いくつかのCeoは2020年に現金化しましたが、株式は赤熱していましたが、他のCeoは人種的な正義の問題やスキャンダルのために押し出されました—そして、いくつかは単に引退する時だと決めました。
このような動きは毎年起こりますが、2020年はコロナウイルスのパンデミックのために特に珍しいことでした。 職場コンサルティング会社のChallenger、Gray&Christmasの報告によると、合計で1,218人の最高経営責任者が昨年から17.7％減少した。
「ある意味直感に反する。 2019年のように経済が活況を呈しているとき、より多くの企業がリーダーを維持し、今年のような危機の間に、より多くの動きがあるかもしれないと思うだろう”と、チャレンジャー、グレイ&クリスマスの販売とメディアの責任者であるアンディ-チャレンジャーは、NBCニュースに語った。 “それは私たちが過去に見る傾向があったものですが、今年は異なっています。報告書によると、
4月のパンデミックの初期の時期には、わずか48の出発があり、昨年の半分で、2004年以来の最低記録となった。 それでも、見出しをつかんで知名度の高い動きの数がありました。
ウォルト-ディズニー-カンパニーのCEO兼会長
ハリウッドで最も強力な人物の一人であるボブ-アイガーは、2月にCEOの地位をすぐに辞任すると驚きの発表をした。 ディズニーのパークス部門を運営していたボブ-チャペックが彼の後継者として引き継いだ。 Igerは、2021年12月まで執行委員長を務めることを約束し、同社でコンテンツ制作を指揮していきます。 彼の決定を発表した投資家との電話の間に、Igerは彼がCeoとしてできなかったディズニーでのより創造的な努力に集中する機会を可能にすると述べた。 突然の発表は、Igerが大統領のチケットに参加するために実行されているかもしれない憶測につながったが、彼は投資家に彼の決定は”特定の理由によ
フォードCEO兼社長ジム-ハケット
ジム-ハケットは、11億ドルのリストラ計画が投資家に自動車メーカーが正しい軌道に乗っていることを説得することができなかった後、彼の弟子ジム-ファーリーにバトンを渡した。 2017年5月にCEOに就任したHackettは、まだ引退するとは予想されていませんでしたが、彼の在任中に株式は40％減少しました。 彼の後継者は確かに彼の仕事が彼のために切り取られています。 ファーリーは、ほぼフォードを破産十年前の大不況以来、自動車メーカーをリードする第四の人であることの区別を持っています。
TikTok CEOのKevin Mayer
tiktokの中国の親会社とセキュリティ上の懸念から人気のあるアプリを禁止しようとしたDonald Trump社長との間の紛争の中で、Kevin Mayerは会社を 9月には、Oracleが米国事業を監督し、TikTokを米国に拠点を置くグローバル企業にする契約が発表されました。 しかし、この取引には依然として両国の規制当局の承認が必要である。
Citigroup CEOのMichael Corbat
citigroupで37年間、最高経営責任者として8年間勤務した後、Corbatは9月に退任することを発表した。 会議室で人種や性別の多様性のための増加したプッシュがあった年の間に、Corbatの出発は、歴史を作る新しいCEOのための道を開きました。 ジェーン-フレイザーが月に引き継ぐとき、彼女はこれまで米国の銀行をリードする最初の女性になります。
CrossFitの創設者兼CEO Greg Glassman
Greg Glassmanは、競争力のあるトレーニングのために地元のジム（開いているとき）に宗教的に行く世界中の熱心な信者のグループとのフィットネスフランチャイズであるCrossFitを設立し、運営していた。 しかし、グラスマンはジョージ-フロイドの死についての焼夷弾的なコメントをした後、緊密なコミュニティから押し出された。
“私、CrossFit HQ、およびCrossFitコミュニティは人種差別のために立つことはありません。 私が選んだ言葉で間違いを犯した”と彼は声明の中で語った。 同社のフラッグシップイベントであるCrossFit Gamesが彼のコメントに応えてスポンサーを失い始めた後、グラスマンは6月に辞任した。
アウェイのCEO兼共同設立者Steph Korey
荷物ブランドAwayを共同設立し、主導したSteph Koreyは、同社の有毒な文化に関する痛烈な報告の後、7月にCEOを辞任した。 コーリーは12月に辞任した。 翌月、彼女は小売業のベテランStuart Haseldenと一緒に共同CEOを務めることが発表されました。
Koreyの直近の脱退後、Haseldenと共同設立者のJen Rubioは、Koreyのソーシャルメディア行動の一部がメディアをバッシングしていることについてのメモを含めた。 彼女の投稿は従業員に関係しており、その中には会社の評判よりも自分の評判を気にしていると感じた人もいたとThe Vergeは報告しています。
「Stephの個人的なソーシャルメディア活動は、会社の現在の優先事項を反映していない」と彼らは書いた。 “私たちはあなた、私たちの従業員と一緒に立っています。”