Quando un datore di lavoro negli Stati Uniti vuole assumere un lavoratore straniero su base permanente, lui o lei deve avviare un processo di sponsorizzazione complesso per una carta verde. Questo processo può richiedere anni. Nella maggior parte dei casi, questi datori di lavoro devono presentare una domanda di certificazione del lavoro alieno con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) e ottenere la certificazione del lavoro permanente dal Dipartimento dell’occupazione e della formazione Amministrazione del Lavoro.
Lo scopo della certificazione del lavoro è duplice. US citizenship and Immigration Services (USCIS) deve essere dimostrato che non ci sono abbastanza lavoratori statunitensi che sono “capaci, disposti, qualificati e disponibili” per accettare il lavoro offerto dal datore di lavoro. Inoltre, mira a proteggere i lavoratori negli Stati Uniti; l’occupazione dei lavoratori stranieri non dovrebbe spostare i lavoratori situati in modo simile che non hanno la cittadinanza statunitense influenzando negativamente le loro condizioni di lavoro o i loro salari.
Ci sono requisiti rigorosi per i datori di lavoro che conducono il reclutamento in relazione a questo tipo di petizione, e diverse misure devono essere prese prima di una domanda di certificazione del lavoro per gli stranieri è depositata. Per migliorare l’arretrato di quello che è noto come il programma di certificazione del lavoro permanente (PERM), l’amministrazione dell’occupazione e della formazione ha riprogettato il processo per essere elettronico nel 2005.
Molti anni fa, questo processo ha coinvolto un processo di lunghe interviste in cui il datore di lavoro ha dovuto convincere i funzionari che tutti i candidati degli Stati Uniti non erano qualificati. Questo processo è cambiato ed è descritto di seguito. Il rispetto dei requisiti PERM è reso più facile con l’aiuto di un avvocato esperto di immigrazione con buon senso.
Processo di certificazione del lavoro di PERM
Il processo di certificazione del lavoro richiede al datore di lavoro di pagare qualunque sia il tasso salariale prevalente per il tipo di lavoro in questione, come determinato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.Il datore di lavoro deve inserire annunci pubblicitari per testare il mercato del lavoro degli Stati Uniti esistente per i lavoratori qualificati degli Stati Uniti. I datori di lavoro che presentano una domanda dovrebbero istruire DOL a fare sforzi in buona fede per contattare ogni candidato di lavoro che ha risposto agli annunci.
E ‘ improbabile che squalificare un lavoratore dal curriculum da solo, e potrebbe essere necessario ulteriori passi, come ad esempio un colloquio da prendere. Inoltre, i motivi della squalifica devono essere legali e accettabili dagli standard DOL. Ad esempio, il Dipartimento del Lavoro non accetta l’argomento che un candidato degli Stati Uniti era troppo qualificato per il lavoro se il candidato di lavoro, infatti, aveva il grado minimo e l’esperienza necessaria per fare il lavoro. Il Dipartimento del Lavoro mantiene un database di requisiti standard per diversi tipi di lavori. Se i requisiti di un datore di lavoro per un particolare lavoro sono superiori a quelli che il Dipartimento del Lavoro considera normali, il datore di lavoro deve sviluppare un forte argomento a favore delle esigenze del business.
I cercatori di lavoro che non rispondono alle telefonate o alle e-mail del datore di lavoro dovrebbero inviare una lettera per posta certificata. Il Dipartimento del Lavoro richiede a tutti i datori di lavoro di mantenere la prova dei loro sforzi di reclutamento per 5 anni dopo la presentazione della domanda.
Se il test del mercato del lavoro non converte i lavoratori statunitensi qualificati per svolgere il lavoro, il datore di lavoro può presentare la domanda al Dipartimento del Lavoro. Il Dipartimento del Lavoro deve stabilire che il datore di lavoro ha rispettato le regole del processo e che non ci sono lavoratori statunitensi qualificati in svantaggio nel processo di assunzione di un lavoratore straniero. Se il DOL fa una tale determinazione, la domanda di lavoro alieno sarà certificata. Questa applicazione può essere utilizzata per presentare una petizione di immigrati per lavoratore straniero con la cittadinanza degli Stati Uniti e servizi di immigrazione
La procedura legale per ottenere la certificazione PERM e, infine, una carta verde per un lavoratore straniero è complessa e richiede tempo. Maryland Immigrazione Avvocato Anthony A. Fatemi, socio fondatore dell’ufficio di Anthony A. Fatemi, LLC ha una vasta esperienza in queste procedure legali, e può aiutare attraverso il processo. Contattaci oggi (301) 519-2801 o attraverso il nostro modulo online.