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- 児童労働法
- 1. 私は働き始めることを計画するティーネージャーである。 私に適用される特別な法律はありますか？
- 2. 私の州の児童労働基準は、連邦児童労働基準とは異なります。 どの基準が適用されますか？
- 3. 児童労働法の目的は何ですか？
- 4. 児童労働法の対象となる年齢層は何ですか？
- 5. 私は何歳で働かなければなりませんか？
- 6. 若者労働者の最低賃金は他の人と同じですか？
- 7. 私は若者の従業員として何時間働くことができますか？
- 8. 私は若者の従業員として夜勤を働くことは許されていますか？ 何時間?
- 9. 若者の従業員はどのような仕事をすることができますか？
- 10. どのような種類の仕事が”危険な”仕事と考えられていますか？
- 11. 私は私の両親のために働く場合、児童労働法が適用されますか？
- 12. 私は農場のために働くために何歳でなければなりませんか？ どのように多くの時間私は農場で働くことができますか？
- 13. 労働許可証と年齢証明書とは何ですか？ 私は一つが必要ですか？
- 14. 児童労働法は私の紙のルートに適用されますか？
- 15. 児童労働法はベビーシッターに適用されますか？
- 16. 私は仕事をしたいが、私は仕事のスキルを持っていないと私はどこから始めるべきか分からない。 私を助けることができるリソースはありますか？
- 17. 私の雇用主は児童労働法を破っているかもしれないと思います。 私は何をしますか？
- 18. 誰が児童労働法を施行するのですか？
- 19. 私にはどのような救済策がありますか？
- 20. どの位私はファイルしなければならないか。
児童労働法
児童労働法は産業革命以来存在している。 彼らは、18歳未満の労働者の賃金、時間、労働条件などの分野を規制しています。 規制は連邦法と州法の間で異なりますが、より多くの保護を提供する規制は、任意の状況で適用されるものになります。 適用される規制は、作業が農業であるかどうかによっても異なります。 ベビーシッターのようないくつかの仕事は、児童労働法でさえカバーされていません。 児童労働法の詳細については、以下を参照してください。
1. 私は働き始めることを計画するティーネージャーである。 私に適用される特別な法律はありますか？
2. 私の州の児童労働基準は、連邦児童労働基準とは異なります。 どの基準が適用されますか？
3. 児童労働法の目的は何ですか？
4. 児童労働法の対象となる年齢層は何ですか？
5. 私は何歳で働かなければなりませんか？
6. 若者労働者の最低賃金は他の人と同じですか？
7. 私は若者の従業員として何時間働くことができますか？
8. 私は若者の従業員として夜勤を働くことは許されていますか？ 何時間?
9. 若者の従業員はどのような仕事をすることができますか？
10. どのような種類の仕事が”危険な”仕事と考えられていますか？
11. 私は私の両親のために働く場合、児童労働法が適用されますか？
12. 私は農場のために働くために何歳でなければなりませんか？ どのように多くの時間私は農場で働くことができますか？
13. 労働許可証と年齢証明書とは何ですか？ 私は一つが必要ですか？
14. 児童労働法は私の紙のルートに適用されますか？
15. 児童労働法はベビーシッターに適用されますか？
16. 私は仕事をしたいが、私は仕事のスキルを持っていないと私はどこから始めるべきか分からない。 私を助けることができるリソースはありますか？
17. 私の雇用主は児童労働法を破っているかもしれないと思います。 私は何をしますか？
18. 誰が児童労働法を施行するのですか？
19. 私にはどのような救済策がありますか？
20. どの位私はファイルしなければならないか。
1. 私は働き始めることを計画するティーネージャーである。 私に適用される特別な法律はありますか？
はい。 公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金、残業賃金、記録管理、および児童労働規則を含む若い労働者のための連邦労働基準が含まれています。 ルールは、あなたの年齢や仕事の種類によって異なります。
FLSAは、民間部門および連邦、州および地方政府の多くのフルタイムおよびパートタイム労働者に適用されます。 (詳細については、対象となるユーザーを参照してください。）いくつかの州は、FLSAで見つかった連邦法にのみ依存していますが、ほとんどの州はまた、児童労働法を持っています。 要約は、このリンクに従うことによって見つけることができます：州の児童労働基準。
州の児童労働法は、連邦FLSAよりも制限的または制限的ではない可能性があります。 言い換えれば、州は雇用のための異なる最低年齢、労働制限の異なる時間を有することができ、追加の職業を危険であると識別することができる。
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2. 私の州の児童労働基準は、連邦児童労働基準とは異なります。 どの基準が適用されますか？
それは依存します。 あなたの雇用がFLSAによってカバーされている場合（誰がカバーされているかを参照してください）、連邦法と州法の両方が適用され、最も保護された法律（州
あなたの州の児童労働法の詳細については、州の児童労働基準を参照してください。 より多くの情報のためにまた労働のあなたの州の部門に連絡したいと思う場合もある。 あなたは私たちのサイトの州政府機関のページであなたの州の労働基準機関の連絡先情報を見つけることができます。
あなたの雇用がFLSAの対象外の場合、州法のみが適用されます。
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3. 児童労働法の目的は何ですか？
産業革命は工場の台頭をもたらし、農村部の農村から多くの労働者を都市部に送り込んだ。 雇用の必要性が高まるにつれて、多くの子供たちが工場、鉱山、その他の産業施設で働くために雇われました。 上司は、子供たちをより管理しやすく、安価で、ストライキの可能性が低いと見ていたため、児童労働が望ましいと判断しました。 恐ろしい労働条件と児童労働者のための教育の欠如は、アメリカの国民の注目を集めました。 19世紀半ば以来、児童労働を改革または排除するための多くの政治運動があった。 児童労働者を悪い労働条件から保護し、子供たちが学校に滞在し、労働力に入る前に教育を受けることを奨励するために、多くの法律が可決されました。
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4. 児童労働法の対象となる年齢層は何ですか？
FLSAの下では、以下の年齢括弧が関連しています:
14歳未満-問題の対象となるように、ほとんどの農場以外の仕事では働くことができません5 14と16の間-あなたは働くことができますが、問題でカバーされているように、あなたが行うことができる仕事の時間と種類の数は、規制されています7 16と18の間-あなたが働くことができる時間数は制限されていませんが、問題でカバーされているように、あなたはまだ危険な仕事で働くことから制限10 18歳以上-あなたは児童労働法によって保護されなくなりました各州には、未成年者の雇用を含む雇用に関する独自の法律もあります。 ここでは、非農業雇用のために、どの年齢層がカバーされているかを含む、各州の児童労働法の概要があります。 あなたの州の労働基準事務所に連絡してください。
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5. 私は何歳で働かなければなりませんか？
公正労働基準法（FLSA）は、ほとんどの非農業労働の最低年齢として14を設定しています。
ただし、一般的なルールには一定の例外があります。 例えば、任意の年齢の若者は、次のようなことがあります:
新聞配達ラジオ、テレビ、映画、演劇作品に出演;両親が所有する企業で働く（鉱業、製造業、または危険な仕事を除く); 多くの州が児童労働法を制定しており、そのうちのいくつかはFLSAよりも高い雇用の最低年齢を有する可能性がある。 FLSAと州の児童労働法の両方が適用される場合、より高い最低基準に従わなければなりません。 より多くの情報のためにあなたの州の労働基準のオフィスに連絡しなさい。
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6. 若者労働者の最低賃金は他の人と同じですか？
いいえ。 雇用主は、限られた期間、1時間あたり7.25ドルの連邦最低賃金よりも少ない金額を支払うことができます。 FLSAは可能にします:
雇用者との最初の90日間連続して雇用された20歳未満の場合、最低賃金は少なくともhour4.25/時間です。雇用から90日後、または20歳（いずれか早い方）に達した場合は、最低賃金を受け取る必要があります。 雇用主は、従業員の時間、賃金、雇用給付の削減など、若者の最低賃金で従業員を雇うために他の従業員を置き換えるための行動を取ることは法律に違反しています。 詳細については、当社のサイトの最低賃金のページを参照してください。
いくつかの州では最低賃金が異なります。 州法は、多くが行うより高い最低賃金を、必要とする場合は、より高い基準が適用されます。 連邦労働省は、各州の最低賃金を追跡します。 より多くの情報のためにあなたの州の労働基準のオフィスに連絡しなさい。
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7. 私は若者の従業員として何時間働くことができますか？
あなたが16歳に達すると、公正労働基準法（FLSA）の下で非農業雇用で働くことができる週の時間数に制限はありません。 （農業の雇用については、質問12を参照）14歳と15歳の若者は、特定の条件下で、さまざまな非製造業、非鉱業、および非危険な仕事で学校の時間外に働くこ
14歳と15歳の許容労働時間は次のとおりです:
3 学校の日の時間; 18 学校の週の時間; 8 学校以外の日の時間; 学校以外の週に40時間; 労働者の日の翌日から始まり、月31の深夜に終了する期間中、彼らの就業日は午前7時より早く開始したり、午後7時より遅く終了したりすることが; 州法は異なるかもしれない。
州法は異なるかもしれない。
州法は異なるかもしれない。
州法は異なるかもしれない。
州法は異なるかもしれない。 州の児童労働法の概要については、をクリックしてください。
詳細については、州の労働基準監督署にお問い合わせください。
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8. 私は若者の従業員として夜勤を働くことは許されていますか？ 何時間?
FLSAの下では、16歳未満の労働者は、夏季を除き、午後7時から午前7時までの間は働けません。 6月1日から労働者の日まで、禁止されている時間は午後9時から午前7時までですあなたが16歳になると、連邦法はもはやあなたが働くことがで
州法は異なる場合があります。 州の児童労働法の概要については、をクリックしてください。
詳細については、州の労働基準監督署にお問い合わせください。
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9. 若者の従業員はどのような仕事をすることができますか？
非農業雇用における若者の雇用に関する規制は、農業雇用（農場雇用）に関する規制とは異なる。 非農業の仕事では、年齢別に許容される仕事は次のとおりです:
また、14歳と15歳の労働者は、学校の時間外に、さまざまな非製造業、非鉱業、非危険な仕事児童労働法は州によって異なります。 多くの場合、州の規制は、青少年の従業員のための危険な職業やその他の安全基準に関する非常に具体的な情報を提供します。 より多くの情報のためにあなたの州の労働基準のオフィスに連絡しなさい。
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10. どのような種類の仕事が”危険な”仕事と考えられていますか？
非農業雇用のための18歳未満の若者のための十七の禁止された仕事があります。
爆発物の製造または保管自動車を運転し、自動車の外部ヘルパーであること石炭鉱業伐採および製材動力駆動の木材加工機動力駆動の木材加工機放射性物質および電離放射線への暴露動力駆動型ホイスト装置動力駆動型金属成形、打ち抜き、せん断機石炭鉱業以外の鉱業肉 パワー駆動肉スライス機) 動力駆動ベーカリー機械動力駆動紙製品機械レンガ、タイル、および関連製品の製造動力駆動丸鋸、帯鋸、ギロチン鋏破壊、解体、および船1557>屋根工事掘削工事トップに戻る
11. 私は私の両親のために働く場合、児童労働法が適用されますか？
ほとんどの場合、そうではありません。 16歳未満の若者は、両親（または保護者や里親などの両親の代わりに立っている人）が単独で所有または運営する事業で働くことができます。 しかし、親は、製造業や鉱業、または前の質問に記載されている危険な職業のいずれかで子供を雇用することはできません。
ほとんどの場合、同じことが州法にも当てはまります。 より多くの情報のためにあなたの州の労働基準のオフィスに連絡しなさい。
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12. 私は農場のために働くために何歳でなければなりませんか？ どのように多くの時間私は農場で働くことができますか？
公正労働基準法（FLSA）の下では、親または保護者のために働いている場合、農場で働くための年齢要件はありません。 あらゆる年齢の若者は、親または親の代わりに立っている人が所有または運営する農場の農業職業において、いつでも雇用することができます。 青少年がFLSAの下で働くことができる最大の毎日と毎週の時間と週の日数はありません。
FLSAでは、保護者のために働いていない場合、学校の時間中に農場で働くには16歳、学校の時間外に農場で働くには14歳でなければなりません。 書面による親の同意を得て少なくとも12歳の場合、または親/保護者が雇用されている農場で作業している場合は、農場で作業することができます。 あなたが12歳未満であり、親または保護者から農場で働くことに書面による同意を得ている場合、連邦最低賃金規定は適用されません。
重機の操作や有毒な農薬や肥料の取り扱いなど、一部の農場の仕事は危険とみなされているため、18歳未満の労働者は禁止されています。 危険な農場の仕事のリストについては、農業に関わる職業を参照してください。 ただし、学校の職業農業プログラムで監督されている場合、または運転機械の認定プログラム（土地助成大学の協力サービスまたは学校のvo-agインストラクターが提供する）を修了している場合は、危険な仕事で働く免除を得ることができます。)
州法はこの主題に応じて異なります。 ここでは、農業雇用に関する州の児童労働法の概要があります。 より多くの情報のためにあなたの州の労働基準のオフィスに連絡しなさい。
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13. 労働許可証と年齢証明書とは何ですか？ 私は一つが必要ですか？
労働許可証と年齢証明書は、あなたが雇用されるのに十分な年齢であることを確認します。 彼らの目的は、雇用者が法的最低年齢要件を遵守するために誠実な努力をしようとしたことを示すために証明書を使用することができるので、未成年の労働者を雇用したために起訴されることから雇用者を保護することです。
労働許可証および年齢証明書は、FLSAでは要求されていませんが、一部の州の法律で要求されています。 若い労働者に発行された年齢証明書のほとんどは、州によって発行されています。 いくつかの州は、若い労働者から労働許可証と年齢証明書を取得するための要件に違反する雇用者を罰金します。
労働許可証および年齢証明書に関する州の要件は、雇用/年齢証明書に要約されています。
あなたの学校の指導カウンセラーは、あなたの州で労働許可証や年齢証明書が必要かどうかも知っているかもしれません。 連邦労働省は、あなたの状態がそれらを発行しない場合、またはあなたがいずれかを提供するためにあなたの雇用主から要求された場合のいずれか
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14. 児童労働法は私の紙のルートに適用されますか？
いいえ。 消費者への新聞配達に雇用されている若者は、FLSAの児童労働と賃金と時間の規定によってカバーされていません。 この免除は、
が新聞の購読者またはその他の消費者（ショッピングニュースを含む）の家への配達に従事するキャリア、およびが消費者への新聞の路上販売または配達に従事する従業員に適用されます。しかし、新聞をドロップステーション、流通センター、ニューススタンドに運搬する従業員は、消費者に配達しないため、免除されません。
多くの州は、新聞運送業者として雇用されている未成年者をFLSAよりも厳密に規制している。 より具体的な情報については、あなたの州の労働基準事務所に相談してください。
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15. 児童労働法はベビーシッターに適用されますか？
いいえ。 ベビーシッターとして雇用されている若者は、FLSAの児童労働と賃金と時間の規定によってカバーされていません。 ほとんどの場合、同じことが州法にも当てはまります。 より具体的な情報については、あなたの州の労働基準事務所に相談してください。
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16. 私は仕事をしたいが、私は仕事のスキルを持っていないと私はどこから始めるべきか分からない。 私を助けることができるリソースはありますか？
労働省は、働くのに十分な年齢の若者とまだ十分な年齢ではない若者のための特別なwebページを掲載し、学生ボランティアから仕事の安全に至るまでの たとえば、青少年のルールを開始するには良い場所になります。
労働省を含む連邦政府は、アメリカの若者のための幅広い職業訓練および職業紹介支援プログラムを後援している。 部門の雇用訓練管理（ETA）は、そのようなプログラムを担当する主要な機関です。
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17. 私の雇用主は児童労働法を破っているかもしれないと思います。 私は何をしますか？
労働省の賃金&時間区分（WHD）で苦情を申し立てることができます。 違反が発見された場合、WHDはあなたに代わって苦情を追求します。 公正労働基準法（FLSA）のWHDの施行は、米国全体に駐留調査官によって行われます。 これらの調査官は、法律の遵守を判断するために、賃金、時間、およびその他の雇用条件または慣行に関するデータを収集します。 また、あなた自身に代わって苦情を追求したり、裁判所で訴訟を提起することもできます（弁護士を雇う必要がある場合があります）。
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18. 誰が児童労働法を施行するのですか？
連邦児童労働規則は公正労働基準法（FLSA）によって制定されている。 FLSAは、米国労働省の賃金&時間部門によって施行されています。
従業員に対して苦情を申し立てたり、FLSAに基づく法的手続きに参加したりすることは、解雇またはその他の方法で従業員を差別することに違反し
故意の違反は刑事訴追される可能性があり、違反者は最高$10,000の罰金を科されます。 第二の有罪判決は、投獄につながる可能性があります。 故意または繰り返し最低賃金の要件に違反した雇用者は、違反の対象となった各従業員に対して最大$10,000の市民金銭ペナルティの対象となります。
賃金&時間課に連絡し、児童労働法違反の可能性を報告するには、
フリーダイヤル:(866)4USWAGE(866-487-9243)
TTY:(877)889-5627
（月曜日-金曜日午前8:00-午後5:00東部時間)
お近くのWhdオフィスに連絡することもできます。
あなたの州の児童労働法に関する詳細情報が必要な場合、および/または潜在的な州法違反を報告したい場合は、私たちのサイトの州政府機関のページに記載されている賃金および時間/労働基準違反を処理するあなたの州の機関に連絡することをお勧めします。
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19. 私にはどのような救済策がありますか？
あなたの雇用主が児童労働慣行に違反した場合、WHDはあなたの雇用主に懲罰的損害賠償の支払いを要求するかもしれません。 これらは、法律を破った雇用者を処罰するために与えられます。 あなたの損害賠償は、あなたの雇用者の違反が何であるかに依存します。 故意の違反は刑事訴追される可能性があり、違反者は$10,000までの罰金を科されます。 第二の有罪判決は、投獄につながる可能性があります。
また、捜査官が違反に遭遇した場合、雇用主をコンプライアンスに導くために雇用慣行の変更を推奨する。 労働省は、雇用者が児童労働法に違反するのを止めるために裁判所に行くことさえでき、雇用者が法律に違反して児童労働で作られた商品や製品を出荷するのを防ぐことができます。
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20. どの位私はファイルしなければならないか。
WHDまたはあなたの州の機関に連絡して請求を提出することを遅らせないでください。 児童労働違反の告発が提出されなければならない時間制限があるかもしれません。 あなたの要求をファイルする前に代理人と相談することは有用かもしれないが助ける代理人を見つけてない、州および中央政府行政機関とのあなたの要求をファイルする代理人を持っていることは必要ではない。
あなたの州の賃金法は、児童労働法の違反に対して異なる期限を持つかもしれません。 詳細については、ドロップダウンリストから州を選択するか、下の地図を選択してください。
