雇用集団訴訟は、雇用主が従業員または応募者の大規模なグループを不当に扱ったときに発生します。 ケースを簡素化し、スピードアップするために、すべての訴訟は、集団訴訟に一緒に結合されています。 集団訴訟は、個々の訴訟のための裁判を持つよりも高速ですが、平均上の集団訴訟は、一般的な訴訟よりも時間がかかり、コストがかかります。 続くべき多くの集団訴訟の特定の規則がまたある。 クラスアクションとクラスアクションに関連するあなたの権利についての詳細については、以下をお読みください。
1. 雇用集団訴訟とは何ですか？
2. 集団訴訟は個々の差別事件とどのように違うのですか？
3. 裁判所は、ケースが集団訴訟として提起されるために何を必要としますか？
4. 雇用集団訴訟に他の特別な要件はありますか？
5. 集団訴訟の法的要件を満たすために必要な人数は何人ですか？
6. それは何人ですか？
7. 法律と事実の問題は、クラスの代表者とクラスの主張に共通していなければならないと言うとき、法律はどういう意味ですか？
8. クラス代表者の主張または防御は、クラスのメンバーが利用できる主張または防御の典型でなければならないと言うとき、法律は何を意味しますか？
9. クラスの代表者がクラスの利益を公正かつ適切に保護しなければならないと言うとき、法律は何を意味しますか？
10. 集団訴訟の認定に反対する当事者が、集団に一般的に適用される根拠に基づいて行動するか、または行動を拒否し、それによって最終的な差止命令ま
11. クラスのメンバーに共通する法律や事実の質問が、個々のクラスのメンバーだけに影響を与える質問よりも優勢でなければならないと言うとき、法律は何
12. それは集団訴訟が論争の公正かつ効率的な裁定のための他の利用可能な方法よりも優れているべきであると言うとき、法律は何を意味しますか？
13. 集団訴訟のケースの様々な段階は何ですか？
14. 個々の原告の場合と比較して、集団訴訟はどのくらい続くのですか？
15. 雇用集団訴訟で私に利用可能な救済策は何ですか？
16. 私は集団訴訟の場合に”クラス代表”になることをいとわないかどうか尋ねられました。 私が同意するならば、私の義務と責任は何ですか？
17. 私たちの雇用者に対する集団訴訟のケースをもたらすに私に参加して喜んでであろう私の同僚のいくつかがあります。 私たちは良いケースを持っているかもしれないと思う場合は、どのように我々は始めるのですか？
18. 私はちょうど私が私の雇用者に対する訴訟のクラスのメンバーであるという通知を受け取った。 私は何をしますか？
19. 私は提起された集団訴訟に参加したくありません。 私は事件から自分自身を除外するために何をしますか？
20. 私は会社に対して私自身の訴訟を起こすことを計画していたので、私の雇用者に対して提起された集団訴訟に参加したくありません。 私はクラスのメンバーである必要がありますか？
21. 私は裁判所によって認定されたクラスのメンバーでした。 私は提案された和解の通知を受け、私はそれが非常に良い取引だとは思わない。 和解に異議を申し立てることはできますか？
22. 私は集団訴訟の解決のお金の多くを作っている集団訴訟弁護士についての多くを聞いた。 どのように私は弁護士が支払われているかを見つけるのですか？
23. 私は裁判所が私が一部である集団訴訟の場合の和解を承認したと聞きました。 決済のお支払いにはどのくらいの時間がかかりますか？
- 1. 雇用集団訴訟とは何ですか？
- 2. 集団訴訟は個々の差別事件とどのように違うのですか？
- 3. 裁判所は、ケースが集団訴訟として提起されるために何を必要としますか？
- 4. 雇用集団訴訟に他の特別な要件はありますか？
- 5. 集団訴訟の法的要件を満たすために必要な人数は何人ですか？
- 6. それは何人ですか？
- 7. “法律と事実の問題は、クラス代表者とクラスの主張に共通していなければならない”と言うとき、法律は何を意味しますか？”
- 8. “クラス代表者の主張または防御は、クラスのメンバーが利用できる主張または防御の典型でなければならない”と言うとき、法律は何を意味しますか？”
- 9. クラスの代表者がクラスの利益を公正かつ適切に保護しなければならないと言うとき、法律は何を意味しますか？
- 11. クラスのメンバーに共通する法律や事実の質問が、個々のクラスのメンバーだけに影響を与える質問よりも優勢でなければならないと言うとき、法律は何
- 12. それは集団訴訟が論争の公正かつ効率的な裁定のための他の利用可能な方法よりも優れているべきであると言うとき、法律は何を意味しますか？
- 13. 集団訴訟のケースの様々な段階は何ですか？
- 14. 個々の原告の場合と比較して、集団訴訟はどのくらい続くのですか？
- 15. 雇用集団訴訟で私に利用可能な救済策は何ですか？
- 16. 私は集団訴訟の場合に”クラス代表”になることをいとわないかどうか尋ねられました。 私が同意するならば、私の義務と責任は何ですか？
- 17. 私たちの雇用者に対する集団訴訟のケースをもたらすに私に参加して喜んでであろう私の同僚のいくつかがあります。 私たちは良いケースを持っているかもしれないと思う場合は、どのように我々は始めるのですか？
- 18. 私はちょうど私が私の雇用者に対する訴訟のクラスのメンバーであるという通知を受け取った。 私は何をしますか？
- 19. 私は提起された集団訴訟に参加したくありません。 私は事件から自分自身を除外するために何をしますか？
- 20. 私は会社に対して私自身の訴訟を起こすことを計画していたので、私の雇用者に対して提起された集団訴訟に参加したくありません。 私はクラスのメンバーである必要がありますか？
- 21. 私は裁判所によって認定されたクラスのメンバーでした。 私は提案された和解の通知を受け、私はそれが非常に良い取引だとは思わない。 和解に異議を申し立てることはできますか？
- 22. 私は集団訴訟の解決のお金の多くを作っている集団訴訟弁護士についての多くを聞いた。 どのように私は弁護士が支払われているかを見つけるのですか？
- 23. 私は裁判所が私が一部である集団訴訟の場合の和解を承認したと聞きました。 決済のお支払いにはどのくらいの時間がかかりますか？
1. 雇用集団訴訟とは何ですか？
これは、より大きなグループの人々に代わって、少数のグループの人々（原告/階級代表と呼ばれる）による訴訟です。 雇用の集団訴訟では、より小さいグループに対して差別の雇用者の行為が人種、年齢、性、国籍、民族性、等のような共通の要因による人々のより大きいグループが直面する差別の典型的であることを証明することを試みている。
集団訴訟は、多くの場合、個々の従業員が差別に挑戦することができる唯一の方法であるため、私たちの国の公民権法の施行に不可欠です。 集団訴訟では、ある訴訟は、個人またはその弁護士が自分で訴訟を起こすのに十分な経済的インセンティブを持たない大規模なグループの人々の権利を立証することができます。 これにより、反差別および公民権法が適切に施行されることが保証されます。
集団訴訟は従業員や消費者の利益を守ることに成功しているため、企業や雇用者は集団訴訟の提起方法を制限するために反撃しており、2005年にはいわゆる”集団訴訟公平法”が成立した。”この法律は、労働者が勝つことが歴史的により困難であった連邦裁判所に州から多くの集団訴訟を移動しました。
2. 集団訴訟は個々の差別事件とどのように違うのですか？
集団訴訟は、クラスを維持できるかどうかの”できる限り早期”の決定を必要とするため、個々のケースよりも裁判に至るまでに時間がかかります。 これは、ほとんどの場合、クラスの主張に関する調査は最初に（一般的に四から八ヶ月）実施されなければならないことを意味します。 クラスの主張の決定後にのみ、あなたの個々の主張に関する調査と裁判が発生します。
3. 裁判所は、ケースが集団訴訟として提起されるために何を必要としますか？
連邦民事訴訟規則の規則23は、連邦集団訴訟を支配する一連の規則であり、次のものが必要です。:
クラスが非常に多く、すべてのメンバーのjoinderが実行不可能であること（質問5で議論）;
クラス代表者とクラスの主張に共通する法律と事実の質問があること（問題で議論されている7);
クラス代表者の主張または防御が、クラスのメンバーが利用できる主張または防御の典型であること（質問8で議論）。,
クラスの代表者がクラスの利益を公正かつ適切に保護すること（問題で議論されている9);
4. 雇用集団訴訟に他の特別な要件はありますか？
はい。 雇用事件では、原告は、彼らが連邦規則23（b）の下で二つの追加のルールのいずれかを満たしていることを証明しなければなりません。:
集団訴訟の認定に反対する当事者が、集団に一般的に適用される根拠に基づいて行動するか、または行動することを拒否し、最終的な差止命令または,
クラスのメンバーに共通する法律や事実の質問は、個々のメンバーのみに影響を与える質問よりも優勢です（質問11で議論）; と,
集団訴訟は、論争の公正かつ効率的な決定のための他の利用可能な方法よりも優れていることが判明していること（質問12で議論）。
5. 集団訴訟の法的要件を満たすために必要な人数は何人ですか？
この法律では、クラスは”すべてのメンバーのジョインダーが実用的ではないほど多数である”ことが要求されており、雇用者の違法行為は、すべてのメンバーを一緒に参加し、それぞれの別々の事実と法的主張の証拠を裁判所に提示するのに十分な従業員または雇用申請者に影響を与えていなければならないことを意味している。
6. それは何人ですか？
集団訴訟を起こす前に、あなたが持っていなければならない個人の正確な数はありません。 しかし、一般的なルールとして、20未満の個人は集団訴訟には十分ではなく、50以上の個人はほとんど常に十分です。 20と50の間の個人は、次のような要因に応じて灰色の領域になる可能性があります:
影響を受けた個人が地理的に位置している場所。,
雇用主の差別的な雇用行為によって、過去に影響を受けた可能性のある、または将来影響を受ける可能性のあるすべての個人を識別することは、
7. “法律と事実の問題は、クラス代表者とクラスの主張に共通していなければならない”と言うとき、法律は何を意味しますか？”
これは、裁判所に提案されたクラスの代表者と大きなクラスの両方が、互いに実質的に同じ法的および事実上の質問を提示しなければならないことを意味し、一つの裁判所の決定が事件の法的および事実上の問題のすべてまたは大部分を解決できるようにする。
8. “クラス代表者の主張または防御は、クラスのメンバーが利用できる主張または防御の典型でなければならない”と言うとき、法律は何を意味しますか？”
これは、クラス代表が雇用主に対してもたらす訴訟とその弁護の種類が、より大きなクラスの他のメンバーももたらすことができる訴訟と同様であ
9. クラスの代表者がクラスの利益を公正かつ適切に保護しなければならないと言うとき、法律は何を意味しますか？
これは、クラス代表者の好意の決定は、関係するより大きなクラスの利益にとっても有益であり、次のような問題をカバーすることを意味します:
クラスの代表者とクラスのメンバーの間に”実際の”利益相反はありません。 （ただし、雇用主が利益相反の可能性を主張するだけでは不十分であるため、雇用主は利益相反の実際の存在を証明しなければなりません。);
クラス代表者は、彼らと残りのクラスメンバーに適切な救済が提供されることを確認するために戦わなければなりません;
クラス代表者は、自分たちの利益とクラスの利益を代表するために、クラスアクションに精通した有能な法律顧問を雇う必要があります。
これは、雇用主が一般的にクラスメンバーの大規模なグループに影響を与える法律に違反して何かをしたか、または拒否したことを意味し、集団訴訟は、原告が彼らのケースを証明した場合、単一の裁判で裁判所がすべての人のために問題を解決することを可能にするようにします。 問題を修正するという点では、裁判所は、各クラスのメンバーに損害賠償を与えることによって問題を解決するのではなく、雇用主に違法行為を停止す
11. クラスのメンバーに共通する法律や事実の質問が、個々のクラスのメンバーだけに影響を与える質問よりも優勢でなければならないと言うとき、法律は何
これは、すべての人に影響を与える法的および事実上の質問は、少数の人々に影響を与える法的および事実上の質問よりも一般的であることを意味し、多くの個々のケースよりも法的および事実上の問題を大量に決定することが望ましいだろう。 これは、共通の主張がすべてのクラスのメンバーによって共有されることを要求する際に質問5で議論された要件に似ていますが、共通の主張が個々の問 この規則では、クレーム内のすべての問題が共通である必要はありません; むしろ、それは個々のものよりも優勢な実質的な共通の問題があることを必要とします。
12. それは集団訴訟が論争の公正かつ効率的な裁定のための他の利用可能な方法よりも優れているべきであると言うとき、法律は何を意味しますか？
それは、ある集団訴訟で何百もの反復的な個々の裁判で試されなければならないのと同じ問題を決定することができれば、集団訴訟は司法時間と資源（司法経済とも呼ばれる）の貴重な節約になり、矛盾した判断を防ぐことを意味するので、ケースを決定するために利用可能な他の方法よりも優れた方法である。 さらに、あなたが小さな損失を被った多くのクラスメンバーを持っている場合、彼らは被告の雇用者に対して個別に裁判所に行く余裕ができる可能性
13. 集団訴訟のケースの様々な段階は何ですか？
集団訴訟の第一段階は調査であり、これは発見と呼ばれる。 これは、一般的に被告からコンピュータデータを取得するために、名前の原告/クラスの代表者として記載されている個人による要求を含みます。 その後、データは、異なる影響（言い換えれば、被告の行動が原告とクラスを差別するかどうかを確認するために）のために統計専門家によって分析されな また、通常、原告によって挑戦されている手続きに関する会社関係者の寄託（裁判所の記者によって記録されているが、裁判官は関与していないインタビュー）があり、筆記試験が関与している場合は産業および組織の心理学者が使用されることがある。
発見が完了した後、クラス認定に対する適切な専門家の報告書および訴訟の提出を含め、裁判所は通常、クラス認定に関する聴聞会または口頭 クラス認定の判決後、裁判所は、クラスと個々の主張のメリット（裁判所がクラス認定を許可している場合）または個々の主張のメリットのみ（クラス認定が拒否されている場合）に関する発見のために許可される時間を決定するために、別のスケジューリング会議を設定します。
この発見が完了すると、被告は陪審員の前で裁判を行うのではなく、裁判所が事件を却下するよう要求することができる要約判決のために動く機会を得ることになる。 要約判決が拒否された場合、メリットに関する裁判が続きます。
14. 個々の原告の場合と比較して、集団訴訟はどのくらい続くのですか？
クラスアクションは、クラスの主張に関連する発見、裁判所がクラス認定のためにまたは反対に支配しなければならない動き、時にはクラス認定の公聴会または口頭での議論があるため、通常、個々のケースよりも長く続きます。 通常、クラスのケースは、個々のケースよりも一年か二年長く続きます。
15. 雇用集団訴訟で私に利用可能な救済策は何ですか？
現在の法律では、原告が補償的かつ懲罰的な損害賠償を受けることは非常に困難であり、裁判所は通常、クラス代表者およびクラスメンバーごとに損害賠償の決定が行われる場合にはクラスを認定しないためである。 その結果、ほとんどの集団訴訟は現在、返済と利息と差し止めによる救済のみを求めています。 利用可能なさまざまな種類の損害の詳細については、当社のサイトの損害賠償ページを参照してください。
16. 私は集団訴訟の場合に”クラス代表”になることをいとわないかどうか尋ねられました。 私が同意するならば、私の義務と責任は何ですか？
集団訴訟におけるクラスの代表者は、自分自身を代表するだけでなく、支払われるお金と、雇用主が事業を行う方法で行う変更の両方において、クラスの他のメンバーの利益を適切かつ適切に代表しなければならない（”差止救済”と呼ばれる）。 クラスの代表者は、自分自身に多くのお金を支払うために、またはクラスを犠牲にして自分自身のために多くの報酬を得るために自分の立場を使
クラスの代表者は、一般的に、被告からの書面による質問に答える（尋問と呼ばれる）、裁判所の記者の前で宣誓の下での質問への回答を提供する（供託と呼ばれる）など、事件で行われた発見を支援することが求められている。 さらに、多くの法律事務所は現在、実際の訴訟費用を支払うが、そうするために呼び出された場合、クラスの代表者は、訴訟の費用の彼または彼女の割合を支払うように準備する必要があります。
その結果、あなたのケースが不測の事態に基づいて処理されている場合でも、一般的にケースのコストに向けて信頼されるためにある程度の金額を支 あなたが勝つか、ケースを解決する場合、このお金はあなたに返金されます。 また、クラス代表者は、訴訟が提起された場所、本社、またはその他の相互に便利な場所に自分の費用で旅行して、訴訟が失われた場合、訴訟の費用の割合に責任を負う可能性があります。
17. 私たちの雇用者に対する集団訴訟のケースをもたらすに私に参加して喜んでであろう私の同僚のいくつかがあります。 私たちは良いケースを持っているかもしれないと思う場合は、どのように我々は始めるのですか？
このプロセスの最初の、そして最も重要なステップは、彼らがあなたとあなたの同僚にあなたのケースの強さを助言することができるように、前にこの種の仕事を処理した法律事務所を見つけることです。
18. 私はちょうど私が私の雇用者に対する訴訟のクラスのメンバーであるという通知を受け取った。 私は何をしますか？
何をすべきかを教えてくれるので、注意をよく読んでください。 その後、あなたの位置の強さとあなたの権利が何であるかを知るように、集団訴訟を処理している法律事務所と話します。
19. 私は提起された集団訴訟に参加したくありません。 私は事件から自分自身を除外するために何をしますか？
通知に記載されているように、裁判所またはクラス管理者に、あなたが事件の一部になりたくないこと、およびあなたに支払われる可能性のある金
20. 私は会社に対して私自身の訴訟を起こすことを計画していたので、私の雇用者に対して提起された集団訴訟に参加したくありません。 私はクラスのメンバーである必要がありますか？
この質問に対する答えは、あなたのケースがB-2クラスまたはB-3クラスとしてどのように認定されているかによって異なります。
雇用主があるクラスの人々に対して行動したため、会社での変更（差止救済）が必要な場合には、B-2クラスが適切です。 B-2クラスが認定され、裁判所が和解提案を承認した場合、あなた自身のケースを追求することはできません。
B-3クラスは、クラスの個々のメンバーに影響を与える問題よりも支配的なクラスに影響を与える雇用問題がある場合に適切であり、さらに、集団訴訟が問題に対処するための最も効果的な手段である。 B-3クラスが認定されている場合は、ケースからオプトアウトし、あなた自身のケースを追求することができます。
集団訴訟に精通している法律事務所は、ケースがどのように認定されたかを通知することができます。
21. 私は裁判所によって認定されたクラスのメンバーでした。 私は提案された和解の通知を受け、私はそれが非常に良い取引だとは思わない。 和解に異議を申し立てることはできますか？
はい。 しかし有効であるあなたの異議のために裁判所のためのあなたの異議を組み立てるのを助けるように法律のこの区域ではたらく法律事務所と話
実際の問題として、クラス決済に応じて受け取る金額に動揺しているだけであれば、決済全体に大きな問題がない限り、決済を覆すことは困難です。
22. 私は集団訴訟の解決のお金の多くを作っている集団訴訟弁護士についての多くを聞いた。 どのように私は弁護士が支払われているかを見つけるのですか？
弁護士が受け取る金額は、あなたに送信された集団訴訟通知に記載されています。
問題14に示されているように、ほとんどの集団訴訟は2年から5年、数千人の労働時間を要し、多くの場合、500,000ドルから1,000,000ドルの現金で裁判所に
雇用集団訴訟のほとんどの原告は裕福ではなく、時間までに弁護士に支払う余裕がないため、これらのケースはしばしば偶発手数料ベースで処理され、弁護士は長年にわたってこれらの大きな費用を支払い、あなたのケースに勝ったり解決したりした場合にのみ支払いを受けることになります。 最後に、任意の雇用クラスのケースでの成功の確率は、一般的に五十パーセントよりも良いではありません。
これらすべての理由から、集団訴訟を扱う法律事務所の手数料と費用は、多くの場合、非常に大きくなる可能性がありますが、ほとんどの場合、当然です。
23. 私は裁判所が私が一部である集団訴訟の場合の和解を承認したと聞きました。 決済のお支払いにはどのくらいの時間がかかりますか？
集団訴訟通知は、裁判所が最終的に和解案を承認または不承認とする公正公聴会がいつ行われるかを教えてくれます。 公正公聴会の後、裁判所は集団訴訟の和解を承認または不承認とする最終命令を発行します（公聴会の日または一般的に公聴会の日から30日以内）。 裁判所の最終命令の上訴がない場合、クラスメンバーへの支払いは、裁判所の最終命令の上訴の時間が経過した後30-60日以内に行われます。
