Katie Couricの成功には多くの理由があります—知性、人間性、そして粘り強さ、ちょうど手始めに。 それでも、ベテランのジャーナリストは最近、CNNの幹部が属性の好奇心のコレクションに彼女の成果を減少させたとき、彼女のキャリアの初期の時間を
「彼女は彼女の勤勉さ、知性、そして胸の大きさのために成功している」と、Couricは3月のプロクター&Gamble headquartersでの職場における女性の状態に関する#WeSeeEqualフォーラムで回想した。
“私は多くの性的不正行為を受けていないという点で非常に幸運でしたが、確かに私は女性について、女性を区分することについて広く保持された態度にさらされています”とCouricはp&GのCarolyn Tastadによってキャリアの障害について尋ねられたときに言っていました。 彼女は、彼女が”疎外”と呼んだ”かわいい”や”はつらつ”のような自分自身の頻繁に使用される記述子を引用し、CNNの幹部のひどいコメントを提供し、そのために彼女は手紙の中で彼を呼んだ。 彼は電話で答えた、彼女は言った、”謝罪と滴り落ちる。”
残念ながら、Couricは彼女の体、特に胸に関する未承諾のコメントを受け取ることになると、一人では遠く離れています。 トレーシー・エリス・ロスからドリー・パートンまでの有名人は、数年前にオスロ・オペラに豪華なガウンで出席したアンゲラ・メルケル首相や、2007年にワシントン・ポストの記者によって彼女の胸の谷間の仕事に連れて行かれたヒラリー・クリントンなどの政治家がいるように、そのような解説の受け手になっています。
“c-SPAN2の水曜日の午後に展示されていました。 それはヒラリー-クリントン上院議員のものだった”とファッション編集者のロビン-ギバンは書いた。 彼女はクリントンのファッションの選択を賞賛しながら、彼女はまた書いた、”クリントンと、あなたはプライベートな何かで秘密の垣間見るをキャッチしていた感覚がありました。 あなたは侵入していた-盗撮であること。”
そして、このようなコメントの対象となるのは、非常にカメラのキャリアを持っている人だけではありません（これを読んでいる多くの人があまりにもよく理解している可能性があります）。 2013年のSlater&Gordonの世論調査によると、女性の3分の1以上が、年上の男性同僚が自分の胸、性生活、お尻、または服について不適切なコメントをしたと言う。 2017年11月、女性のためのジョブレビューウェブサイトであるFairygodbossは、地域社会の500人の女性を調査し、回答者の43％が職場で嫌がらせを経験したと回答しました。
明らかに、問題は胸よりも大きいですが、あなたのカップのサイズに関係なく、彼らはそれの大きな部分です。 Slater&Gordonの調査によると、6人に1人の女性が同僚にシャツを見下ろしてもらい、半数近くが職場で胸についてのコメントを受けている。 このようなセクハラは、条件が彼らがとても不快に感じさせたので、仕事を離れるために八人の女性の一人をリードしています。
“女性の体は会話の対象であると仮定されているだけです”と、Yesの編集者Jaclyn FriedmanはYesを意味します: 女性の性的な力とレイプのない世界のビジョンとUnscrewedの著者：女性、セックス、パワーとどのようにシステムが私たちのすべてをねじ込ませる停止するには、女性が仕事で胸の注意にとても敏感である理由のYahooのライフスタイルを伝えます。 “そして、私は多くの時間が、それは自分の体で男性をそらすしないように女性の仕事だという、この根本的な仮定があると思います。 男性が私たちを性的な存在として見ることに気を取られていると感じているのであれば、それは私たちの問題であり、それに対処するように求め”
Captivate Networkの報告によると、45％の人がオフィスで切断を見たと報告しています。 しかし、上級管理職の87％は、彼らがそれが気が散る見つけると述べました。
Givhanは、クリントンについての記事のために書いて、確かにしました。 “カクテルやオードブルを含まない設定で切断を表示するには、挑発である”と彼女は書いています。 “それは、女性がスタイルの彼女の感覚について断固として、彼女の外観について冷静に自信を持って、彼女の肌に全く安心していることが必要です。”または…それは着用者が大きな胸を持っており、単にタートルネックではないシャツを着用したいことを必要とします。 または彼女ができるので、彼女が望むものを着用したいと考えています。
“私たちがこれについてそれほど強調しなければならないのは狂っています”とFriedman氏は言います。
サマンサ-フォン-シュパーリング-エチケット-コーチ、スタイリスト、イメージコンサルタント-同意する。 しかし、唯一のポイントに。 “その引数は、男性が全能の胸に無力と無防備であるということです。 彼らは獣であり、自分自身を制御することはできません”とYahoo Lifestyleに語っています。 “自分自身を制御することができない男性はゴミです。 他の人が自分自身を振る舞うことができないので、それはドレッシングではありません。 それはあなたがしている文化にドレッシングについてです。 そして、あなたがどのような世界にいるのか理解していない場合は、あなたの周りを見て、保守的な側に誤りを犯してください。”
Fairygodboss CEO兼共同創設者Georgene Huangは、あなたがドレッシングしているどんな文脈にも適合することにも信者です。
“オフィスのドレスコードは、他の業界（ホスピタリティや投資銀行）よりも特定の業界でより一般的であり、あなたの特定のオフィス設定に適してい “私は文脈がすべてだと思います。 特定の職業では、他の職業よりも裂け目を示すことがより受け入れられるかもしれません。 人々は彼らのオフィス文化に従って服を着るべきであり、何がそれらを快適にさせる。”
残念ながら、これら二つのことは常にメッシュではないので、企業のアメリカではヨガパンツを着用したり、ブラレスに行くことはできません。 そして、それは特に女性のために、不公平になるところです。
“女性は残念ながら、ドレスが短すぎると認識されているか、シャツが短すぎると認識されているかなど、男性と比較して、一般的にパンツスーツのような”制服”を身に着けて逃げることができるかどうかなど、より多くの社会的判断を持っている”と彼女は言う。 「一般的に、私たちの研究では、女性求職者は外見に基づいて非常に不公平なステレオタイプの対象となることが示されています。”
そして、明らかに、多くの女性は仕事でボートを揺さぶらないように”適切”のために解決します。
「個々の人は、職場で大量の力を持っていない限り、彼らの目標はほとんどトラブルにならず、仕事でうまくいくことです」とフリードマンは指摘しています。 “私たちはすべて仕事を必要とし、私たちのキャリアで成功したいからです。 しかし、それは私たちが遵守するように求められている基準が二重基準ではないことを意味するものではありません。”しかし、ここで私たちは、オフィスで、ワイヤーが私たちの側面に切断され、ブラストラップが私たちの肩に掘られています。 「私たちは皆、私たちの生活の中で仲良くするために妥協をしています」とFriedman氏は言います。 “私はそれがちょうどだとは思わないが、我々はすべてそれを行う。”
フリードマンは、その妥協をしないことを決定した人をサポートしています。 “私はあなたが正しいと感じていることをすることは、リスクを取る余裕があれば、状況によっては優先することができると思います。 服や女性の体に関する私たちの社会的規範は、首を突き出す人がいなければ変わっていません”と彼女は言います。 「ずっと前に、女性はズボンを着用したり、足首を見せたりすることは許されておらず、十分な女性が遊ぶことを拒否したときにのみ変わった」とFriedmanは指摘 “だから、絶対に、あなたがそれがあなたにとって重要であり、あなたがそのリスクを取ることができる立場にいるように感じるなら、それは変化が起こ”
一方、Von Sperlingは、それが彼らのために働くならば、彼らが持っているものを示す女性のためのものであり、彼らはそれでOKです。 しかし、彼女の一般的なガイドラインは、”皮膚の最小量を示す部屋の人は、通常、企業の世界では、少なくとも…実際に切断線を示すものは低すぎる。 それは切断線の上になければなりません。 それは書かれたルールではありませんが、経験則です。”これは気晴らしの要因のためかもしれない、またはJezebelがかつて言ったように、”あなたの服が病気に合っているように、いくつかのサポートを必要としてい”
あなたが不明な場合は、von Sperlingは会社のハンドブックを掘り下げることを提案しています。 “あなたはそれらのハンドブックがどれほど詳細で具体的であるかに驚くでしょう。”
それでも、クーリックのようなシナリオで自分自身を見つけた場合、あるいはもっと悪い場合は、おそらくあなたのハンドブックやタートルネックの引き出しに答えを見つけることはできません。
“職場の女性は、後者が裏目に出る可能性があるため、挑発的に服を着ることではなく、能力を発揮することによって上に移動する必要があります”と、Power And Provocativeness studyの著者であるRegan A.R.Gurung博士は述べています（彼は彼の全体的なノーキャミソール-equals-power findingを真剣に取ることを示唆していません）。 “私はステレオタイプに挑むの支持者なので、あなたが不当に意図しない、無意識の方法で仕事でpigeonholedされていると感じる程度に、あなたは割り当てを取り、 しかし、これは常に答えではありません。 “私の信念は、批判やコメントがあきらかに攻撃的であり、嫌がらせを意図している場合、あなたの嫌がらせ者が間違っていることを証明することはあ “あなたは、直接人に直面し、あなたの上司や人事に事件を報告することによって、適切な措置を取る必要があります。「
「自分で処理できるかもしれない」と、フォン・スペーリングはクーリックのような状況にいると言う。「それが言葉であり、物理的な危険が明らかにないなら、それは大人の女性として、「それは不適切だ」と言うことができるはずだ。”なぜ彼らがそれを言ったのか尋ねてください”と彼女は促します。 「彼らは彼らが不適切であることを知らないかもしれません。 そして、あなたが好きではない答えを得た場合、言い換えれば、それは謝罪が含まれていない、あなたはHRにそれを取る。”もちろん、”誰かがあなたを模索した場合、あなたはHRにまっすぐに行く。”
フリードマンは、クーリックの応答が立派だったと考えています。 “私は彼女がそれを処理する方法は素晴らしかったと思います。 彼女はその瞬間にどのように対応するかを知らなかったし、私たちの多くは、凍結し、何を言うべきか分からないという気持ちに関連すると思う”と彼女は言う。 “そして、私はそれが対立ではなかったので、それが起こった後、幹部がそれを聞くことができたと思います。 彼女は彼に手紙を書いて、なぜ彼が言ったことは大丈夫ではなかったのかを説明し、彼は彼女を聞いたように聞こえます。”
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