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Child Labor Laws

Child Labor laws have been around since the Industrial Revolution. Regolano aree come salari, ore e condizioni di lavoro per i lavoratori sotto i 18 anni. I regolamenti variano tra legge federale e statale, ma il regolamento che offre una maggiore protezione sarà quello applicato in una determinata situazione. I regolamenti applicabili differiranno anche a seconda che il lavoro sia agricolo o meno. Alcuni lavori, come babysitter, non sono nemmeno coperti dalle leggi sul lavoro minorile. Per saperne di più sulle leggi sul lavoro minorile, leggi di seguito:

1. Sono un adolescente che ha intenzione di iniziare a lavorare. Ci sono leggi speciali che si applicano a me?

2. Gli standard di lavoro minorile del mio stato differiscono dagli standard federali sul lavoro minorile. Quali norme si applicano?

3. Quali sono gli scopi delle leggi sul lavoro minorile?

4. Quali gruppi di età sono coperti dalle leggi sul lavoro minorile?

5. Quanti anni devo avere per lavorare?

6. Il salario minimo per gli operatori giovanili è uguale a quello di tutti gli altri?

7. Quante ore posso lavorare come impiegato giovanile?

8. Sono autorizzato a lavorare il turno di notte come impiegato giovanile? Quante ore?

9. Che tipo di lavoro può svolgere un dipendente giovanile?

10. Quali tipi di lavori sono considerati lavori “pericolosi”?

11. Le leggi sul lavoro minorile si applicano se lavoro per i miei genitori?

12. Quanti anni devo avere per lavorare in una fattoria? Quante ore posso lavorare in una fattoria?

13. Quali sono i permessi di lavoro e certificati di età? Ne ho bisogno?

14. Le leggi sul lavoro minorile si applicano al mio percorso cartaceo?

15. Le leggi sul lavoro minorile si applicano al babysitting?

16. Voglio un lavoro, ma non ho alcuna abilità lavorativa e non so da dove cominciare. Ci sono risorse che possono aiutarmi?

17. Penso che il mio datore di lavoro potrebbe infrangere le leggi sul lavoro minorile. Cosa devo fare?

18. Chi applica le leggi sul lavoro minorile?

19. Quali rimedi sono a mia disposizione?

20. Per quanto tempo devo archiviare?

1. Sono un adolescente che ha intenzione di iniziare a lavorare. Ci sono leggi speciali che si applicano a me?

Sì. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) contiene gli standard federali del lavoro per i giovani lavoratori, tra cui salario minimo, retribuzione straordinaria, contabilità e regole sul lavoro minorile. Le regole variano a seconda della vostra età e il tipo di lavoro.

La FLSA si applica a molti lavoratori a tempo pieno e part – time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali. (Per ulteriori informazioni, vedere chi è coperto. Mentre alcuni stati si basano esclusivamente sulle leggi federali trovate nella FLSA, la maggior parte degli stati ha anche leggi sul lavoro minorile. Un riassunto può essere trovato seguendo questo link: State child labor standards.

Le leggi statali sul lavoro minorile possono essere più restrittive o meno restrittive della FLSA federale. In altre parole, gli stati possono avere diverse età minime per l’occupazione, diverse ore di restrizioni di lavoro e possono identificare occupazioni aggiuntive come pericolose.

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2. Gli standard di lavoro minorile del mio stato differiscono dagli standard federali sul lavoro minorile. Quali norme si applicano?

Dipende. Se il tuo impiego è coperto dalla FLSA (vedi chi è coperto), si applicano sia le leggi federali che quelle statali–e viene seguita la legge con il maggior numero di protezioni (statali o federali).

Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro minorile nel tuo stato, vedi State child labor standards. Per ulteriori informazioni si consiglia inoltre di contattare il dipartimento del lavoro del vostro stato. Puoi trovare le informazioni di contatto per l’agenzia per gli standard di lavoro del tuo stato nella pagina delle agenzie governative statali del nostro sito.

Se il tuo impiego non è coperto dalla FLSA, si applicheranno solo le leggi statali.

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3. Quali sono gli scopi delle leggi sul lavoro minorile?

La rivoluzione industriale portò all’ascesa delle fabbriche e mandò molti lavoratori dalle comunità agricole rurali alle aree urbane. Con il crescente bisogno di lavoro molti bambini sono stati assunti a lavorare in fabbriche, miniere, e altre strutture industriali. I capi trovavano auspicabile il lavoro minorile perché consideravano i bambini più gestibili, più economici e meno propensi a colpire. Le orrende condizioni di lavoro e la mancanza di istruzione per i lavoratori minorili catturarono l’attenzione del pubblico americano. Dalla metà del 19 ° secolo ci sono stati una serie di movimenti politici per riformare o eliminare il lavoro minorile. Sono state approvate una serie di leggi volte a proteggere i lavoratori minorili da cattive condizioni di lavoro e incoraggiare i bambini a rimanere a scuola e ricevere un’istruzione prima di entrare nel mondo del lavoro.

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4. Quali gruppi di età sono coperti dalle leggi sul lavoro minorile?

Sotto la FLSA, le seguenti fasce d’età sono rilevanti:

Under 14 – non puoi lavorare nella maggior parte dei lavori non agricoli, così come indicato nella domanda 5

Tra il 14 e il 16 – Si può lavorare, ma il numero di ore e i tipi di lavori che si possono fare sono regolamentati, per quanto coperto in questione 7

Tra i 16 e i 18 anni – Il numero di ore si può lavorare, non è limitato, ma si sono comunque limitati dal lavoro i lavori più pericolosi, come descritto in questione 10

Più di 18 anni – non sono protetti da leggi sul lavoro minorile

Ogni stato ha le sue leggi relative ai rapporti di lavoro, compreso il lavoro minorile. Ecco un riassunto delle leggi sul lavoro minorile di ogni stato, compresi i gruppi di età coperti, per l’occupazione non agricola. Contattare l’ufficio standard del lavoro del vostro stato.

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5. Quanti anni devo avere per lavorare?

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) imposta 14 come età minima per la maggior parte dei lavori non agricoli.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni alle regole generali. Ad esempio, un giovane di qualsiasi età può:

consegnare giornali

esibirsi in produzioni radiofoniche, televisive, cinematografiche o teatrali;

lavorare in aziende di proprietà dei loro genitori (ad eccezione di lavori minerari, manifatturieri o pericolosi);

eseguire babysitting o eseguire faccende minori intorno a una casa privata

Molti stati hanno approvato le proprie leggi sul lavoro minorile, alcuni dei quali possono avere un’età minima per l’occupazione che è superiore alla FLSA. Dove si applicano sia le leggi sul lavoro minorile FLSA e statali, lo standard minimo più elevato deve essere rispettato. Per ulteriori informazioni contattare ufficio standard di lavoro del vostro stato.

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6. Il salario minimo per gli operatori giovanili è uguale a quello di tutti gli altri?

N. Un datore di lavoro può pagare meno del salario minimo federale di 7 7,25 all’ora, per un periodo di tempo limitato. Il FLSA permette:

un salario minimo di almeno $4.25 all’ora

se hai meno di 20 anni

nei tuoi primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro con un datore di lavoro.

Dopo 90 giorni di lavoro, o quando si raggiunge l’età di 20 (a seconda di quale viene prima), è necessario ricevere salario minimo. È contro la legge per il vostro datore di lavoro di intraprendere qualsiasi azione per spostare altri dipendenti al fine di assumere dipendenti al salario minimo giovanile, come la riduzione delle ore dei dipendenti, salari, o benefici occupazionali. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare la pagina salario minimo del nostro sito.

Alcuni stati hanno un salario minimo diverso. Dove la legge statale richiede un salario minimo più elevato, che molti fanno, che si applica standard più elevati. Il Dipartimento federale del lavoro tiene traccia salario minimo di ogni stato. Per ulteriori informazioni contattare ufficio standard di lavoro del vostro stato.

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7. Quante ore posso lavorare come impiegato giovanile?

Una volta raggiunta l’età di 16 anni, non ci sono limiti su quante ore alla settimana è possibile lavorare in impieghi non agricoli ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). (Per l’occupazione agricola, vedi domanda 12) I giovani di 14 e 15 anni possono lavorare fuori dall’orario scolastico in vari lavori non manifatturieri, non minerari e non pericolosi in determinate condizioni.

Le ore di lavoro consentite per le età 14 e 15 sono:

3 ore in un giorno di scuola;

18 ore in una settimana scolastica;

8 ore in un giorno non scolastico; 40 ore in una settimana non scolastica;

Durante il periodo che inizia con il giorno dopo il Labor Day e termina a mezzanotte maggio 31, la loro giornata lavorativa non può iniziare prima di 7 a. m. o terminare dopo 7 pm;

Dal 1 ° giugno al Labor Day, la loro giornata lavorativa non può iniziare prima delle 7 del mattino, ma può terminare fino alle 9 di sera

Le leggi statali possono essere diverse. Clicca per un riepilogo delle leggi statali sul lavoro minorile.

Per ulteriori informazioni contattare l’ufficio standard del lavoro del vostro stato.

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8. Sono autorizzato a lavorare il turno di notte come impiegato giovanile? Quante ore?

Secondo la FLSA, i lavoratori di età inferiore ai 16 anni non possono lavorare tra le 7 del pomeriggio e le 7 del mattino, tranne durante l’estate. Dal 1 ° giugno al Labor Day, le ore proibite vanno dalle 9 alle 7 del mattino Una volta che hai 16 anni, la legge federale non limita più le ore in cui puoi lavorare.

Le leggi statali possono essere diverse. Clicca per un riepilogo delle leggi statali sul lavoro minorile.

Per ulteriori informazioni contattare l’ufficio standard del lavoro del vostro stato.

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9. Che tipo di lavoro può svolgere un dipendente giovanile?

I regolamenti che disciplinano l’occupazione giovanile nei lavori non agricoli sono diversi da quelli relativi all’occupazione agricola (lavori agricoli). Non lavoro agricolo, ammesso di posti di lavoro, per fasce di età, sono come segue:

i Lavoratori che sono 16 e 17 anni possono eseguire qualsiasi non pericolosi occupazione (si veda la domanda successiva per un elenco di tutti i lavori pericolosi); e

Lavoratori che sono, di 14 e 15 anni possono lavorare al di fuori delle ore scolastiche in diversi non-non-manufacturing, camere non-mining, non pericolosi, lavori

lavoro minorile leggi variano da stato a stato. Spesso i regolamenti statali forniscono informazioni molto specifiche sulle occupazioni pericolose e altri standard di sicurezza per i dipendenti giovanili. Per ulteriori informazioni contattare ufficio standard di lavoro del vostro stato.

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10. Quali tipi di lavori sono considerati lavori “pericolosi”?

Ci sono diciassette posti di lavoro vietati per i giovani di età inferiore ai 18 anni per l’occupazione non agricola.

Produzione o stoccaggio di esplosivi

Guida di un veicolo a motore e di essere un assistente esterno su un veicolo a motore

le miniere di Carbone

Registrazione e taglio

> Power-driven per la lavorazione del legno macchine

l’Esposizione a sostanze radioattive e radiazioni ionizzanti

Power-driven, apparecchi di sollevamento,

> Power-driven per la lavorazione dei metalli, punzonatrici e macchine di taglio

Miniere, altri di estrazione del carbone

imballaggio della Carne o di trattamento (compresa la power-driven carne affettatrici)

Power-driven panificio macchine

> Power-driven carta-prodotti macchine

di Fabbricazione di mattoni, tegole, e relativi prodotti

> Power-driven, seghe circolari, seghe a nastro, e cesoia a ghigliottina

di Demolizione, demolizione, e di demolizione operazioni

Coperture le operazioni di

operazioni di Scavo

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11. Le leggi sul lavoro minorile si applicano se lavoro per i miei genitori?

Non nella maggior parte dei casi. I giovani di età inferiore ai 16 anni che lavorano in un’azienda di proprietà esclusiva o gestita dai loro genitori (o da persone che stanno al posto dei loro genitori, come tutori e genitori adottivi) possono lavorare in qualsiasi momento della giornata e per qualsiasi numero di ore. Tuttavia, i genitori non possono impiegare il loro bambino nella produzione o estrazione mineraria, o in una qualsiasi delle occupazioni pericolose elencate nella domanda precedente.

Nella maggior parte dei casi lo stesso vale per la legge statale. Per ulteriori informazioni contattare ufficio standard di lavoro del vostro stato.

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12. Quanti anni devo avere per lavorare in una fattoria? Quante ore posso lavorare in una fattoria?

Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), se si lavora per un genitore o tutore, non ci sono requisiti di età per lavorare in una fattoria. I giovani di qualsiasi età possono essere impiegati in qualsiasi momento, in qualsiasi occupazione agricola in un’azienda agricola di proprietà o gestita dal genitore o da una persona che sostituisce il genitore. Non ci sono ore giornaliere e settimanali massime e giorni alla settimana un giovane può lavorare sotto la FLSA.

Ai sensi della FLSA, se non si lavora per un genitore o tutore, è necessario avere 16 anni per lavorare in una fattoria durante l’orario scolastico e 14 anni per lavorare in una fattoria al di fuori dell’orario scolastico. Puoi lavorare in un’azienda agricola se hai almeno 12 anni con il consenso scritto dei genitori o se lavori in un’azienda agricola in cui è impiegato un genitore/tutore. Se hai meno di 12 anni e hai il consenso scritto a lavorare in una fattoria da un genitore o tutore, le disposizioni federali sul salario minimo non si applicano.

Alcuni lavori agricoli sono considerati pericolosi, come il funzionamento di macchinari agricoli pesanti e la manipolazione di pesticidi tossici e fertilizzanti, e sono quindi vietati per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Per un elenco di lavori agricoli pericolosi, vedere occupazioni coinvolte nell’agricoltura. Tuttavia, è possibile ottenere un’esenzione per lavorare nei lavori pericolosi se sei supervisionato nel programma di agricoltura professionale di una scuola o hai completato un programma di certificazione in macchinari operativi (offerto da un servizio cooperativo di un’università di concessione di terreni o dall’istruttore vo-ag della tua scuola.)

Le leggi statali variano su questo argomento. Ecco una sintesi delle leggi statali sul lavoro minorile in materia di occupazione agricola. Per ulteriori informazioni contattare ufficio standard di lavoro del vostro stato.

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13. Quali sono i permessi di lavoro e certificati di età? Ne ho bisogno?

Permessi di lavoro e certificati di età verificare che si è abbastanza vecchio per essere impiegato. Il loro scopo è quello di proteggere il datore di lavoro da essere perseguiti per aver assunto un lavoratore minorenne, come il datore di lavoro può utilizzare il certificato per dimostrare che ha tentato in buona fede sforzo per rispettare i requisiti di età minima legali.

Permessi di lavoro e certificati di età non sono richiesti dalla FLSA, ma sono richiesti dalle leggi di alcuni stati. La maggior parte dei certificati di età rilasciati ai giovani lavoratori sono rilasciati dagli stati. Alcuni stati multano i datori di lavoro che violano l’obbligo di ottenere permessi di lavoro e certificati di età dai loro giovani lavoratori.

Puoi trovare i requisiti del tuo stato per i permessi di lavoro e i certificati di età riassunti nella seguente tabella: Certificati di occupazione / età, oppure puoi contattare l’ufficio standard del lavoro del tuo stato.

I tuoi consulenti di orientamento scolastico potrebbero anche sapere se sono richiesti permessi di lavoro o certificati di età nel tuo stato. Il Dipartimento federale del lavoro ti rilascerà un certificato di età se il tuo stato non li rilascia o se ti viene richiesto dal tuo datore di lavoro di fornirne uno.

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14. Le leggi sul lavoro minorile si applicano al mio percorso cartaceo?

N. I giovani impiegati nella consegna di giornali ai consumatori non sono coperti dal lavoro minorile della FLSA e dalle disposizioni salariali e orarie. Questa esenzione si applica a

Vettori impegnati a effettuare consegne alle case degli abbonati o altri consumatori di giornali (comprese le notizie di shopping), e

Dipendenti impegnati nella vendita di strada o la consegna di giornali al consumatore.

Tuttavia, i dipendenti impegnati nel trasporto di giornali per far cadere le stazioni, i centri di distribuzione e le edicole non sono esenti, perché non consegnano al consumatore.

Molti stati regolano i minori impiegati come corrieri di giornali in modo più rigoroso rispetto alla FLSA. Si prega di consultare l’ufficio standard del lavoro del vostro stato per informazioni più specifiche.

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15. Le leggi sul lavoro minorile si applicano al babysitting?

N. I giovani impiegati come babysitter non sono coperti dal lavoro minorile della FLSA e dalle disposizioni salariali e orarie. Nella maggior parte dei casi lo stesso vale per la legge statale. Si prega di consultare l’ufficio standard del lavoro del vostro stato per informazioni più specifiche.

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16. Voglio un lavoro, ma non ho alcuna abilità lavorativa e non so da dove cominciare. Ci sono risorse che possono aiutarmi?

Il Dipartimento del Lavoro pubblica pagine web speciali per i giovani, sia per quelli abbastanza grandi per lavorare che per quelli non ancora abbastanza grandi, che forniscono informazioni su argomenti che vanno dal volontariato studentesco alla sicurezza sul lavoro. Ad esempio, le regole per i giovani sarebbero un buon punto di partenza.

Il governo federale, compreso il Dipartimento del Lavoro, sponsorizza un’ampia varietà di programmi di formazione e di assistenza al collocamento per i giovani americani. L’Employment and Training Administration (ETA) del Dipartimento è l’agenzia principale responsabile di tali programmi.

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17. Penso che il mio datore di lavoro potrebbe infrangere le leggi sul lavoro minorile. Cosa devo fare?

È possibile un reclamo con il salario & Hour Division (WHD) del Dipartimento del Lavoro. Se viene rilevata una violazione, WHD perseguirà un reclamo per tuo conto. L’applicazione del WHD del Fair Labor Standards Act (FLSA) viene effettuata da investigatori di stanza negli Stati Uniti. Questi investigatori raccolgono dati su salari, ore e altre condizioni o pratiche di lavoro, al fine di determinare il rispetto della legge. Si può anche perseguire un reclamo per proprio conto, o presentare una causa in tribunale (che può richiedere di assumere un avvocato).

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18. Chi applica le leggi sul lavoro minorile?

Le regole federali sul lavoro minorile sono stabilite dal Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA è applicata dalla divisione salariale & Ora del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

È una violazione licenziare o in qualsiasi altro modo discriminare un dipendente per aver presentato un reclamo o per aver partecipato a un procedimento legale ai sensi della FLSA.

Le violazioni intenzionali possono essere perseguite penalmente e il trasgressore multato fino a $10.000. Una seconda condanna può comportare la reclusione. I datori di lavoro che violano volontariamente o ripetutamente i requisiti del salario minimo sono soggetti a una sanzione civile fino a $10.000 per ogni dipendente che è stato oggetto di una violazione.

contattare il Salario & Ora la Divisione per ulteriori informazioni e/o per segnalare una potenziale violazione delle leggi sul lavoro minorile, chiamata:
Toll Free: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(disponibile dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle ore 5:00 Eastern Time)

È anche possibile contattare il locale WHD ufficio.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro minorile del tuo stato e/o desideri segnalare una potenziale violazione della legge statale, potresti voler contattare l’agenzia del tuo stato che gestisce le violazioni degli standard salariali e orari/lavoro, elencate nella pagina delle agenzie governative statali del nostro sito.

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19. Quali rimedi sono a mia disposizione?

Se il tuo datore di lavoro ha violato le pratiche di lavoro minorile, il WHD può richiedere al tuo datore di lavoro di pagare danni punitivi. Questi sono dati al fine di punire il datore di lavoro che ha infranto la legge. I tuoi danni dipenderanno da quali sono le violazioni del tuo datore di lavoro. Le violazioni intenzionali possono essere perseguite penalmente e i trasgressori multati fino a $10.000. Una seconda condanna può comportare la reclusione.

Inoltre, quando gli investigatori incontrano violazioni, raccomandano cambiamenti nelle pratiche di lavoro al fine di portare il datore di lavoro in conformità. Il Dipartimento del Lavoro può anche andare in tribunale per fare in modo che il datore di lavoro smetta di violare le leggi sul lavoro minorile e può impedire ai datori di lavoro di spedire merci o prodotti realizzati con il lavoro minorile in violazione della legge.

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20. Per quanto tempo devo archiviare?

Non ritardare nel contattare il WHD o la vostra agenzia di stato per presentare un reclamo. Ci possono essere limiti di tempo in cui le accuse di violazioni del lavoro minorile devono essere depositate. Può essere utile consultare un avvocato prima di presentare il reclamo, ma non si riesce a trovare un avvocato che vi assisterà, non è necessario avere un avvocato per presentare il reclamo con le agenzie amministrative statali e federali.

La tua legge sui salari statali può avere scadenze diverse per le violazioni delle leggi sul lavoro minorile. Per ulteriori informazioni, seleziona il tuo stato dall’elenco a discesa o dalla mappa sottostante.