任意の兵士が直面する最大の課題の一つは、弾丸が飛んで停止したとき、ミッションが終了し、それは軍の外に移行する時間です。
民間人は、それが平和の時、誇りの時、自信の時だと思うかもしれません。 多くの場合、その逆は真です。
証明のために、名誉勲章の受領者Florent Grobergよりもう探す必要はありません。 あなたは彼の人生の最も困難な時期は、彼がほとんど彼のユニットを攻撃するから男を防ぐために自爆テロに取り組んで死亡したアフガニスタンの
ではなく、彼の人生で最も困難な時期は、その数ヶ月後、ウォルター・リード陸軍医療センターで回復し、部下から離れ、任務から取り除かれたことだった。
「病院で、私は何が起こったのかについて何ヶ月も自分を殴って死にました」とGrobergは言い、兵士がそれのために得ることができる最高の賞を受賞したのはとても英雄的であると考えられる行動を反映していた。 “生存者の罪悪感。 怒ってる 私の周りには誰も望んでいませんでした。”
グロバーグがその爆発に苦しんだ怪我は、彼を医療引退させ、軍隊での夢の仕事を終わらせた。 そして、それは彼のスターリング軍のキャリアにもかかわらず、彼が行うには彼の能力を疑った民間の世界への強制的な移行を意味しました。
“私は彼らを信じているように私を信じるように人々が必要でした”と彼は現役の後にあなたの目的を見つける、彼の新しいLinkedInの学習コースで述べました。 “しかし、私は自分自身を信じていなかったので、私は彼らを信じることができませんでした。”
最終的には、グロバーグは助けを求めるほど勇敢であり、自分自身を指導者とみなし、民間の世界で再び彼の目的を実現しました。 しかし、より大きなポイントは、多くの退役軍人が、多くの雇用主が信じられないほど魅力的であるという特性を持っているにもかかわらず、軍から文民の世界に移行する能力を疑うことです。
雇用主が愛する退役軍人が持っている五つの特徴
米軍の元軍曹であるスペンサー-ミロは、軍の退職のおかげで民間人の世界に強制移行したときと同じ課題の多くを経験した。 以来、彼は他の退役軍人が軍からうまく移行するのを助けることに人生を捧げています、そしてその大部分は彼らが今日のビジネスの世界で秀で
コースでは、ミロはベテランが雇用者が愛する五つの特徴を強調しました。 彼らは:
1. 起業家精神
これは、すべてのベテランが自分のビジネスを始めたいということを意味するものではありません。 代わりに、それはベテランが物事を成し遂げる能力を持っていることを意味し、ミロは言いました。
“人としての軍事してい’こんにちはきに、”と彼は言った。 “として、こんにちはます。 そして、あなたは何をしますか？ あなたはそれを理解します。”
それはどんな雇用主にとっても信じられないほど魅力的な特性です、それは彼らがベテランにどんな仕事を与えることができるという自信を与え、
2. 速い、終生の学習者であること。
兵士たちは常に新しい仕事を学ぶよう求められています。
「6ヶ月の間に、ほとんどの人が学位を取得するのに4年かかるものを習得するように求められます」とMiloは言いました。 “目の前に置かれているものは何でも学ぶことができるということは、本当に重要なスキルです。”
スキルの平均保存期間が5年である今日の経済では、迅速に学ぶ能力がこれまで以上に重要です。 それはベテランにビジネス世界の巨大な端を与える。
3. 忠誠心
軍に加わる者は基本的に忠実な人物である、とミロは述べた。 結局のところ、それは人が自分たちの国にとても忠実であることを示し、彼らはそれを守るために彼らの人生を与えて喜んでいます。
“雇用主が忠実な従業員を望んでいないと言うことはできません”と彼は言った。 “それは彼らの右の心の誰かが従業員でほしいと思う何かである。”
4. 誠実さ。
兵士は正直で、率直で、説明責任があるように教えられているので、誠実さは軍隊の中核的価値である、とミロ氏は述べた。 それはまたあらゆるビジネスのための中心の価値である。
“それはあなたが奪うことができないそれらの資質の一つに過ぎない”と彼は言った。 “それは人々が望むものです。”
5. 強い仕事倫理。
軍は勤勉を教えるだけではなく、それを要求します。 そして、勝つためにあらゆるビジネスのためにハードワークの代理がない。
「軍から誰かを雇うなら、彼らが時間通りに現れるかどうか心配することは決してありません」とミロは言いました。 「彼らがあなたに彼らが持っているすべてを与えようとしているなら、あなたは決して心配するつもりはありません。”