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資格のあるsemiドライバーを見つけることは困難です。 過酷な労働条件と組み合わせて家から離れて長い時間は、多くの潜在的なドライバーを追い払う。 それらの左から選択するジョブオプションの洪水を持っています。
トラック運転手を雇うことができても、それらを維持することは不可能です。 大規模なフリートでは94パーセント、小規模なフリートでは73パーセントの業界の離職率で、企業は継続的にスタッフを交換する必要があります。 新しい従業員のための一定の必要性は、トラック運転手の上に雇用戦争につながっています。
トラック運送会社は候補者のために激しい戦いを繰り広げています。 賃金を上げ、従業員給付を増加させることは志願者を引き付けることを試みるビジネスのための共通の作戦である。 例えば、ウォルマートは彼らのトラックの運転手にannual1,500の年次昇給を与え、マイルごとの彼らの支払を高めた。
候補者のためのこの熾烈な競争では、適切な従業員を見つけるためにあなたの雇用を合理化する必要があります。 素性調査のようなプロセスは雇用からのあなたのビジネスを握るようであるかもしれない。 それは本当ですか？
この記事では、いくつかの企業がバックグラウンドチェックを実行したくない理由を探ります。 それから、私達は素性調査がトラック運送会社をいかに助けるか示す。 最後に、あなたは合法的に応募者の雇用の背景チェックを実行する方法を学びます。
なぜ企業は素性調査を実行しないのですか？
素性調査は、雇用者が雇用プロセスを削減するための主要な目標です。 スクリーニングの志願者は高く、時間のかかる。 バックグラウンドチェックを誤って実行すると、深刻な法的問題にもつながります。
求職者のスクリーニングは高価です。 各バックグラウンドチェックの費用が約$10–2 20の場合、料金はすぐに追加されます。 各潜在的な賃借りの素性調査を動かすことはあなたの雇用の費用を急騰させることができる。
バックグラウンドチェックも実行に長い時間がかかります。 正確な結果を得るには、複数のチェックを実行している場合は、少なくとも3-5営業日が必要です。 長い待ち時間は、あなたの結果が処理されている間、応募者に別の仕事を受け入れる機会を与えます。
問題はそこで終わらない。 身元調査も厳しく規制されています。 連邦、州、および市の法律は、すべてのバックグラウンドチェックを制御します。 矛盾する法的要件は、深刻な法的トラブルにつながる、混乱を引き起こす可能性があります。
あなたは非常に多くの問題に遭遇してしまう場合は、バックグラウンドチェックを気にする必要がありますなぜ疑問に思うかもしれません。 その理由は: あなたのビジネスは存続するために素性調査を必要とする。
運輸業界は申請者を選別する必要があります
運輸業界は厳しい状況にあります。 企業は、迅速に新しいドライバーを雇うと安全性と法的要件のバランスをとる必要があります。 バックグラウンドチェックは、企業がこのバランスをとる行為をやってのけるのに役立ちます。
応募者の審査は、どのドライバーが仕事に適したスキルを持っているかを明らかにします。 たとえば、自動車の記録チェックを実行すると、候補者がセミトラックを運転するために法的に必要なトレーニングとライセンスを持っているかど 素性調査はあなたのトラック運転手が仕事のための最もよい適合であることを保障する。 しかし、応募者を審査することは、あなたのドライバーが必要なスキルを持っているかどうかを示す以上のものです。 それはまたあなたのビジネスを法的に迎合的保ちます。
あなたのビジネスは新しい雇用者を選別する必要があります。 輸送業界は法的に潜在的なドライバーのバックグラウンドチェックを実行する必要があります。 実際には、連邦自動車運送安全局（FMCSA）は、トラック運転手のための特定のバックグラウンドチェックが必要です。 バックグラウンドチェックを実行すると、法的問題からあなたのビジネスを保護します。
それだけで保護される必要があるわけではありません。 無謀な運転のように、悪い運転の歴史を持つトラック運転手は、道路上の他の人に真剣に害を与える可能性があります。 どうやって？
一人の運転手が車に衝突し、セミトラックの制御を失ったときに七人を殺した。 ドライバーのトラック運送会社が彼の運転記録を研究していた場合、命が救われている可能性があります。 運転手はこの事故の前に5回の引用をしており、彼の記録にはスピード違反と不注意な運転のための引用が含まれていました。
物的損害から人命の喪失まで、一人の運転手の安全でない運転は、あなたが働いてきたすべてを台無しにする可能性があります。 素性調査は志願者が持つかもしれない運転関連の犯罪の歴史を明らかにする。 あなたの候補者の記録を知ることは危険な賃借りをすることからの停止によって他の運転者を保護する。
情報に基づいた雇用決定を行うことは、過失雇用訴訟からあなたのビジネスを保護します。 あなたは、申請者があなたの従業員、クライアント、および機械の周りに持っていることが安全であるかどうかを推測する必要はありません。 代わりに、あなたが雇う前に知っています。
車の事故は、悪いドライバーが引き起こす問題の一つに過ぎません。 安全でない運転者はまた法的標準を無視すればあなたのビジネスを締めて得ることができる。 FMCSAは、ドライバが彼らの運転時間を追跡するモニターを抜いていたことを発見したときに一つのトラック運送会社がシャットダウンされました。 さらに、5人の運転手は、商業運転のための適切なタイプの免許を持っていませんでした。 また、4人の運転者が規制物質の陽性反応を示した。 右の素性調査は悪い運転者が引き起こす苦痛な問題からあなた及びあなたの会社を保護する。
バックグラウンドチェックがあなたの会社にとって不可欠である理由を知っているので、どこから始めるべきですか？ 潜在的なトラック運転手にどのバックグラウンドチェックを実行する必要がありますか？
トラック運送業界にはどのような身元調査が必要ですか？
輸送業界には、安全な雇用を行うために不可欠な特定の身元確認があります。 ここにあなたのビジネスが新しい運転者のために使用しなければならない素性調査はある:
- 犯罪記録のチェック。 自動車関連の有罪判決または規制物質の有罪判決に注意を払う。 これらは運転者が安全な運転者ではないか、またはリハビリを通って行く必要があることを示す。
- 薬物およびアルコール検査。 FMCSAによって法的に要求されている、あなたが雇用の前に実行する必要がある交通局（DOT）薬物パネルの標準的な部門があります。 点のパネルはマリファナ、コカイン、phencyclidine、アンフェタミンおよびオピオイドのためのテストを含んでいます。
- いくつかの候補者は自分の仕事の歴史について嘘をついています。 申請者の作業記録を確認すると、信頼できる従業員になるかどうかが表示されます。
- ライセンスチェック。 申請者はsemitruckを運転するための適切なタイプの免許を持っている必要があります。 ライセンスは有効である必要があります。 一時停止、取り消し、または厳しい制限があることはできません。
- 自動車の記録を確認してください。 無謀運転や飲酒運転のような犯罪は、悪い運転のパターンを示しています。 FMCSAは、申請者が最後の三年以内にライセンスされているすべての状態からのレコードを見てする必要があります。
- また、FMCSAによって必要とされる、この試験は、応募者が長期間運転するのに十分な健康であることを保証します。
- 雇用前審査プログラム（PSP）の記録とスコア。 PSPのスコアは雇用者のための運転者情報を流線形にするのを助けるように作成された。 自動車の記録と結合されて、それは雇用者に志願者の運転の完全な映像を与える。
- 性犯罪者のステータス。 登録された性犯罪者は、おそらくあなたの会社のための安全な雇用ではありません。
バックグラウンドチェックを実行することは、あなたのビジネスのために不可欠です。 それはあなたの運転者が法的に迎合的である必要がある免許証を有することを証明する。 素性調査はまたあなたの潜在的な従業員が安全な運転者であることを保障する。 応募者のスクリーニングは、あなたの雇用プロセスに不可欠ですが、それは複雑なプロセスです。 あなたは志願者のチェックを実行する前に何を知っておく必要がありますか？
バックグラウンドチェックを慎重に処理
バックグラウンドチェックを誤って実行すると、深刻な問題が発生します。 どのような問題に注意する必要がありますか？
まず、バックグラウンドチェックの実行方法に注意してください。 多くの企業は、違法な背景チェック方法のために訴えられています。 例えば、二つのトラック運送会社は、応募者に彼らのスクリーニング結果のコピーを与えていないために訴えられました。
身元調査は連邦、州、市の法律によって規制されています。 これらの法律を遵守するには、雇用前のスクリーニングを開始する前にいくつかの研究を行う必要があります。 バックグラウンドチェックを実行する前に、これらの法律について学ぶことは、回避可能な法的問題からあなたを保護します。
公正信用報告法（FCRA）は、企業がバックグラウンドチェックのための厳格な基準に従うことを要求する連邦法です。 あなたが候補者に通知する方法にバックグラウンドチェックを実行する方法から、FCRAは、スクリーニングプロセスの各部分を規制します。 これらの基準に従わないと、多額の罰金や訴訟につながります。
あるトラック運送会社は、FCRAに違反したために$4.4百万を支払わなければならなかった。 Swift Transportationは、求職者に、バックグラウンドチェックの結果にアクセスして異議を唱えることができるとは伝えませんでした。 それは大したことではないように見えるかもしれませんが、それは法律で要求されています。 FCRA基準を無視すると、あなたのビジネスに深刻な現金や法的問題が発生します。
第二の問題は、素性調査から学んだ情報をどのように使用するかです。 あなたが不適切に情報を使用する場合は、差別を雇うの有罪である可能性があります。 雇用機会均等委員会は、身元調査のための具体的なガイドラインを持っています。 それはあなたが使用することができ、どのようにあなたが雇用しているときにそれを適用するためにどのような情報を規制します。
ステート-フェア-チャンス雇用法には、バックグラウンド-チェック結果を考慮するための基準も含まれています。 公正なチャンスの雇用は有害な情報が仕事に関連しているかどうか決定するように要求する。 それが関連しなければ、それを使用できない。
バックグラウンドチェックを正しく実行して使用すると、適切な雇用を行うのに役立ちます。 また、あなたのビジネスを安全に保ちます。 時には、しかし、あなたは法的要件をナビゲートすることは地雷原で歩くようなものであることを感じることがあります。 あなたは何かがあなたの顔に爆破するのを待っているだけです。 どのように合法的に求職者のバックグラウンドチェックを実行できますか？
トラック運送業界の雇用前上映のためのベストプラクティス
いくつかの基本的なガイ 求職者の素性調査をいかに動かすことができるか発見しよう:
- 連邦、州、および都市の背景チェック法に見てください。 あなたのスクリーニングプロセスのための基礎としてそれらを使用してください。
- 信頼性の高いバックグラウンドチェック会社を採用しています。 会社は、正確な結果を保証するポリシーを持っている必要があります。 また、関連する審査法に従わなければなりません。
- すべての応募者に標準的なバックグラウンドチェックプロセスを使用します。 これは差別を雇うことを防ぎ、プロセスを公平にさせる。
- 薬物およびアルコール検査には医療審査官を使用する。 薬物およびアルコール検査の結果は、医療審査官によって審査される必要があります。 医療審査担当者は、検査結果が正確であることを確認します。 彼らはまた、申請者の個人的な医療情報を保護します。
- 申請者に独立した開示フォームを与える。 この声明は、雇用主が身元調査を行うことができることを申請者に通知します。 開示には追加情報を含めることはできません。 州および連邦の身元調査のための別の開示を提供する必要があります。
- 候補者に承認書に署名させる。 バックグラウンドチェックを実行するには、承認が必要です。
- 応募者に結果のコピーを与える。 その結果の完全なコピーと一緒に”FCRAの下であなたの権利の要約”のコピーを含めます。 応募者が不正確さに異議を唱えることができるように、バックグラウンドチェック会社の連絡先情報を送信します。
- 応募者のバックグラウンドチェック結果に基づいて採用決定を下す前に、不利な行動プロセスに従ってください。 物語の候補者の側面を考慮し、仕事に関連している情報にあなたの決定を基づかせていなさい。
法的に準拠した雇用プロセスにより、雇用が容易になります。 これらの手順を使用すると、スクリーニングは、あなたの会社の雇用のチャンスを助け、それらを傷つけることはありません。 あなたのビジネスを雇う準備ができていますか？
あなたは雇うためのドライブを持っていますか？
トラック運転手を雇うのは難しい。 候補者を見つけたときにバックグラウンドチェックのプロセスをスキップする方が簡単に見えるかもしれませんが、新入社員のスクリーニングは、あなたのビジネスのために不可欠です。 素性調査はあなたの会社を傷つけることができる誰かの雇用から保護する。 彼らは間違った候補者に警告するだけでなく、正しい候補者を特定します。
雇用前審査では、雇用プロセスも法的に準拠しています。 法律は特定の素性調査を動かすために運転者を雇うビジネスを要求する。 これらのチェックは、道路上で安全でない可能性のあるドライバーを取り除きます。 あなたの雇用プロセスで素性調査を含むことによってこれらの条件を達成できる。
輸送業界ではスクリーニングが不可欠です。 どのように応募者を選別する必要がありますか？
あなたの審査プロセスは法律に従う必要があります。 どの点検があなたの企業に要求されるか調べなさい。 それから、あなたの区域の背景の点検の法律を研究しなさい。 プロセスを作成するときは、手順をスキップしないでください。 志願者に彼らの背景検査の結果のコピーを与えること簡単な何かは法的に迎合的なプロセスと高い罰金または訴訟の違いを意味できる。
雇用は戦場である必要はありません。 雇用前のスクリーニングを使用すると、戦いなしで右の新しい雇用を見つけることができます。