牧師と聖職者に健康上の利益を提供することになると、教会は選択肢から外れるかもしれません。 彼らは彼らの牧師とスタッフの世話をしたいが、多くの場合、余裕や伝統的なグループの健康保険プランのために修飾することができません。
だから、オプションは何ですか？
まず、牧師のための健康保険の選択肢を理解するためには、宗派と独立した教会の違いに注意することが重要です。 宗派教会は、中央の組織事務所を持つ大規模な国内または国際的な組織に属しています。 独立した教会は、それ自身で、または同様の信仰の他の教会と緩やかな提携で運営されている教会です。 独立した教会は階層構造の一部ではありません。
それを念頭に置いて、牧師に健康保険を提供する宗派は、通常、宗派の本社が購入したグループポリシーを通じてそうします。 しかし、より多くの、宗派は、彼らの牧師のための健康保険の適用範囲を落としています。
独立した教会（および多くの宗派の教会）は、通常、牧師、聖職者、およびスタッフのための独自の健康保険を見つけるために残されています。
牧師のための三つの主要な健康保険のオプション
伝統的なグループ健康保険の方針
最初のオプションは、健康保険ブローカーを通じて購入されたグルー これは、健康保険のための伝統的なルートですが、唯一の一人の牧師や少数の従業員をカバーしたい小さな教会は、多くの場合、問題のaffordingおよび/または計画 そして、我々は以下で説明しますように、グループの健康保険プランは、通常、最良または最も手頃な価格の健康保険のオプションではありません。
牧師に個人健康保険の払い戻し
第二の選択肢は、教会が牧師に個人/家族健康保険の払い戻しを行う資格のある小規模雇用者健康払戻手配（QSEHRA）のような払戻計画である。 個々の健康保険のための牧師を返済するためのプロセスは次のとおりです:
- 教会は、連邦政府が定義した年間上限まで、健康保険にどれだけ貢献できるかを定義しています（2020年の場合、これらは単一の従業員の場合は$5,250、家族を持つ従業員の場合は1 10,600です）。
- 教会はQSEHRAを設置し、資格のある従業員に毎月の手当（例えば、牧師に150ドル/月）を与えています。
- 牧師（およびその他の資格のある従業員）は、個々の健康保険を購入し、毎月の手当まで非課税で払い戻されます。 医療共有（Medi-Shareのような）を使用する省庁では、従業員がMinimum Essential Coverage（MEC）も購入しない限り、払い戻しは非課税ではないことに注意してください。 提案された法律は、これを変更することができます—ヘルスケア共有会員は非課税の費用を作ります—しかし、この法律はまだ通過していません。
- 最低拠出金の要件はないので、教会は予算に合った手当を提供することができます。 最低参加要件はないので、教会は一人の牧師のスタッフ、またはより大きなスタッフのすべてのフルタイムの従業員に手当を提供することができます（50人未満であれば）。
よくある質問：牧師はプレミアム税額控除の対象となりますか？
牧師は収入に応じて、プレミアム税額控除の対象となる可能性があり、ACAマーケットプレイスまたは州の取引所を通じて購入された個々の健康保険のコ 彼らの収入が連邦貧困レベルの400％未満である場合、彼らはまた、メディケイドの対象となる可能性があります。
しかし、牧師がQSEHRAに参加する場合、彼または彼女は毎月のHRA手当によって彼らのプレミアム税額控除ドル対ドルを減らさなければなりません。
この投稿はもともと2018年10月8日に公開されたものです。 最後に更新されたのは2020年10月27日です。