Workplace Fairness

Un’azione collettiva per l’occupazione si verifica quando un datore di lavoro ha fatto un torto a un ampio gruppo di dipendenti o candidati. Per semplificare e velocizzare il caso, tutte le cause sono unite in una class action. Anche se le class action sono più veloci di avere un processo per ogni singola causa, una class action sulle medie richiede più tempo e costa più di una tipica causa. Ci sono anche molte regole specifiche di class action da seguire. Per ulteriori informazioni sulle class action e sui tuoi diritti relativi alle class action, leggi di seguito:

1. Che cos’è una class action per l’occupazione?

2. In che modo una class action è diversa da un caso di discriminazione individuale?

3. Cosa richiedono i tribunali affinché un caso possa essere presentato come un’azione collettiva?

4. Ci sono altri requisiti speciali nelle azioni collettive per l’occupazione?

5. Quante persone sono necessarie per soddisfare i requisiti legali per una class action?

6. Quanti sono?

7. Cosa significa la legge quando dice che le questioni di diritto e di fatto devono essere comuni alle affermazioni del rappresentante di classe e della classe?

8. Cosa significa la legge quando dice che le rivendicazioni o le difese dei rappresentanti di classe devono essere tipiche delle rivendicazioni o delle difese disponibili per i membri della classe?

9. Cosa significa la legge quando dice che i rappresentanti di classe devono proteggere in modo equo e adeguato gli interessi della classe?

10. Che cosa significa la legge quando dice che la parte che si oppone alla certificazione di una class action ha agito o rifiutato di agire per motivi generalmente applicabili alla classe, rendendo così ingiuntivo finale o corrispondente rilievo dichiarativo appropriato per la classe nel suo complesso?

11. Che cosa significa la legge quando dice che le questioni di diritto o di fatto comuni ai membri della classe devono predominare su tutte le domande che riguardano solo i singoli membri della classe?

12. Cosa significa la legge quando dice che una class action dovrebbe essere superiore ad altri metodi disponibili per l’equa ed efficiente aggiudicazione della controversia?

13. Quali sono le varie fasi di un caso di class action?

14. Quanto durano le azioni collettive rispetto ai casi per i singoli querelanti?

15. Quali sono i rimedi a mia disposizione in una class action sul lavoro?

16. Mi è stato chiesto se sarei disposto a essere un “rappresentante di classe” in un caso di azione collettiva. Se sono d’accordo, quali sono i miei doveri e le mie responsabilità?

17. Ci sono molti dei miei colleghi che sarebbero disposti a unirsi a me nel portare un caso di class action contro il nostro datore di lavoro. Come possiamo iniziare se pensiamo di avere un buon caso?

18. Ho appena ricevuto un avviso che io sono un membro di una classe in una causa contro il mio datore di lavoro. Cosa devo fare?

19. Non voglio partecipare a una class action che è stata depositata. Cosa devo fare per escludermi dal caso?

20. Non desidero partecipare a una class action che è stata presentata contro il mio datore di lavoro, perché stavo progettando di presentare la mia causa contro la società. Devo essere un membro della classe?

21. Sono stato un membro di una classe che è stato certificato dal tribunale. Ho ricevuto comunicazione della proposta di accordo, e non credo che sia un ottimo affare. Posso oppormi all’accordo?

22. Ho sentito parlare molto di avvocati di class action che fanno un sacco di soldi negli insediamenti di class action. Come faccio a sapere che cosa gli avvocati sono pagati?

23. Ho sentito che la corte ha approvato l’accordo nel caso di class action di cui faccio parte. Quanto tempo mi ci vorrà per ricevere il mio pagamento di insediamento?

1. Che cos’è una class action per l’occupazione?

Si tratta di una causa da parte di un piccolo gruppo di persone (chiamati Querelanti/Rappresentanti di classe) per conto di un gruppo più ampio di persone. In un’azione collettiva sul lavoro, si sta cercando di dimostrare che le azioni del datore di lavoro nel discriminare il gruppo più piccolo sono tipiche della discriminazione affrontata dal gruppo più ampio di persone, a causa di un fattore comune come la loro razza, età, sesso, origine nazionale, etnia, ecc.

Le azioni collettive sono essenziali per l’applicazione delle leggi sui diritti civili della nostra nazione, poiché sono spesso l’unico modo in cui i singoli dipendenti possono sfidare la discriminazione. Con una class action, una causa può rivendicare i diritti di un gruppo più ampio di persone in cui nessun individuo o i loro avvocati avranno altrimenti abbastanza di un incentivo economico per portare la causa da soli. Ciò garantisce che le leggi contro la discriminazione e i diritti civili siano adeguatamente applicate.

Poiché le azioni legali collettive hanno avuto così tanto successo nel proteggere gli interessi dei dipendenti e dei consumatori, le imprese e i datori di lavoro hanno combattuto per limitare i modi in cui sono state promosse azioni collettive, con conseguente passaggio del 2005 del cosiddetto “Class Action Fairness Act.”Questa legge ha spostato molte azioni collettive da stato a tribunale federale, dove è stato storicamente più difficile per i lavoratori a prevalere.

2. In che modo una class action è diversa da un caso di discriminazione individuale?

Una class action richiederà più tempo per arrivare al processo rispetto a un singolo caso perché richiede una decisione “il prima possibile” se una classe può essere mantenuta. Ciò significa che nella maggior parte dei casi l’indagine relativa ai crediti di classe deve essere condotta per prima (generalmente da quattro a otto mesi). Solo dopo una decisione sui reclami di classe si verificheranno un’indagine e un processo per quanto riguarda i singoli reclami.

3. Cosa richiedono i tribunali affinché un caso possa essere presentato come un’azione collettiva?

La regola 23 del Regolamento federale di procedura civile, che è l’insieme delle regole che regolano le azioni collettive federali, richiede:

Che la classe sia così numerosa che la riunione di tutti i membri è impraticabile (discusso nella domanda 5);

Che ci siano domande di leggi e di fatto che sono comuni per le richieste dei rappresentanti di classe e la classe (discusso in questione 7);

Che le affermazioni o le difese dei rappresentanti di classe tipica dei reclami o difese disponibile per i membri della classe (discusso nella domanda 8); e,

Che i rappresentanti di classe saranno abbastanza in grado di proteggere adeguatamente gli interessi della classe (discusso in questione 9);

4. Ci sono altri requisiti speciali nelle azioni collettive per l’occupazione?

Sì. In materia di occupazione dei casi, gli attori devono dimostrare di rispettare uno dei due regole aggiuntive secondo la Regola Federale 23, lettera b), sia che:

La controparte di una certificazione di un azione di classe ha agito o ha rifiutato di agire per motivi generalmente applicabile alla classe, rendendo final ingiuntivo o corrispondente declaratoria di soccorso appropriato per la classe nel suo complesso (discusso nella domanda 10); o,

Le questioni di fatto o di diritto comune ai membri della classe di predominare su eventuali questioni che riguardano solo i singoli membri (descritto nella domanda 11); e,

Che si constati che un’azione collettiva è superiore ad altri metodi disponibili per la determinazione equa ed efficiente della controversia (discussa nella domanda 12).

5. Quante persone sono necessarie per soddisfare i requisiti legali per una class action?

La legge richiede che la classe “sia così numerosa che la riunione di tutti i membri è impraticabile”, il che significa che la condotta illegale del datore di lavoro deve aver colpito abbastanza dipendenti o candidati a noleggio che unire tutti insieme, e quindi presentare davanti al tribunale prove di ciascuna delle loro rivendicazioni fattuali e legali separate, non è pratico.

6. Quanti sono?

Non esiste un numero esatto di individui che devi avere prima di poter presentare una class action. Tuttavia, come regola generale, meno di 20 individui non è sufficiente per una class action e più di 50 individui è quasi sempre sufficiente. Tra 20 e 50 individui possono essere un’area grigia, a seconda di fattori quali:

Se le persone colpite sono geograficamente localizzate; e,

Quanto è facile identificare tutti gli individui che potenzialmente sono stati colpiti in passato o potrebbero essere colpiti in futuro dalle azioni discriminatorie del datore di lavoro.

7. Cosa significa la legge quando dice che ” le questioni di diritto e di fatto devono essere comuni alle affermazioni del rappresentante di classe e della classe?”

Ciò significa che sia i rappresentanti di classe che la classe più ampia proposta al tribunale devono presentare sostanzialmente le stesse questioni giuridiche e fattuali l’una dell’altra, in modo che una determinazione del tribunale possa risolvere tutte o la maggior parte delle questioni giuridiche e fattuali nel caso.

8. Cosa significa la legge quando dice che ” le rivendicazioni o le difese dei rappresentanti di classe devono essere tipiche delle rivendicazioni o delle difese disponibili per i membri della classe?”

Ciò significa che il tipo di causa e la sua difesa che i rappresentanti di classe avrebbero portato contro il datore di lavoro è simile alla causa che altri membri della classe più grande potrebbero anche portare, in modo che una decisione riguardante i rappresentanti di classe sarà vincolante e applicabile alle richieste dei membri della classe.

9. Cosa significa la legge quando dice che i rappresentanti di classe devono proteggere in modo equo e adeguato gli interessi della classe?

Ciò significa che una determinazione a favore dei rappresentanti di classe sarà anche vantaggiosa per gli interessi della classe più grande coinvolta e copre questioni come:

Non ci possono essere conflitti di interesse “reali” tra i rappresentanti di classe e i membri della classe. (Tuttavia, il datore di lavoro deve dimostrare l’effettiva esistenza di un conflitto di interessi, in quanto non è sufficiente che il datore di lavoro si limiti a sostenere un potenziale conflitto di interessi.);

I rappresentanti di classe devono lottare per essere sicuri che sia fornito il giusto sollievo per loro e per il resto dei membri della classe;

I rappresentanti di classe devono assumere un consulente legale competente che abbia familiarità con le azioni collettive per rappresentare i loro interessi e quelli della classe.

Ciò significa che il datore di lavoro ha fatto o rifiutato di fare qualcosa in violazione della legge che generalmente colpisce il gruppo più ampio di membri della classe, in modo che una class action permetterebbe al tribunale in un singolo processo di risolvere il problema per tutti se i querelanti dimostrano il loro caso. In termini di risoluzione del problema, il tribunale deve essere in grado di emettere un’ingiunzione, che è un ordine che indirizza il datore di lavoro a fermare la sua condotta illegale, che risolve il problema, piuttosto che essere in grado di porre rimedio al problema dando a ciascun membro della classe danni in denaro.

11. Che cosa significa la legge quando dice che le questioni di diritto o di fatto comuni ai membri della classe devono predominare su tutte le domande che riguardano solo i singoli membri della classe?

Ciò significa che le questioni giuridiche e fattuali che riguardano tutti sono più comuni delle questioni giuridiche e fattuali che riguardano solo poche persone, quindi una determinazione di massa delle questioni giuridiche e fattuali sarebbe preferibile a molti casi individuali. È simile al requisito discusso nella domanda 5 nel richiedere che una richiesta comune sia condivisa da tutti i membri della classe, ma va oltre a richiedere che le richieste comuni predominino su eventuali problemi individuali. La regola non richiede che ogni problema nel reclamo sia comune; piuttosto, richiede che ci siano problemi comuni sostanziali che predominano su quelli individuali.

12. Cosa significa la legge quando dice che una class action dovrebbe essere superiore ad altri metodi disponibili per l’equa ed efficiente aggiudicazione della controversia?

Significa che se si possono decidere in una class action le stesse questioni che dovrebbero essere processate in centinaia di processi individuali ripetitivi, la class action si tradurrà in un prezioso risparmio di tempo e risorse giudiziarie (noto anche come economia giudiziaria) e impedirà giudizi incoerenti, quindi è un metodo superiore agli altri metodi disponibili per decidere i casi. Inoltre, dove si hanno molti membri della classe che hanno subito piccole perdite, riducendo la probabilità che essi potrebbero permettersi di andare in tribunale individualmente contro il datore di lavoro convenuto, una class action è un modo equo per garantire le leggi contro la discriminazione può essere applicata.

13. Quali sono le varie fasi di un caso di class action?

La prima fase di una class action è l’indagine, che si chiama discovery. Ciò comporta generalmente richieste da parte degli individui elencati come querelanti nominati/rappresentanti di classe per ottenere i dati del computer dal convenuto. I dati devono quindi essere analizzati da un esperto statistico per impatto disparati (in altre parole, per vedere se le azioni del convenuto discriminano i querelanti e la classe). Ci saranno anche normalmente deposizioni (interviste che vengono registrate da un reporter del tribunale, ma non coinvolgono un giudice) di funzionari aziendali in merito alle procedure contestate dai querelanti, e talvolta, uno psicologo industriale e organizzativo viene utilizzato se si tratta di una prova scritta.

Dopo che la scoperta è stata completata, incluso il deposito di tutte le relazioni di esperti appropriate e le mozioni a favore e contro la certificazione di classe, il Tribunale ha normalmente un’udienza o solo argomenti orali riguardanti la certificazione di classe. Dopo la sentenza sulla certificazione di classe, la Corte stabilisce un’altra conferenza di programmazione per determinare il tempo da consentire per la scoperta per quanto riguarda i meriti della classe e le singole rivendicazioni (se la Corte ha concesso la certificazione di classe) o il merito delle singole rivendicazioni solo (se la certificazione di classe è stata negata).

Una volta completata questa scoperta, il convenuto avrà l’opportunità di muoversi per giudizio sommario, che è un processo in cui il convenuto può chiedere che il Tribunale respingere il caso invece di averlo provato davanti a una giuria. Se il giudizio sommario viene negato, seguirà un processo nel merito.

14. Quanto durano le azioni collettive rispetto ai casi per i singoli querelanti?

Le azioni collettive normalmente durano più a lungo dei singoli casi perché c’è una scoperta relativa alle affermazioni di classe, le mozioni che un tribunale deve pronunciarsi a favore o contro la certificazione di classe e talvolta un’udienza di certificazione di classe o un argomento orale che tutto deve verificarsi prima di arrivare alla scoperta e a un processo In genere, i casi di classe durano un anno o due più di un singolo caso.

15. Quali sono i rimedi a mia disposizione in una class action sul lavoro?

Secondo la presente legge, è molto difficile per i querelanti ricevere danni compensativi e punitivi perché il tribunale non certificherà normalmente una classe se ci saranno determinazioni individualizzate di danni per ogni rappresentante di classe e membro della classe. Di conseguenza, la maggior parte delle azioni collettive ora cercano solo indietro paga e interessi e sollievo ingiuntivo. Per ulteriori informazioni sui vari tipi di danni disponibili, consultare la pagina danni del nostro sito.

16. Mi è stato chiesto se sarei disposto a essere un “rappresentante di classe” in un caso di azione collettiva. Se sono d’accordo, quali sono i miei doveri e le mie responsabilità?

I rappresentanti di classe in un’azione collettiva non solo rappresentano se stessi, ma devono anche rappresentare adeguatamente e adeguatamente gli interessi degli altri membri della classe sia nel denaro da versare che nelle modifiche che devono essere apportate dal datore di lavoro nel modo in cui svolge gli affari (chiamato “provvedimento ingiuntivo”). I rappresentanti di classe non possono usare la loro posizione per pagarsi più soldi o per ottenere più premi per se stessi a spese della classe.

I rappresentanti di classe sono generalmente tenuti ad aiutare con la scoperta condotta nel caso, tra cui rispondere alle domande scritte poste dal convenuto (chiamati interrogatori) e fornire risposte a domande sotto giuramento davanti a un reporter del tribunale (chiamato deposizione). Inoltre, anche se molti studi legali ora pagano i costi effettivi di contenzioso, un rappresentante di classe deve essere pronto a pagare la sua percentuale dei costi del contenzioso se chiamato a farlo.

Di conseguenza, anche se il tuo caso viene gestito su una base di contingenza, in genere ti verrà richiesto di pagare una certa somma di denaro da tenere in fiducia verso i costi del caso. Questo denaro sarà rimborsato a voi se si vince o risolvere il caso. I rappresentanti di classe possono anche essere tenuti a viaggiare a loro spese per il luogo in cui è stata presentata la causa, la sede aziendale, o qualche altra posizione reciprocamente conveniente per avere la loro deposizione presa, e se la causa è persa, potrebbe essere ritenuta responsabile per la loro percentuale dei costi del contenzioso.

17. Ci sono molti dei miei colleghi che sarebbero disposti a unirsi a me nel portare un caso di class action contro il nostro datore di lavoro. Come possiamo iniziare se pensiamo di avere un buon caso?

Il primo, e più importante, passo in questo processo è quello di trovare uno studio legale che ha gestito questo tipo di lavoro prima in modo che possano consigliare voi ei vostri collaboratori della forza del vostro caso.

18. Ho appena ricevuto un avviso che io sono un membro di una classe in una causa contro il mio datore di lavoro. Cosa devo fare?

Leggere attentamente l’Avviso in quanto vi dirà cosa fare. Quindi, parla con uno studio legale che ha gestito azioni collettive in modo da conoscere la forza della tua posizione e quali sono i tuoi diritti.

19. Non voglio partecipare a una class action che è stata depositata. Cosa devo fare per escludermi dal caso?

Notifica al tribunale o all’amministratore di classe, come stabilito nell’Avviso, che non vuoi far parte del caso e non vuoi nessuno dei soldi che potrebbero esserti dovuti.

20. Non desidero partecipare a una class action che è stata presentata contro il mio datore di lavoro, perché stavo progettando di presentare la mia causa contro la società. Devo essere un membro della classe?

La risposta a questa domanda dipende da come il tuo caso è certificato, come classe B-2 o classe B-3.

Una classe B-2 è appropriata quando un datore di lavoro ha agito contro una classe di persone e quindi sono necessari cambiamenti in azienda (provvedimento ingiuntivo). Se una classe B-2 è certificata e il Tribunale approva la proposta di regolamento, non è possibile perseguire il proprio caso.

Una classe B-3 è appropriata laddove vi siano problemi occupazionali che interessano una classe che dominano su questioni che riguardano singoli membri della classe e, inoltre, una class action è il mezzo più efficace per affrontare i problemi. Se una classe B-3 è certificata, allora si può opt-out del caso e perseguire il proprio caso.

Uno studio legale che abbia familiarità con i casi di class action può informarti su come il caso è stato certificato.

21. Sono stato un membro di una classe che è stato certificato dal tribunale. Ho ricevuto comunicazione della proposta di accordo, e non credo che sia un ottimo affare. Posso oppormi all’accordo?

Sì. Affinché le tue obiezioni siano efficaci, tuttavia, dovresti parlare con uno studio legale che lavora in questo settore della legge per aiutarti a inquadrare la tua obiezione per la corte.

In pratica, se sei solo arrabbiato con la quantità di denaro che devi ricevere in base all’insediamento di classe, avrai difficoltà a far ribaltare l’insediamento a meno che non ci sia qualche grosso problema con l’insediamento complessivo.

22. Ho sentito parlare molto di avvocati di class action che fanno un sacco di soldi negli insediamenti di class action. Come faccio a sapere che cosa gli avvocati sono pagati?

La quantità di denaro che gli avvocati devono ricevere sarà esposta nell’avviso di azione collettiva inviato all’utente.

Come indicato nella domanda 14, la maggior parte delle azioni collettive richiede da due a cinque anni, migliaia di ore di lavoro e spesso da 5 500.000 a $1.000.000 in contanti per portare in tribunale, tutti generalmente finanziati dallo studio legale che rappresenta i querelanti e la classe.

Poiché la maggior parte dei querelanti nelle azioni collettive per l’occupazione non sono ricchi e non possono permettersi di pagare i loro avvocati di ora in ora, questi casi sono spesso gestiti su una base di contingenza, il che significa che gli avvocati pagano questi grandi costi per molti anni e vengono pagati solo se vincono o risolvono il tuo caso. Infine, la probabilità di successo su qualsiasi caso di classe di occupazione non è generalmente migliore del cinquanta per cento.

Per tutti questi motivi, le tasse e le spese per lo studio legale che gestisce una class action possono spesso essere abbastanza grandi, ma nella maggior parte dei casi sono meritate.

23. Ho sentito che la corte ha approvato l’accordo nel caso di class action di cui faccio parte. Quanto tempo mi ci vorrà per ricevere il mio pagamento di insediamento?

L’avviso di Class Action ti dirà quando si verificherà l’udienza di equità, quando il Tribunale approverà o disapproverà definitivamente l’accordo proposto. Dopo l’udienza di equità, il Tribunale emetterà un ordine finale che approva o disapprova la composizione della class action (il giorno dell’udienza o generalmente entro trenta giorni dalla data dell’udienza). Se non ci sono ricorsi dell’ordine finale del Tribunale, i pagamenti ai membri della classe saranno effettuati entro 30-60 giorni dopo che il tempo di impugnare l’ordine finale del Tribunale è passato.