2009年の子供の健康保険プログラム再承認法（CHIPRA）は、適格な低所得の子供とその家族に雇用主が主催するグループの健康保険の支払いを支援するための
CHIPRAは、メディケイド計画または子供の健康保険計画（CHIP）の下で保険料補助金を提供する州でグループ健康計画を維持する雇用者に年次通知要件を課してい そのグループ健康計画は関係なく、雇用者の場所の、プレミアム支援補助金を提供する状態に存在する参加者をカバーしている場合、雇用者は、この年次通知
労働省（DOL）は、雇用者がこの開示に使用できるモデル通知を持っています。 モデル通知は、プレミアム支援補助金を提供する州の変更を反映するために定期的に更新されます。
必要な通知を送信しなかった雇用者は、一日あたり119ドルの罰則の対象となる可能性があります（インフレのために毎年調整）。
チップ通知要件
州のメディケイド計画またはチップ計画の下でプレミアム支援補助金を提供する州でグループ健康計画を維持する雇用主は、特定の開示を行う必要があります。 具体的には、雇用主は、従業員または従業員の扶養家族の健康保険のためのメディケイドとチップの下でプレミアム支援のために従業員が常駐している状態で現在利用可能な潜在的な機会の各従業員に通知する必要があります。 これらの通知は、しばしば「チップ通知」と呼ばれます。”
雇用主は、そのグループ健康計画が、雇用主の所在地または主たる事業所にかかわらず、保険料補助金を提供する州に居住する参加者を対象としている場合、チップ通知要件の対象となります。 チップ通知は、登録状況にかかわらず、従業員が居住している状態でプレミアムアシスタンスの潜在的な機会を各従業員に通知する必要があります。 雇用者は、プレミアム支援補助金を提供していない州に居住する従業員にチップ通知を提供する必要はありません。
必要な通知を送信しなかった雇用者は、一日あたり119ドルの罰則の対象となる可能性があります（インフレのために毎年調整）。
DOLモデルチップ通知
DOLは、雇用者がチップ通知義務を満たすために使用できるモデル通知を維持しています。 雇用者はまた、独自の通知を準備するか、モデル通知を変更することを選択することができます。 たとえば、雇用主は、労働力が大きい州に関するより包括的な情報を提供したり、従業員がいない州に関する情報を除外したりすることができます。 雇用者は、保険料の援助を受けている州に居住する従業員のために、少なくとも最低限の関連する州の連絡先情報を含めるようにしてください。
通知の提供期限
雇用者のグループ健康計画がプレミアム補助金を提供する州の住民を対象としている場合、雇用者はその州に住むすべての従業員に利用可能な支援に関する年次通知を送付しなければならない。 通知は、年間ベースで、無料で提供する必要があります。
通知の配信
CHIPRA通知は、別の郵送で提供する必要はありません。 以下の場合、プランは、オープン登録パケットや要約プランの説明など、年次通知を他のプラン資料と組み合わせることができます:
- 資料は、CHIPRA通知を受け取る権利を持つすべての従業員に提供され、
- CHIPRA通知は、従業員がその重要性を理解できるように、別の文書です。
通知は、平均的な従業員が理解できるように計算された方法で書面で提供されなければなりません。 DOLの電子開示要件が満たされている場合は、ファーストクラスの郵便または電子的に提供されることがあります。
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