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月曜日に行われたガーナの選挙では、強力な民主主義を維持し、選出された役人が有権者のニーズに応えることを確実にする方法につい これらの会話の多くは、特に選挙や政党に焦点を当てていますが、見落とされているこのパズルには重要な部分があります。
公務員は、政治家によって行われたキャンペーンの約束を具体的な政策やプログラムに翻訳するための最終的な責任があります。 公務員は、政党や候補者が別の用語のために支配するために人々の任務を獲得する人を決定するために競争する選挙の間を含め、すべての回で国を
なぜ公務員が重要なのか
効果的な公務員は、良好なガバナンス、経済発展、および政府と統治者との間の社会契約の実行に不可欠です。 2018年のイブラヒム・フォーラムの報告書「アフリカの公共サービス」によると、大陸の政府は、市民のニーズの高まりに対応する能力の欠如に苦しんでいます。 一般的に公共サービスの重要性を強調し、Moイブラヒムは、強力な公共サービスと献身的な公務員がなければ、期待される公共財とサービスの効率的な配達はないと主張している。
公務員の能力の重要な源は、才能のある個人の若いコホートの募集です。 アフリカの若者の経済見通しは改善しているが、政府の労働力の一部になることを選択することは、意識の欠如から低賃金、威信の欠如に至るまで、さまざ 新世代がこの型を壊すまで、アフリカの政府機関は、より堅牢な社会的および民間部門の対応に遅れをとる危険にさらされています。
政府の市民へのサービスを改善しようとする現在の試みの多くは、短期的な諮問職に入る国際機関や外国の開発機関に依存している。 このような介入には、開発援助に関連する条件の一環として、技術的な知識を共有し、内部改革を促進することが含まれる。 この練習は、すでに国内に存在する才能と専門知識のための機会を作成するために失敗します。 地元の若いリーダーに投資することは、市民のニーズに対応し、開発目標を追求する努力を強化する有能で効果的な政府労働力を創出するための、より長期的で持続可能なアプローチを提供します。
若いガーナ人の中で最も優秀な人材を公務員に採用するための明確でメリットに基づく道筋を提供することは、短期的なプロジェクトのために国際的な専門家を輸入するよりも、政府サービスとその品質をより効果的かつ持続可能に強化します。 私は私が一緒に働く若い指導者とそれを見てきたので、私は知っています。
証明された道
2年前、私が率いる新興公共指導者-ガーナ（EPL-Ghana）のフェローシッププログラムの一環として、最近の大学卒業生のコホートがガーナ公務員に入 フェローは、彼らがリーダーシップの訓練と指導を受けるその間、公共サービスで二年間を提供することを約束しました。 彼らはフェローシップの完了後に公務員でのキャリアを継続することを選択することが期待されています。
このフェローシップは、2009年に始まったリベリアのEPLの姉妹組織に倣ったもので、若い革新的な公務員を募集し支援しています—その86%は今日も様々な省庁で奉仕しています。 この専用のプログラムは、そうでなければ見逃される公務員に才能を招待します。 リベリアフェローシップの参加者のわずか18％は、彼らが公共部門のキャリアに別のルートを試みただろうと述べました。 残りは、主により収益性の高い民間部門で、代替のキャリアパスを追求していたでしょう。 フェローシップは、彼らがそうでなければ考慮したり、アクセスしたりしなかった方法で国に奉仕するためのアクセス権を与えました。
投資は
若い公務員への投資は時間の経過とともに配当を支払い、市民のためのより良いサービスに変換されます。 例えば、EPL-Ghanaフェローの1人であるVasco Ayere Avokaは、アクラでKorle Klottey Municipal Health Directorateとの接触トレーサーとしての時間を志願しました。 リーダーシップは、彼のユニークなコンピューティングと技術的なスキルを認識した後、彼はガーナ保健サービスの上級職員がどこで、どのように彼らの連絡先トレーシングチームを展開するかについての決定を下すのを助けるために、フィールドでわずか二週間後にアナリストの役割に引き込まれました。
選挙は話題になるが、公務員は民主主義全体を強化するために舞台裏で働く。 公務員の将来、そしてそれが提供するサービスは、次世代のリーダーを募集し、開発し、サポートする能力に依存します。