ケア省のリーダーを募集するには、方法

あなたは欲求不満を知っています—より多くのボランティアを見つけること,だけでなく、有能な体,しかし、その生活は、彼らが知恵と精神に満ちており、ケア省の責任を取ることができることを実証コミットレイ指導者. あなたが持っている忠実な少数によって祝福されていますが、率直に言って、あなたはより強く、献身的なケア省の指導者が必要です。

ここでは、あなたの教会のケア省庁を導くのを助けることができる人々を特定するのを助けるための六つのステップのプロセスです。 これを自分で使用するか、募集を担当する教会指導者と共有してください。

あなたの教会におけるケア-ミニストリーのビジョンを明確にする

あなた自身の心の中であなたの教会におけるケア-ミニストリーのビジョンを明確に あなたは彼らが世話をするだろう何のニーズのアイデアを持っているまで、ケア省の指導者を募集することはできません。 あなたの会衆やコミュニティでどのような闘争を見ていますか？ ケア省はどのような形を取ることができますか？ どのようなサポートとリソースが利用可能ですか？ あなたは道の下のケア省五から十年をどこに想像していますか？

職位説明を書く

ボランティアのための職位説明を考え出すのは良いことです。 これには、役職、責任、リーダーの回答、およびその人が奉仕するように要求される期間が含まれる可能性があります。 潜在的なリーダーが前部の上で責任の長さを理解することを確かめなさい。 含めるべきもう一つの重要なポイントは、省の位置から辞任する方法です。 ほとんどの人は最初にコミットされますが、後で辞任することを望み、そうする方法がわからない場合、省は彼らの優柔不断またはebbingコミットメントレベルの結果として苦しむことができます。

あなたがあなたのケア省の指導者で探しているものを定義する

あなたの教会で潜在的なケア省の指導者について考えるように、彼らが例示すべき特性のリスト、すなわちあなたの理想的な候補者のプロフィールを作成してください。 ここに考慮するべき考えのチェックリストはある:

• その他指向: この人は，他人に対する真の関心と奉仕への熱意によって動かされるべきであり，それが時には自分の犠牲になることを理解しています。 指導的立場のためにボランティアをする何人かの人々はリーダーの”位置”の考えでつかまえられて得ることができ、それが持って来る感知する状態。
• 羊飼い:羊飼いのいない羊は群れをなし、混乱しており、どちらの道を行くべきか、誰を信頼すべきか分からない。 あなたのリーダーは彼が人々との信頼を開発できることを示すべきである。 彼に近づく人は、歓迎され、快適で、自分の考えや感情を自由に共有することができます。 あなたのミニストリーリーダーは、優しく彼らの生活のために神と彼の方向に向かってそれらを指すことがで
• 掛け布団：試練と闘争を経験した（そして神の助けと癒しを経験した）人々は、傷ついている人の必要性を親密に理解しています。 彼らは人々（2Corと対話するように、彼らは特別な感度を持つことになります。 1:3–4). それは生存し、実質的に人生の痛みから癒されている人を見るために人々を傷つけるために奨励されています; 同じ闘争、恐怖、苦難の多くに直面している人、そして平和、喜び、そして内なる強さの人生を模範としている人。
  しかし、たとえ大きな試練や闘争に直面していなくても、彼は依然としてケア省への召しと感受性を持ち、優れた省の指導者になることができることに留意すべきである！
• 過去の傷から癒される：潜在的な指導者がケア省を率いる前に、過去の傷からの実質的な回復を実証することが重要です。 時には人々は他の人を助けるための心を持っており、ミニストリーのための大きな熱意を示していますが、あまりにも早く指導的地位にそれらを配置す この誘惑に抵抗することによって、これらの人々とあなたの奉仕を守ることを強くお勧めします。 彼らはかなりの癒しを経験しているまで、人々が効果的にケア省をリードすることはほとんど不可能です（彼らは非常にやる気がある場合でも）。 私たちは、まだ治癒している人々もすぐに燃え尽きる傾向があることを発見しました。
• : あなたのグループリーダーが道徳的に純粋であることは、指導者、その家族、奉仕されている人々、そしてあなたの教会のために不可欠です。 不道徳の一つの報告は、教会員に深刻な感情的な被害を引き起こし、奉仕を危険にさらし、教会の公的な評判に影響を与え、公的な奉仕から個々の指導者を無期限に迂回させる可能性があります。
• 教会に対する責任：あなたの指導者はあなたの教会を支持し、その重要な価値観と政策を受け入れなければなりません。 彼らが導くどの省庁もあなたの教会の延長になり、助けのためのあなたの大臣に回ったコミュニティからの人々にあなたの教会を表す。 まだいくつかの場所を持っていない場合は、教会の指導者が責任を負うためのガイドラインを作成することをお勧めします。 行動、関係、服装、時間、機密性、異性との相互作用などの期待。、明確に定義されるべきである。
• 精神的な贈り物:潜在的な指導者は、彼らの精神的な贈り物だけでなく、彼らの限界と弱点も認識します。 人々が彼らの精神的な贈り物を発見し、理解するのを助けます。 ミニストリーを通じて彼らの才能を使用するために人々を奨励します。
• 執り成す者:成熟したミニストリーの指導者たちは、彼らが気にかけている人々のために祈ります。 その人の祈りの生活についてお問い合わせください。

あなたが募集しているケア省の性質に応じて、あなたのリストに他のスキル、贈与、経験、または特性を追加する必要があります。 鍵は、理想的な人がこのミニストリーのために誰であるかのあなたの心の中で明確なアイデアを持っていることです。

ケア省のビジョンを共有する

あなた自身のケア省のビジョンを明確にしたので、あなたの教会の現在のケア省のリーダー その後，これらの考えを説教壇からの会衆と分かち合うか，または別の大規模なグループの設定で分かち合います。

あなたのビジョンを共有する：潜在的な指導者は、あなたがそれらを取っている場所を見ることができない限り、ケア省のためのあなたのビジョン 彼らに必要性を示してください。 それらに必要性を持って来なさい。 人々は、彼らが効果的に祈り、それがケア省に関連するように神が彼らに何をしなければならないかを求めることができる前に、ニーズが何であるかを認識する必要があります。 特定のニーズに関する地域/地域の統計、必要に苦しんでいる教会の人々の個人的な証、特定の必要性を持つ会衆の人々の一般的な統計、必要性を示すビデオ

現在のリーダーが彼らのビジョンを共有することを可能にする: 現在の指導者が自分の証と特定のミニストリー分野に対する情熱を共有するならば、彼の言葉は他の人にミニストリーで奉仕することを検討するよう促し、動機付けることができます。

潜在的な指導者が自分のビジョンを開発するのを助ける：人々の心にミニストリーのためのアイデアやオプションを置くために質問をします。 奉仕する場所があり，その場所を見つけるのを喜んで助けることができることを理解するのを助けます。 “神はわたしの周りで働いておられるのはどこですか。”そして”神はどこで私に彼の働きに加わることを望んでいますか？”

仕事のための理想的な候補者のプロフィールを共有する: 以前に作成したプロフィールを使用して、教会の人々にあなたが探している人の種類を正確に知らせることができます。

すべての潜在的な省の指導者を呼び出す—情報会議を開催

新しい（または既存の）教会の省庁を立ち上げ、導く機会について聞くことに興味のある人のための情報会議を設定し、促進することを検討してください。 情報のみの会議としてそれを公表し、会議に出席することはコミットメントを運ぶべきではないことを伝えます。

サンプルアジェンダ:

• ケア省のためのあなたの教会のビジョンを提示:
  現在のケア省の概要
  教会における特定のケアニーズ
  新しいまたは拡張された省のためのアイデア
  あなたの教会のケア省のための短期的および長 トレーニングの機会を共有する（次のセクションを参照）。
• 新しいリーダーにステップアップを求める呼びかけを出してください。

会議の最後に、人々の連絡先情報と関心レベルを収集するためのフォームを提供します。 また、潜在的な指導者のための質問と”潜在的な指導者アンケート”を渡すことができます記入し、後で提出する,彼らの個人的な証言について,神からの召しの感覚,ミニストリーのためのビジョン,祈りの生活,神の言葉を研究することへのコミットメント,経験,など.

訓練の機会を提供し、伝える

多くの人々は、彼らができないと思うので、ミニストリーを行うことに不安を抱いています。 ここでは、人々の関心とコミットメントレベルを発見し、省が彼らの贈り物や才能に適しているかどうかを助けるトレーニングのアイデアがあります。

見習い:潜在的な省の指導者は、現在の省で見習いとして奉仕することができます。 見習いの役割は、経験豊富なリーダーから観察し、耳を傾け、学ぶことであり、自信を築くための時間を可能にします。
他の教会を訪問する：潜在的な指導者は、特定の地域に確立された奉仕を持つ別の教会を訪問し、その奉仕の指導者を影にすることができます。

その他のトレーニングアイデア: あなたの教会（または他の教会）が提供する書籍、ビデオ、ビデオプログラム、オンライントレーニング、コースは、潜在的なボランティアがミニストリーの必要性

何よりも、祈りなさい！ 神が労働者を提供するように祈ります。 神が提供する労働者のために祈ってください。 あなたの教会のためにケアミニストリーの指導者を探し出すときに、識別力、感受性、知恵のために祈ります。