退職金制度は、従業員の給付パッケージの不可欠な部分であり、雇用者が慎重に選択するものです。
従業員数が少ない新規企業から、数百人、数千人の従業員を持つ大企業まで、すべての雇用者が利用できるオプションに制限はないようです。 雇用者は、401（k）計画、403（b）計画、利益分配計画および年金計画から選択することができます。 人気が高まっている別の計画は、現金残高計画と呼ばれています。 この雑種の計画はそれを近年ますます普及したようにしたある特定のビジネス所有者に明瞭な利点を提供する。 Hanson&Co.は、顧客、見込み客などが現金残高計画が最良の選択肢であるかどうかを判断するのを助けるために、Hanson&Co.を使用しています。 主な計画の利点と情報の概要を提供しています。
現金残高計画とは何ですか？
キャッシュバランスプランは、確定拠出型と確定給付型の両方の機能を含むハイブリッドプランです。 従業員は、金利（可変または固定）と一緒に貢献した年間報酬の割合を含む個々のアカウントを与えられています。 会社は資金調達率を確立し、投資を管理する;個々の記述の所有者は投資の選択を指示しない。 その投資は、確定給付制度のように構成されているが、アカウントの機能は、一般的に確定拠出計画で使用されるものであるため、計画は、ハイブリッド
現金残高プランの長所と短所
このプランタイプは、税額控除の増加、主要従業員を支持するための給付を管理する能力、高い拠出限度、より一貫したコス 計画は完全に雇用者によって資金を供給されているので、従業員はまた、ハイブリッド構造の恩恵を受ける、それは税繰延富を蓄積し、アカウントは、ジョブの変更が発生した場合に移植可能です。 現金残高計画はまた、401（k）計画と組み合わせて使用することができます。
現金残高計画には、雇用者にとって多くの欠点も含まれています。 これには、長期的に計画に参加していないショートサービスや若い従業員に提供される大きな利点と、現金残高計画を維持するための雇用者への高いコ さらに、変換プロセスは非常に複雑になる可能性があり、特定の参加者が他の参加者よりも大きな利益を得る可能性があります。 従業員のための主欠点は利点が会社との彼らのキャリア上の従業員のサラリーに基づいているので彼らのキャリアの早い受け取る減らされた利点で
現金残高計画はあなたのために右ですか？
このタイプの計画の典型的な候補者には、従来の計画タイプで許可されているよりも多くの貢献をしたい雇用者、必要な集計計画の貢献を行う また、それは同様に現金残高計画を提供するために401（k）または利益現金残高計画を持っている会社のために非常に一般的です。
お問い合わせ
現金残高プランは、多くのビジネスオーナーのためのユニークな退職貯蓄機会を提供します。 しかし、このプランタイプは誰にとっても適切ではないことを理解することが不可欠です。 あなたは現金残高計画についての詳細を学ぶことに興味を持っているか、他の退職計画の質問を持っている場合は、ハンソン&株式会社。 助けることができます。 その他の情報のために、(303)388-1010で私達を電話するか、または私達に連絡するためにここにかちりと鳴らして下さい。 私達はあなたと話すことを楽しみにしています。