定義：
強制組織は、メンバーが参加するために加圧されている正式な組織として定義されています。 それは、実際には、メンバーが自発的にメンバーシップを求めていないが、そうすることを余儀なくされている組織です。
強制的な組織では、メンバーの活動は力と恐怖によって制御され、設定された規則や規制からの逸脱が深刻な影響を引き起こす可能性がある厳格な法
目次
強制的な組織とは何ですか？
強制組織は、メンバーがトップランクの役人によって厳格な体制の下に置かれている総機関と呼ばれています。 この種の組織のメンバーは、ほとんどの場合、利用可能なあらゆる手段によって市民社会または外部から社会的および物理的に分離されています。
強制的な組織では、会員の大部分は非自発的であり、力を使って厳密に管理されています。 メンバーは厳格な規則に従うか、彼らの行動の結果に直面しなければなりません。 国家は公共の秩序と安全を確保することを委託されており、そうするために強制的な組織の助けを借りています。 人が強制的な組織に入ると、彼は許可なしに去ることはできません。 この種の組織の文化は厳格であり、秩序と服従が主な関心事です。 強制的な組織では、職員は個人のアイデンティティを剥奪され、グループの規則と規制に準拠することを余儀なくされます。
強制的な組織に終わる可能性は、私たちの社会的背景の様々な側面に依存しています。 州政府は、社会、州、および他の市民の利益を害する可能性のある人々に対して武力を行使する権限を与えられています。 そのような時代に政府の援助に来るいくつかの関連する強制的な組織は、軍隊、森林レンジャー、消防警備員、警察です。
強制的な政府によって雇われる従業員か人員は共通の固まりから彼ら自身を区別するために身に着けなければならない独特なユニフォームのために 彼らは特別に訓練されており、一般的に24時間の通話になっています。 彼らの定期的な時間は非常に不安定であり、休暇は帽子のドロップで予告なしにキャンセルされることがあります。 場合によっては、強制的な組織での作業は潜在的に危険であると考えられ、保護具を着用する必要があります。
強制的な組織は、基本的に非差別的でなければなりません。 彼らは彼らの優れた統治機関によって取られた決定を遵守しなければならず、ほとんどの場合、それはその場所の政府です。 原則として、強制的な組織は一般大衆の福祉のためのものであり、彼らは彼らを保護する必要があります。
例
実世界における強制組織の広範な例は次のとおりです-
- 軍事ユニット
- 刑務所
- 精神科病棟
いくつかの要因のために個人が無意識のうちに組織になってしまう場合があります。 人が精神的に不適当と判断された場合、彼は精神亡命に移されるか、誰かがまれな伝染病を患っている場合、彼は隔離病棟に移すことができます。
これらの施設の両方は、患者が自発的に施設に参加しなかったが、そうすることを余儀なくされた強制的な組織の例である。
一部の個人は、詐欺やその他の違法な活動に参加するなど、土地の法律を破ることに関与しています。 これらの人々は最終的に刑務所に送られ、そこではより高い当局が彼らの人生と生活条件のすべての側面を制御します。
刑務所には厳格な規則があり、どのような費用がかかっても常にこれらの規則を施行するのは矯正官の責任です。 受刑者は自分の持ち物を剥奪され、同一の服を着用することを余儀なくされます。 彼らは個人的なアイデンティティを持っておらず、名前の代わりに割り当てられた番号で呼ばれます。
軍は、入り口が通常自発的である強制的な組織のさらに別の例ですが、正式な許可なしに組織を終了することはできません。 メンバーは、類似している制服を着用し、コマンドのチェーンとルールの厳格なセットに従わなければならない必要があります。 人生は規制に基づいており、鈍いですが、すべての法律を遵守することは、すべてのコストで強制的です。
組織の特徴
強制組織は一般的に社会の不可欠な部分ですが、共通の大衆から隔離されて独特のアイデンティティを与えています。 孤立のレベルは間違いなく重要であり、組織が提供している目的によって異なります。
強制的な組織は、プライバシーを奨励しない強力で強力な共同生活を持っています。 人々は研究所で基本的かつ高度な訓練を受けなければならず、これは彼らの仕事のキャリアを通して継続されます。
強制的な組織の一員である個人はお互いを認識しており、ほとんどの場合、個人的な生活と職業的な生活が重複する傾向があります。 たとえ彼らのキャリアが内部的に指示されていても、例えば、軍隊の人は、彼が辞任したか、もはや現役メンバーではない場合にも、彼の一生を軍人と見 現在または過去のスタッフの友人や家族である新しい人員が頻繁に雇われます。 強制的な組織の文化は、彼らの以前の日から組織の一部と考えられ、個人に近い人の包含を促進するようです。
強制的な組織は、精巧な構造、急な階層、および可視性のために人気があります。 それは構造要素が詳しく、特定の規則および規則と形式化される強く、強力な機能分業に基づいている。 上部にある権威と権力の残りと指揮の数字は、制服の記章によって容易に認識できます。
強制的な組織では、従業員は権力の不規則性の高い程度に慣れています。 それについてできることは何もありません。 不服従は罰をもたらし、規律の概念が最初から強制的な組織の一部であるすべての職員に必要な習慣として根付いているのはこのためです。 特に重点は方針が最も効果的に実行することができるように組織文化、規則および規則に与えられる。
強制的な組織は風邪が専門の仕事およびより多くの会合、計画、質および原価管理、および書類事務で対処しなければならない物のように参照される冷 このタイプの組織は、古典的な官僚主義に関連しています。 ここでは、職員はプライバシーの欠如、刺激の剥奪、退屈について不平を言う。 冷たい組織は服従、訓練、および点に基づいているパレードのような儀式の練習の広告のでき事に多くを関連している。
ホット組織とは、ワンリーダーシップまたは自己管理と簡単な構造を奨励する柔軟なグループを指します。 このタイプの強制的な組織に属する従業員または人員にとって、責任は事前に計画された解決策ではなく柔軟性にあります。