相反
- ビジネス上の礼儀
- 情報セキュリティ
- ビジネス記録
- 正確な会計
- 会社の資産の保護
- 健康、安全、環境
- アルコールと薬物乱用
- 職場暴力
- 政治活動
- インサイダー取引
- 反競争行為
- 贈収賄とリベート
- 制裁と貿易禁輸
- 整合性
- 違反の報告
- 謝辞
- 行動規範ポリシー