倫理規範と行動規範は、グループが組織の一員であり続けるために遵守しなければならない基準です。 倫理綱領と行動綱領の主な違いは、倫理綱領は判断に影響を与える一連の原則であり、行動綱領は従業員の行動に影響を与える一連のガイドラインで
これらの声明は正式に対処されており、初めて組織に参加するときにメンバーが受け入れる必要があります。 これらはビジネスを効率的に調整することのビジネス企業を助けます。 行動規範は組織的な価値観を示すものですが、倫理規範は倫理的規範を遵守するために使用され、行動規範の基礎を与えます。 これら二つのトピックの詳細を知るために記事をチェックしてくださ
: 倫理規範と行動規範
- 比較表
- 定義
- 主な違い
- 結論
比較表
| 比較のための基礎 | 倫理規範 | 行動規範 |
|---|---|---|
| 意味 | 組織の中核的な倫理的価値、原則、理想を含む取締役会によって発行された意欲的な文書は、倫理綱領です。 | 組織の下で遵守または制限されている特定の慣行および行動を含む方向性文書が行動規範です。 |
| 自然 | 一般 | 特定 |
| スコープ | ワイド | ナロー |
| 意思決定 | アクション | |
| 長さ | 短い | 比較的長い |
| ディスクロージャー | 公に開示されています。 | |
| 価値観や原則に焦点を当てた | コンプライアンスとルール |
倫理規範の定義
倫理規範は、組織のメンバーが正直かつ誠実にビジネスを実行するように導くために設計された一連の原則で構成されるトップレベ これは、意思決定を導く組織のコアバリューを説明しています。 これは、メンバーが従うべき倫理基準を提供します。 それはある特定の状態の適した行動に関する彼らの判断を、適用するために個人を助けるように一般的な指針を定めます。
倫理規範は、メンバーが何が正しいか間違っているかを理解するのに役立ちます。 コードは公に開示されているため、会社がビジネスを行う方法を知るために利害関係者に宛てられています。 メンバーによる倫理規範の違反は、組織からの解雇または解雇につながる可能性があります。
行動規範の定義
行動規範は、組織または職業のメンバーになるための条件として必要または制限された人の慣行および行動を表現する文書です。 コードは実際のルールを設定しているので、従業員のdoとdoesn’tをレイアウトします。 メンバーは、その遵守のために責任があり、その違反のための責任を負いました。
すべての組織は、社会規範、規制、責任を決定する取締役会（BOD）によって発行された行動規範を持っています。 それは書かれた声明の形にある;それは会社の従業員が続かれるために仮定される行動のための規則を含んでいる。 文書は、様々な事項で従業員を指示し、ガイドします。
倫理規範と行動規範の主な違い
倫理規範と行動規範の主な違いは、以下の点に記載されています:
- 倫理規定は、組織の中核的な倫理的価値、原則、理想を含む取締役会によって発行された意欲的な文書です。 行動規範は、組織の下で従うか、または制限されている特定の慣行や行動を含む方向性のある文書です。
- 倫理綱領は一般的なものであり、行動綱領は具体的なものである。
- 行動規範は倫理規範に由来しており、規則を組織のメンバーが従わなければならない特定のガイドラインに変換します。
- 縦に見ると、倫理綱領は行動綱領よりも短い文書です。
- 倫理綱領は組織の判断を規定し、行動綱領は行動を規定しています。
- 倫理規定は一般に公開されています。 逆に、行動規範は従業員のみに宛てられています。
- 倫理規範は、価値観または原則に焦点を当てています。 一方、行動規範は、コンプライアンスとルールに焦点を当てています。
結論
行動規範は、実際には倫理規範から抽出されています。 したがって、後者の概念は前者よりも広い。 さらに、これらのコードは、従業員にとって有用な方向を定め、特定の方法で行動し、倫理的行動の公共のイメージを作るため、あらゆる規模と性質の企業に