トリビューン-パブリッシングは、年間40,000ドルから67,000ドルの間で収入を得ているほとんどの非組合従業員に、次の三ヶ月で三週間のフルローズを取ることを要求している。
CEOのTerry Jimenezがスタッフへの手紙の中で発表したこの行動は、より高いサラリーマンのために2〜10％の恒久的な給与削減を発表してからわずか2週間後
両方の手紙の中で、ヒメネスは退職して会社を離れることを好む職員にそうするよう奨励しています。 また、彼は、労働組合のスタッフのための同様の賃金カットやfurloughsは、近い将来に決定されると言います。
Jimenezの最新の手紙によると、今年の後半にビジネスが改善し始めるかどうかに応じて、furloughsは影響を受けた人のために延長されるか、他の労働者に課される可
旗艦のシカゴ-トリビューンのほかに、同社はボルチモア-サン、ニューヨーク-デイリー-ニュース、オーランド-センチネル、フォートローダーデールのサン-センチネル、および半ダースのタイトルを出版している。
furloughsは、3月末にGannettによって設定されたパターンに従い、それ以来、ほとんどのチェーンによって拾われた—furloughedされている人々のための健康上の利点を維持し、経済が回復したときのために滞在することを選択したスタッフを維持する。
大型チェーンと多くの独立した論文は、有料の印刷広告がコロナウイルスで墜落したため、現在、有料の削減とfurloughsで対応しています。 例外はハーストであり、それはどちらもしないと述べ、拡大された地元の報告書を出すために必要な余分な仕事のために小さなボーナスを授与した。
オールデン-グローバル-キャピタルは現在、トリビューンの株式の約三分の一を所有しており、厳しい削減を推進しているようです。 今年の初め、JimenezはCEOのTim Knightに取って代わりました。 シカゴ-トリビューンの編集者/出版社と編集長も出発しました。
ヒメネスの手紙のテキストは以下の通りです:
親愛なる同僚、
COVID-19は、私たちの経済、業界、ビジネスに前例のない影響を与え続けています。 私たちのジャーナリズムとの強い関与にもかかわらず、広告への影響は深遠でした。 州全体の在宅注文は、当初の政府の注文を超えて拡張されており、その結果、会社の財務の安定を確保するための追加の措置を講じる必要があります。
私たちは、そのため、annual40,000と6 67,000の間の年間基本給を支払われている従業員のための広範なfurloughsを実装しています。 最近発表された恒久的な賃金削減の影響を受けるほとんどの従業員は、furloughの対象とはなりませんが、ビジネス状況に応じて例外がある場合があります。 一時的なfurloughは、ほとんどのポジションのための三週間のためになり、月と月の間に一週間単位で撮影されます2020. また、パンデミックによってもたらされた作業活動の減速によって不釣り合いに影響を受けたポジションのために、追加のfurloughsを実施したり、時間の長さ あなたのマネージャーは、ビジネスニーズに基づいて日付を通知します。 従業員は、furloughにいるときに会社に代わって仕事を行うことは期待されていないことに注意してください。 Furloughの影響を受けている従業員は、今後数日以内に通知を受け取ります。
従業員は、代わりに、退職を申請し、退職金の代わりに退職金を受け取ることができます。 退職金の計算は、従業員ハンドブックに概説されています。 従業員は、2020年5月1日（金）まで、解雇を受け入れるか、会社を退職して退職を受けるかを決定する必要があります。 会社を離れることを選択した従業員のために、会社との最終日は金曜日、8月になります。
あなたは、あなたが住んでいる州に基づいて、このような状況下で失業給付の対象となることがあります。 資格と失業給付の申請については、お近くの失業事務所にお問い合わせください。 また、あなたはケア法の下で強化された失業給付の対象となることがあります。 あなたが会社から受け取ることになりますパーソナライズされた通知は、あなたの雇用状況の証拠として、あなたの地元の失業オフィスに送信す
あなたがfurloughにいる期間中、あなたの健康と福祉の給付は継続されます。 特典についてご質問がある場合は、メールでお問い合わせください[email protected] または、お近くの人事パートナーに連絡してくださ
これらの措置は、すべての非組合員に適用されます。 また、既存の団体交渉契約の対象となる従業員とそうでない従業員の両方に影響を与える措置を講じて、組合労働力のコスト削減を積極的に追求しています。
私たちは、これがあなたとあなたの家族に影響を与えることを認識しています。 あなた自身の世話をし、あなたがで従業員支援プログラムに手を差し伸べることができることを知ってください(866)695-6327,トリビューン出版は、すべての従業員に無償で提供しています. それはあなたとあなたの家族のための機密サービスです。
私たちは、私たちのコミュニティの改善のためにこのパンデミックをナビゲートする上であなたの努力に感謝します。 私たちのジャーナリストは、この危機をカバーし、私たちのコミュニティが彼らの新しい規範を理解するのを助け続けています。 私達の販売のチームは彼らの顧客の整備のそれらを助けるために私達の広告者に規則的なアウトリーチを維持し、私達の出版物、包装および配分のチーム 私たちは、地域社会の責任あるパートナーとして、この危機を通じて、視聴者のための答えと顧客のための解決策を見つけようとし続けます。
気をつけて安全を守ってください。
Rick EdmondsはPoynterのメディア-ビジネス-アナリストです。 彼はで到達することができます[email protected]