“私たちはかなり薄く広がっており、限られたリソース（私はエンジニアリングの創設者でありヘッドです）であるため、一人の人が雇用プロセスのボトルネックになりやすい。 私たちは完璧なプロセスを必要としません、私たちはちょうど動作する高速な何かを必要とします。”
おなじみの音？ 成長している企業は、彼らがスタートアップや中小企業であるかどうか、非常に具体的なニーズを持っている：偉大な人を見つけ、最高のを雇う、と技術的な
1. すべての技術的役割に対してコード評価を使用し、潜在的な新しいチームメンバーに見たい基本的なスキルに焦点を当てて時間を節約します。 完璧な採用戦略を試してみるのは魅力的ですが、本当に必要なのは、修飾されていない候補者とのハイタッチのやりとりの必要性を減らすためのよ Codilityを使用してスタートアップや中小企業は、彼らが物事をシンプルに保つときに最も成功している–ハイテク候補者のコアコンピタンスを明らかにし、会話を開くコード評価を構築します。
2. より速くあなたのパイプラインを介して人々を移動するためのベンチマークを設定します。 あなたの採用戦略が非技術的な同僚によって実行されている場合は、技術的なインタビューで投与されるオンラインコーディングテストのベンチマークスコアを設定することにより、候補者を迅速にスクリーニングすることが容易になります。 それから、あなたのインタビュープロセスの結果の質によって基準を増加するか、または減らしなさい。
3. 柔軟性に開いていて下さい。 内部的には、冷たい対紹介対供給された適用する候補者をいかに査定するかあなたの雇用のマネージャーと論議しなさい。 あなたが紹介のような高品質のソースから来る候補者を持っているときは、以前のオンサイトでそれらを持参してくださ しかし、技術的なインタビューをスキップしないでください！ CodeLiveを使用して、候補者が他の開発者とどのように対話し、実際の問題にアプローチするかを確認できるように、候補者とのペアプログラミング面接を並行して実行することができます。
中堅企業
“私たちは、リクルーターの仕事がどこで停止し、雇用マネージャーがステップインする必要があるかを定義するのに苦労しています–プラス、私たちは常に客観的と主観的な措置のバランスをとりながら、候補者が私たちのプロセスに従事し続けるように努めています。”
おなじみの音？ 中堅企業は、採用チームと技術チームがどのように連携し、できるだけ迅速に雇用に焦点を当てるかについて、より規定されています。 しかし、彼らはまた、バックグラウンドで起こっているプロセスやワークフローを心に留めておく必要があります。 スケールを雇うとき、チームとツールは準備ができている必要があります。
1. フロント-客観的な措置であなたの面接プロセスをロードし、後で主観的な措置に飛び込みます。 あなたの技術的な候補者が良い文化に合っていることを確認し、仕事に必要なコーディングスキルを持っていることを確認したいと思います。 大規模なプロセスを実行する場合は、CodeLiveでの面接プロセスの最初のステップとして、オンラインコーディングテストなどの客観的な尺度を組み込みます。 このようにして、チーム/組織の適合、人格の強み/弱み、およびその他の主観的な尺度を見るために候補者を現場に連れて行くとき、候補者がすでに役割のた
2. テストプラットフォームの利点を説明するために、評価を送信する前に候補者を従事します。 オンラインコーディングテストは、候補者が雇用マネージャーにコーディングスキルを披露するためのユニークな方法であることを伝えます。 どのような候補者は、それらを雇うかどうかを決定する人に自分の能力を誇示する機会を望んでいませんか？ のようなポイントを強調表示:
- オンラインコーディングテストは言語に依存しないため、最も熟練した言語を使用することができます。
- CodilityのCodeLiveプラットフォームでは、いつ、どこでテストを受けるかを決定し、Stack OverflowやGitHubなどのリソースを使用してトラブルシューティングを行うことができます。
3. Patの下のあなたのプロセスを得なさい。 あなたの構成がより洗練と作動するという事実を利用しなさい。 個々の貢献者がそれぞれの役割に特化し始めるのと同じように、チームメンバーを雇うことは、彼らが採用プロセスにどのように貢献するかに特化す 雇用のマネージャーはステップを取り、リクルーターがオンラインコーディングテストを使用してスクリーニングプロセスの多くを肩にすることを許可し大きい現地の技術的なインタビューを動かすことに掘るより多くの時間を使うことができる。
エンタープライズ企業
“多くの人が異なるチームやオフィスで採用戦略に影響を与えるため、雇用前のスクリーニングプロセスがスケーラブルで反復可能であり、各候補者を公平に扱うことが重要です。”
おなじみの音？ 大規模な、確立された企業は、人員計画を持っており、通常、要求を開くときのガイドラインとプロセスのセットに準拠しています。 採用のフレームワークとワークフローを最適化することで、数百時間を節約できます。
1. カスタムコード評価を微調整して、何百もの候補者を手動で審査しないようにします。 超特定のスキルをお探しですか？ 高度に専門化された役割のために、あなたが候補者を送信するオンラインコーディングテストを形成するために、カスタムコーディングタ あなたが要求を開ける前にupfrontをする仕事は候補者が注ぎ始めれば時間救う。
2. コード評価を飛び降りるポイントとして使用して、候補者とのより深い会話をします。 オンラインコーディングテストはスクリーニング目的に最適ですが、面接プロセスの後半で候補者の提出されたコードを焦点として使用することもで 候補者のコードを受け取ることは便利ですが、彼らの思考プロセスを対面で歩いてもらうことは非常に重要であり、CodeLiveで事実上行うことができます。 また、素晴らしい候補者の経験を作成するのに役立ちます。 候補者は、オンラインコード評価への時間の投資はそれだけの価値があり、オンサイトでの会話は意味があったように感じるでしょう。
3. プロセスに関与するすべての人が100％確実に何をすべきか、いつそれを行うかを確認してください。 誰かが自分の仕事をするために必要な権限だけを割り当て、それ以上は何も割り当てません。 採用マネージャーがフロントエンドの役割のみを管理している場合は、それぞれの候補者へのアクセス権のみを付与します。 それはまた、彼らが触れる必要は決してないだろう候補集団をふるい分けの頭痛を削除します。 Codilityを申請者追跡システムと統合して、採用チームメンバーが1つのプラットフォームだけでシームレスに作業できるようにします。
人材派遣会社
“私たちはクライアントとのより強い関係を構築したいので、最高のコーダーを送りたいだけですが、テストを構築したり、技術的な候補者のプログラミングスキルを評価したりする方法がわかりません。”
おなじみの音？ 人材派遣会社は、偉大な企業に偉大な候補者をマッチングに焦点を当てています。 オンラインコード評価を使用して、代理店のリクルーターは技術的な技術のためにテストできるために彼らの自身の関係構築の技術を強化できる。
1. Codilityのデフォルトのオンラインコード評価を活用して、あなたのために重い持ち上げを行います。 クライアントがどのような役割を満たすかについてbaseに触れると、それぞれの要求ごとにCodilityでテストを簡単に設定できます。 また、Codilityチームと協力して、各ロールのオンラインコード評価のためのコーディングテストの推奨事項について検討してくださ
2. あなたのコード評価のための良いベンチマークを見つけます。 候補者が提出するコードではなく、候補者のスコアに関する統計に焦点を当てます。 あまりにも多くの候補者がコード評価に合格している場合は、プロセスを進めるために必要なしきい値を増やします。 合格数が少なすぎる場合は、しきい値を下げます。 常にデータを監視して、クライアントに適切な量と品質の候補者を送信していることを確認します。
我々は彼らの技術的な募集に非常に多くの企業と提携することができることに興奮しています。 意欲的なスタートアップから、急成長する中規模企業、企業の巨人、人材派遣会社まで、さまざまな組織がオンラインコーディングテストを技術的な募集にどのように織り込んでいるかについて多くのことを学びました。 何百万ものコーディング割り当てを送信し、何千ものビジネスと協力することから、どのような開発者の洞察を得