401(k)プランを持っている雇用主を離れる場合は、その401(k)アカウントを閉鎖することをお勧めします。 時には、あなたはお金がその古い401（k）に滞在させることができますが、人々はしばしば完全に会社との関係をカットし、簡単に記録保持のための金融口座 これらのアカウントを新しい課税繰延アカウントにロールバックすることで、税金および罰則の責任を減らすことができます。
現在の雇用主
現在の雇用主のアカウントを閉鎖したいが、59 1/2以上でない場合、オプションが制限される可能性があります。 いくつかの雇用者の計画は何らかの理由で引き出しと口座閉鎖を許可していますが、多くは参加者を苦難の引き出しに制限しています。 あなたの計画は、あなたの家の損失に直面したり、予期しない医療や葬儀の費用を支払わなければならない場合にのみ、アカウントの撤退と閉鎖を可
一時金引き出し
以前の雇用主では、口座残高全体の引き出しを要求することで、いつでも401(k)プランを閉じることができます。 プラン管理者は、あなたのアカウントへの投資のすべてを販売し、アカウントを閉じて、あなたに小切手を発行します。 あなたの状態が源泉徴収を必要とする場合は、おそらくより多くの–計画受託者はまた、あなたがあなたの撤退に任意の潜在的な税金をカバーするた あなたが取るお金は収入のためのあなたの正常な率で課税される。 あなたは59 1/2よりも若いしている場合と、あなたはこの早期撤退に10パーセントのペナルティを支払うことになります。
60日間のロールオーバー
あなたは60日以内に個々の退職金口座に撤回した全額を堆積させることにより、税金や罰則を回避することができます。 あなたはまた、管理者が税金のために源泉徴収したものに等しい金額を入金する必要があるだろうことに注意してください。 あなたが他の情報源からそれらの資金を補うことができない限り、あなたはその金額の税金を担当するだけでなく、あなたがまだ59 1/2でない場合は10％のペナルティを担当するでしょう。
IRAロールオーバー
元雇用主との401(k)アカウントを個々の退職金口座にロールオーバーすることで閉じることができます。 あなたは401（k）の受託者に連絡し、口座に保有されている投資のすべてを売却するために彼を求めるためにあなたのIRAの受託者を要求することによ いくつかのケースでは、受託者は、株式や投資信託の代わりに販売から現金の株式の移転を要求することができます。 401（k）受託者がこの転送を完了すると、資金が口座に残っていないため、401（k）口座を閉鎖します。 この取引は、受託者から受託者への転送として、非課税です。
新しい雇用主の401(k)
独自の401(k)プランを提供する新しい雇用主のために作業を開始すると、古い401(k)から新しい会社のプランへの資産の管財人 この手順は、新しい会社の計画管理者または人事部門が転送に役立つことを除いて、IRAロールオーバーの手順と似ています。 一般的に、あなたは仕事を開始するとすぐに資金を転送することができ、あなたは会社が計画への参加のために必要な任意の待機期間の対象とな IRAへの転送が融資の対象ではないのに対し、あなたはまた、新しい雇用主の計画の下で計画ローンの対象となる可能性があります。
特別ルール55歳以上の場合
何らかの理由で会社に雇用を終了し、55歳以上の場合、通常の10％のペナルティなしに401(k)からお金を引き出すことができます。 残高全体の引き出しを要求することで、アカウントを閉じることができます。 しかし、あなたはまだ定期的な所得税率で、全体の撤退に税金を支払うだろうことに注意してください。