今日では、文化的リーダーシップモデルや動機が私たちのキリスト教の教会や組織を追い越すのが一般的です。
牧師（および他のクリスチャン指導者）が長老、理事、または他の指導者と一緒にいるとき、自信に欠け、神から召しているのを見ると、私の心を壊します。 代わりに、コミュニティを促進し、お互いにサービスを提供する態度を育成し、聖書の瞑想と祈りをリードするのではなく、彼らは容易に彼らの富、giftedness、成功、およ
もちろん、霊的指導者は有能なビジネス指導者から学び、彼らに贈り物を教会に持って来るよう求める必要があります。 しかし、これらの成功した男性と女性は、彼らの牧師によってイエスに訓練される必要があるかもしれません。 彼らが彼らの仕事にいるように才能があり効果的であるように、彼らは部屋の中で最も賢く、最も有能な人としてよみがえられたキリストを見続 彼らはどんな決定の中でも最も重要な側面である霊的な知識と識別力を持っていないかもしれません。
使徒パウロは言った、”私は私のオフィスを拡大！”(ローマ人への手紙第11章13節)牧師、あなたはこれをしますか？ あなたは精神的な指導者としてあなたのミニストリーを拡大していますか？ 私たちの牧師は、私たちの教会や組織で精神的なリーダーシップを提供するものです。 私達が挑戦までなければ私達は私達がこの責任と信頼でき、確信してもいいように助けを得る必要がある。 それは神からの私たちの召しです。
魂の羊飼いのリーダーシップ
私の責任は、2009年に501c3非営利団体を結成して以来、私たちがやってきた私の妻と魂の羊飼いの省を共同 毎年、私たちの省は成長していますが、私たちの五年目に、私たちはunder200,000以下の予算を持つ小さな非営利団体であることを喜んでいます。 私たちの目標は、組織ではなく生物を育てることです。
魂の羊飼いの省に不可欠なのは、私たちの取締役会（元のグループは上に描かれています）がキリストを中心としたリーダーシップグループとして運営されていることであり、これはいくつかの重要な特徴を持っています。 牧師、長老、非営利の大統領はこれについて私に尋ねたので、私たちが開発し、私たちの理事会で使用してきた洞察を記事で公に共有する時が来たよう
あなたが霊的指導者であるなら、私は神があなたがより良い仕事をするのを助けてくださることを祈ります。 私たちはまだイエス-キリスト、人生とミニストリーの私たちのリーダーから学んでいるので、私たちはあなたの経験
キリストを中心とした取締役会であること
クリスティと私は魂の羊飼いの省をリードし、私たちの優先事項の上には、キリストを中心とした取締役会 これは、私たちが主イエスが理事会の会長であり、ミニストリーのリーダーであることを期待していることを意味します。 実際に言えば、これはどのように見えますか？
まず、これを理事会が確立した魂の羊飼いのビジョン声明で表現します: “私たちは牧師や指導者のためにイエスとの親密さを養います。”取締役会の主な目的は、このビジョンの実施を監督することです。
クリスティと私は理事会を率いて、私たちの生活と私たちの共通の奉仕に関する主のリーダーシップに服従します。 同時に、取締役会は、財務および業務に関する法的事項または主要な決定に関する投票を持っていないという点で私たちをリードしています。 理事会は、キリストの魂の羊飼いの導きを祈り、聞き、集会や個人的に一緒にこれを行います。
理事会は、私たちとミニストリーが魂の羊飼いのビジョンを忠実に保ち、神が導くようにミニストリーを成長させ、私たちが時間と私たちが取る新しいミニストリープロジェクトをどのように優先順位を付けるかについて大きな決定（特に先例の設定）を下すのを助けます。 ホワイトボードは，わたしたちが霊的に強く，魂のケアと結婚において，わたしたちが教えているメッセージを生き続けていることを確認するのに役立
各会合の前に、クリスティと私は、魂の羊飼いミニストリーの更新、カレンダーアイテム、識別ポイントからなる事前作業を準備し、理事会メンバーに送る。 会員はこれらの議論のポイントを見直し，主の前に保持します。
会議は軽食と非公式の接続から始まります。 その後、クリスティまたは私は聖書の瞑想、静かな祈り、お互いのために、魂の羊飼いのために大声で祈ってキリストにコミュニティの時間をリードして 通常、これは会議の前半です。
その後、私たちは、魂の羊飼いの指導者であるキリストの御霊によって導かれるように努め、祈りの時間と同じ精神で魂の羊飼いのビジネスを行 私達の目的は精神性およびビジネスを統合することです。 私たちは”すべての仕事を終わらせる”または”何かを起こさせるために緊張していないので、”議題”という言葉を使用しません。”わたしたちは主イエスを信頼して，わたしたちの集会を導き，結果を主に放棄しています。
ビジネスは、省の更新やカレンダー項目についてKristiまたはIにコメントしたり質問したりすることを奨励された理事との会話と祈りの方法で行われます。 その後、識別ポイントについての議論があります。 会議中、理事会のメンバーはアイデアや懸念を共有することができ、決定が必要な場合は投票を行います。
理事会は2時間後に終了します。 会議の終了前に解決されていない重要な識別ポイントまたはその他のビジネスの問題は、次の会議に引き継がれます。 時折、KristiまたはIは、電子メールまたは電話を介して会議の間に自分の意見を共有したり、問題に投票するようにメンバーに依頼することができます。
通常、理事会が全会一致で投票しない限り、決定は行われません。 ただし、理事会は、決定に賛成する単純な多数決で決定を進めることができます。
ボードメンバーの責任
魂を羊飼いにするボードメンバーであることに伴う最も重要な割り当てを強調することは、私にとって有益であると思われます:
- ビジョン：ガイドクリスティと私、そして全体としての省は、魂の羊飼いのビジョンと整列したままに：”私たちは牧師や指導者のためにイエスとの親密”慎重に守られない限り、ビジョンは侵食を受けます！
- 識別：識別コミュニティ、カウンセラーの会社として機能します。 神が私たちに行うように導いてくださっている主なことは何ですか？
- 魂のケア：個人として、カップルとしてKristiと私の幸福を監視します。 私達が私達のメッセージを住んでいるかどうか私達を観察し、尋ねなさい。 私たちが燃え尽き症候群や道徳的な失敗に陥った場合、魂の羊飼いもそうです。
- 財務：魂の羊飼いの財務的完全性を維持し、信頼性を確保し、投資家の信頼を促進する。
- 参加：取締役会を含め、自分のために魂の羊飼いの方法論を体験してください。 理事会の経験は、省と同じ性質のものである必要があります: 一緒にイエスに従うと実を結ぶ。
理事会メンバーの資格
明らかに、どの理事会にとっても非常に重要な問題は、理事会メンバーを選ぶことに関する神の指導を求めることです。 魂の羊飼いがこれを行う方法は、Kristiと私は将来の理事会メンバーを理事会に推薦するということです。 その後、候補者は、彼らが私たちのミニストリーと理事会のメンバーであることについての詳細を学び、神の指導のために祈り、少なくとも一つの理事会 既存の理事は、候補者が良いフィット感であると信じている場合は、グループとして認識し、新しいメンバーの追加を承認するかどうかに投票します。
- 長老と執事のための聖書に規定されているように、キリストのようで”非難の上に”ある文字（1テモテ3：1-13とテトス1:5-9)
- 個人的に主にイエスと弟子との親密さで成長している（理想的には、彼らは魂の羊飼いの省を経験しています)
- 霊的指導者として奉仕する準備、”それを実現させる”考え方ではなく、キリストの御霊によって導かれる自己を謙虚にする（またはこれを行う方法を学)
- 戦略的思考と識別
- 既存のボードとの化学とそれは一緒にされ、ビジネスを行う方法です（上記を参照してください)
- 魂に彼らの贈り物を貢献したい （例えば、知識、連絡先、または財政)
- 定期的な二時間の取締役会（年間約8）にコミットすることができます。 会議は通常、誰もが出席できるように、1〜3ヶ月前に予定されています
精神的なリーダーシップに関するより多くの助け
私たちは、リーダーシップをテーマにした魂の羊飼いの記事をいくつか持っています。 例えば、”会議をリードするためにイエスを求める”精神的なリーダーシップの私たちの哲学を説明するために、聖文を含め、より詳細に入ります。