キャリアアドバイス
誰が仕事で少し白い嘘や二つを話していませんか？ Allianz Global Assistanceの調査によると、働くアメリカ人の49％が休暇中にWiFiへのアクセスについて上司に通知することになりました。 そして、それは氷山の一角に過ぎません: 2002年の調査では、60％の人が嘘を言わずに10分行くことができないことがわかりました。
人々は嘘をついているので、”我々は—さあ、我々はすべてのいくつかの点でそれを行う—恐怖、不快、または間違って感じる”と説明し、”あなたのスイートスポットを見つ”
私たちは間違いを隠すために嘘をついたり、本当にわからないときに何をしているのか知っていることを示すために嘘をつくかもしれません。 あるいは、一方で、「私たちは現実よりも印象を良くしたり、他の誰かがしたことのために信用を取りたいかもしれません」と彼女は言います。 “我々は、プロモーションをしたい、またはより多くの支払いを受ける。”
しかし、白い嘘は誰も傷つけないときは無害に見えるかもしれませんが、実際には職場で、特に信頼が重要なセキュリティクリアランス部門では、遠大な結果をもたらす可能性があります。
捕まったら、同僚や上司の尊敬と信頼を失う可能性があります。 あなたは責任を剥奪されたり、より高い仕事にアクセスされたりする可能性があります。 さらに悪いことに、あなたの仕事を失う可能性があります。
さらに、”フォローオン効果は、あなたの上司があなたの次の役割のためにあなたに与えるかもしれない参照が輝くよりも少ないかもしれないか、悪いか、彼らはあなたに与えないことを選ぶかもしれないということです”とElizaga氏は言います。
職場で嘘に巻き込まれた場合は、これらの結果を避けるために迅速に行動しなければなりません。 ここでは、キャリアの専門家によると、あなたが捕まった後の瞬間に何をすべきかを正確に示しています。
あなたの嘘まで所有しています。
あなたがオフィスで嘘に巻き込まれたら、”ジグはアップしています”と千年のキャリアの専門家ジルJacintoは説明します。 彼女はあなたにbackpedalしないように助言したり、悪いことに、より多くの嘘を教えたりしません。 “代わりに、すべてのコストで正直に、”彼女は言います。 “誰もが人間であり、誰も完璧ではありません。 あなたの上司は真実を感謝します。”
ほとんどの企業、特にセキュリティクリアランスを必要とする企業は、最も望ましい従業員の対人スキルのリストの一番上に忠誠心と信頼を置く、とJacinto氏は述べている。 あなたが捕まったら正直であることは、あなたの雇用主との信頼を再構築するための最初の、そしておそらく最も重要なステップです。
なぜ非防御的な方法で嘘をついたのか説明する必要があります。 “あなたが嘘をつくことを決めた理由は何でしたか？”と尋ねた。 “悔恨の場所からこの物語を伝えるが、即時の許しや思いやりを期待してはいけません。 あなたは共感を探しています—あなたがその瞬間に嘘をつくことを選択する原因となった何かがありました、そして多分あなたの決定木はあなたの「嘘を言うことは正しくなかったかもしれませんが、あなたの上司は理解できるかもしれません。 “たぶん、彼らはパニックの瞬間に同じことをしている可能性があります”と彼女は言います。
今、あなたは嘘をついたことを認め、理由を説明したので、”あなたは口頭で謝罪しなければなりません”とジャシントは言います。 彼女は不誠実な謝罪をすることに対してあなたに警告します。 “短くて甘いものがトリックをするでしょう”と彼女は言います。 「申し訳ありませんが、それは謝罪に反するからです」とJacinto氏は言います。
エリザガはまた、あなたの上司に嘘を保証することは一回限りであり、それは再び起こらないことを示唆しています。
あなたの間違いを認めた後、それはあなたの上司との関係を修復する時間です。 “状況を改善するためにできることをしてください”とElizagaは助言します。 例えば、それはあなたの嘘の結果として生じた損害があった、”それを修正します。”彼女は助言する、”それがお金を要するか、またはオフィスで余分時間を要求しても、うそを言わなかったら起こったものを元通りにするための努力「
Jacintoはまた、あなたの上司は今あなたを非常に密接に見ていると言っているので、今後数週間で、あなたに対する信頼と信頼をさらに損なう可能性のある 「彼らが前進することについて心配することは何もないことを彼らに見せてください」と彼女は言います。