Ci sono molte ragioni per il successo di Katie Couric: intelligenza, umanità e tenacia, solo per i principianti. Tuttavia, la giornalista esperta ha recentemente ricordato un momento, all’inizio della sua carriera, in cui un dirigente della CNN ha ridotto i suoi risultati a una curiosa collezione di attributi.
“Ha successo a causa del suo duro lavoro, intelligenza e dimensioni del seno”, sono stati i commenti incredibilmente fuori linea dell’esecutivo, ha ricordato Couric in un forum #WeSeeEqual sullo stato delle donne sul posto di lavoro presso la sede di Proctor & Gamble a marzo.
“sono stato molto fortunato in termini di non essere sottoposti a un sacco di cattiva condotta sessuale, ma certamente sono stato sottoposto ad diffusa atteggiamenti sulle donne, su di separare le donne,” Couric aveva detto quando gli viene chiesto circa la carriera ostacoli da P&G Carolyn Tastad. Ha citato spesso descrittori di se stessa, come “carino” e “vivace”, che ha definito “emarginante”, e poi ha offerto i commenti eclatanti dell’esecutivo della CNN, per i quali lo ha chiamato in una lettera. Ha risposto con una telefonata, ha detto, ” grondante di scuse.”
Sfortunatamente, Couric è tutt’altro che sola quando si tratta di ricevere commenti non richiesti sul suo corpo, in particolare per quanto riguarda il seno. Celebrità da Tracee Ellis Ross a Dolly Parton sono stati sul lato di ricezione di tale commento, come sono politici tra cui il cancelliere tedesco Angela Merkel, che ha partecipato alla Oslo opera in un meraviglioso abito di anni fa, solo per essere chiamato fuori per mostrare scissione, e Hillary Clinton, che è stato preso al compito per la sua scissione da un reporter del Washington Post, nel 2007.
“C” era scissione in mostra Mercoledì pomeriggio su C-SPAN2. Apparteneva a Sen. Hillary Clinton”, ha scritto il fashion editor Robin Givhan. Mentre ha elogiato la scelta di moda di Clinton, ha anche scritto, ” Con Clinton, c’era la sensazione che si stavano prendendo uno sguardo surrettizio a qualcosa di privato. Ti stavi intromettendo, facendo il voyeur.”
E non sono solo le persone che hanno carriere molto on-camera che sono soggette a commenti come questo (come molti leggendo questo probabilmente capiscono fin troppo bene). Più di un terzo delle donne afferma che un collega maschio anziano ha fatto commenti inappropriati sul proprio seno, vita sessuale, culo o vestiti, secondo un sondaggio Slater & Gordon del 2013. A novembre 2017, Fairygodboss, un sito Web di recensioni di lavoro per donne, ha intervistato 500 donne nella loro comunità e il 43% degli intervistati ha dichiarato di aver subito molestie sul posto di lavoro.
Ovviamente, il problema è più grande del seno, ma ne sono una grande parte, indipendentemente dalle dimensioni della tazza. Il sondaggio Slater & Gordon ha rilevato che una donna su sei ha avuto colleghi che guardano la camicia e quasi la metà ha ricevuto commenti sul proprio seno sul posto di lavoro. Le molestie sessuali come questa hanno portato una donna su otto a lasciare il lavoro perché le condizioni le facevano sentire così a disagio.
“I corpi delle donne sono solo considerati oggetti di conversazione”, Jaclyn Friedman, editore di Yes Means Yes: Visioni di potere sessuale femminile e un mondo senza stupro e autore di Svitato: Donne, Sesso, potere e come smettere di lasciare che il sistema ci avviti tutti, racconta Yahoo Lifestyle del perché le donne sono così sensibili al seno-attenzione al lavoro. “E penso che ci sia questa ipotesi di fondo che un sacco di tempo è il lavoro di una donna non distrarre gli uomini con i loro corpi. Che se gli uomini si sentono distratti dal vederci come esseri sessuali, questo è il nostro problema e non quello dell’uomo, a cui non è mai stato chiesto di affrontarlo.”
Secondo un rapporto della rete Captivate, il 45% delle persone ha riferito di aver visto la scissione in ufficio. Ma l ‘ 87 per cento dei dirigenti ha detto che lo trovano fonte di distrazione.
Givhan, scrivendo per il post su Clinton, certamente lo ha fatto. “Mostrare la scollatura in un ambiente che non coinvolge cocktail e antipasti è una provocazione”, ha scritto. “Richiede che una donna sia completamente a suo agio nella sua pelle, freddamente fiduciosa sul suo aspetto, inflessibile sul suo senso dello stile.”Oppure requires richiede che chi lo indossa abbia un seno grande e voglia semplicemente indossare una camicia che non sia un dolcevita. O vuole indossare quello che vuole, perché può.
“È pazzesco che dobbiamo sottolineare questo così tanto”, dice Friedman.
Samantha von Sperling-coach di galateo, stilista e consulente d’immagine — è d’accordo. Ma solo fino a un certo punto. “Questo argomento è che gli uomini sono impotenti e indifesi al seno onnipotente. Che sono bestie e non possono controllarsi”, dice a Yahoo Lifestyle. “Gli uomini non essere in grado di controllarsi è spazzatura. Non si tratta di vestirsi perché le altre persone non possono comportarsi bene. Si tratta di vestirsi alla cultura in cui sei. E se non capisci in che mondo ti trovi, dai un’occhiata intorno a te e sbagli dalla parte del conservatore.”
Il CEO e co-fondatore di Fairygodboss Georgene Huang è anche un credente nel inserirsi in qualsiasi contesto tu stia vestendo.
“I codici di abbigliamento per ufficio sono più comuni in alcuni settori rispetto ad altri (ospitalità o investment banking), ed è importante avere una comprensione di ciò che è e non è appropriato per il tuo particolare ambiente di ufficio”, spiega Huang. “Penso che il contesto sia tutto. In alcune professioni, può essere più accettabile mostrare la scissione che in altre. Le persone dovrebbero vestirsi in conformità con la loro cultura ufficio e ciò che li rende confortevoli.”
Sfortunatamente, queste due cose non sempre si intrecciano, motivo per cui non possiamo indossare pantaloni da yoga o andare senza reggiseno in America aziendale. Ed è qui che diventa ingiusto, specialmente per le donne.
“Sfortunatamente le donne hanno più giudizi sociali da affrontare, come se un vestito sia percepito come troppo corto, o una camicia sia tagliata troppo bassa, rispetto agli uomini, che in genere possono farla franca indossando una” uniforme “come un tailleur pantalone”, dice. “In generale, la nostra ricerca mostra che le donne in cerca di lavoro sono soggette a stereotipi molto ingiusti basati sul loro aspetto.”
E ovviamente, molte donne si accontentano di “appropriato” in modo da non scuotere la barca al lavoro.
“Una persona individuale, a meno che non abbia una tonnellata di potere sul posto di lavoro, il loro obiettivo è principalmente quello di non mettersi nei guai e fare bene al lavoro”, sottolinea Friedman. “Perché tutti abbiamo bisogno di posti di lavoro e vogliamo avere successo nelle nostre carriere. Ma ciò non significa che gli standard a cui ci viene chiesto di aderire non siano due pesi e due misure.”Eppure, eccoci qui, in ufficio, con i fili che tagliano i fianchi e le cinghie del reggiseno che scavano nelle nostre spalle. “Tutti facciamo compromessi per andare d’accordo nelle nostre vite”, dice Friedman. “Non penso che sia solo, ma lo facciamo tutti.”
Friedman sostiene chiunque decida di non fare quel compromesso. “Penso che fare ciò che ritieni giusto possa avere la precedenza in alcune circostanze, se puoi permetterti di rischiare. Nessuna delle nostre norme sociali sui vestiti e sui corpi delle donne è cambiata senza che alcune persone sporgano il collo”, dice. “Non molto tempo fa, alle donne non era permesso indossare pantaloni o mostrare le caviglie, e cambiava solo quando un numero sufficiente di donne si rifiutava di giocare”, sottolinea Friedman. “Quindi assolutamente, se ti senti in una posizione in cui è importante per te e puoi correre questo rischio, è così che avviene il cambiamento.”
Von Sperling, nel frattempo, è tutto per le donne che mostrano quello che hanno se funziona per loro e sono OK con esso. Ma la sua linea guida generale è che ” la persona nella stanza che mostra la minor quantità di pelle di solito ha la maggior quantità di potere, nel mondo aziendale, almeno anything tutto ciò che mostra effettivamente la linea di scissione è troppo bassa. Deve essere al di sopra della linea di scissione. Non è una regola scritta, ma è una regola empirica.”Questo potrebbe essere dovuto al fattore di distrazione, o come disse una volta Jezebel, “a volte sembra sciatto, come se avessi bisogno di un po’ di supporto, come se i tuoi vestiti non fossero adatti.”
Se non sei sicuro, von Sperling suggerisce di scavare nel manuale aziendale. “Saresti sorpreso da quanto siano dettagliati e specifici quei manuali.”
Tuttavia, se ti ritrovi in uno scenario come quello di Couric, o peggio, probabilmente non troverai la risposta nel tuo manuale o nel cassetto del dolcevita.
“Le donne sul posto di lavoro dovrebbero salire giocando la loro competenza e non vestendosi provocatoriamente come quest’ultimo può ritorcersi contro”, dice Regan A. R. Gurung, Ph. D., autore di uno studio di potere e provocatività(non suggerisce di prendere sul serio tutta la sua scoperta di non-canotta-uguale-potere). “Sono un sostenitore di sfidare gli stereotipi, quindi nella misura in cui senti di essere ingiustamente incasellato al lavoro in modo involontario e inconscio, puoi prendere incarichi e fornire risultati che dimostrano che non sei ciò che gli altri presumono”, suggerisce Huang. Tuttavia, questa non è sempre la risposta. “La mia convinzione è che se le critiche e i commenti sono palesemente offensivi e destinati a essere molesti, non è tua responsabilità dimostrare che i tuoi molestatori si sbagliano”, dice. “Dovresti quindi prendere le misure appropriate confrontando direttamente la persona, segnalando l’incidente al tuo supervisore o HR.”
” Forse puoi gestirlo da solo”, dice von Sperling di essere in una situazione come quella di Couric. “Se è verbale e non c’è alcun pericolo fisico apparente, questo è un momento in cui come donna adulta dovresti essere in grado di dire: ‘questo è inappropriato.”Chiedi loro perché l’hanno detto”, esorta. “Potrebbero non sapere che erano inappropriati. E poi se ottieni una risposta che non ti piace, in altre parole, non include le scuse, allora la porti alle risorse umane.” Certo, “se qualcuno ti tocca, allora vai direttamente alle risorse umane.”
Friedman pensa che la risposta di Couric sia stata ammirevole. “Penso che il modo in cui l’ha gestita sia stato fantastico. Non sapeva come rispondere nel momento e penso che molti di noi possano relazionarsi con quella sensazione di congelamento e non sapendo cosa dire”, dice. “E penso che l’exec sia stato meglio in grado di ascoltarlo dopo che è successo perché non era un confronto. Lei gli ha scritto una lettera e ha spiegato perché non era OK quello che ha detto, e suona come lui l’ha sentita.”
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