COMMENTO
Con le elezioni ghanesi che si sono svolte lunedì, ci sono stati forti dibattiti su come sostenere una democrazia forte e garantire che i funzionari eletti rispondano alle esigenze dei loro elettori. Molte di queste conversazioni si sono particolarmente concentrate sulle elezioni e sui partiti politici, ma c’è un pezzo fondamentale di questo puzzle che viene trascurato.
Il servizio civile è in ultima analisi responsabile della traduzione delle promesse elettorali fatte dai politici in politiche e programmi concreti. Il servizio civile è posizionato in modo univoco per essere l’istituzione di ancoraggio che serve il paese in ogni momento, anche durante le elezioni quando i partiti politici e candidati competono per determinare chi vince il mandato del popolo a governare per un altro mandato, ed è tempo che elettori e leader prendano nota.
Perché il servizio civile è importante
Un servizio civile efficace è fondamentale per il buon governo, lo sviluppo economico e l’esecuzione del contratto sociale tra governo e governati. Secondo il rapporto del Forum Ibrahim 2018, “Servizio pubblico in Africa”, i governi di tutto il continente lottano con una mancanza di capacità nel soddisfare le crescenti esigenze dei loro cittadini. Sottolineando l’importanza del servizio pubblico in generale, Mo Ibrahim ha sostenuto che senza un servizio pubblico forte e dipendenti pubblici impegnati, non ci sarebbe un’efficiente fornitura di beni e servizi pubblici attesi.
Un’importante fonte di competenza del servizio civile è il reclutamento di giovani coorti di individui di talento. Anche se le prospettive economiche sono migliorate per i giovani in Africa, la scelta di entrare a far parte della forza lavoro del governo non è ancora vista come un percorso convincente a causa di una serie di motivi, dalla mancanza di consapevolezza alla bassa retribuzione e alla mancanza di prestigio. Fino a quando una nuova generazione non rompe questo stampo, le istituzioni governative in Africa rischiano di rimanere indietro rispetto alle loro controparti sociali e del settore privato più solide.
Molti degli attuali tentativi di migliorare i servizi dei governi ai loro cittadini si sono affidati alle istituzioni internazionali e alle agenzie di sviluppo straniere che hanno assunto incarichi di consulenza a breve termine. Tali interventi comportano la condivisione delle conoscenze tecniche e la promozione di riforme interne nel quadro delle condizioni associate all’assistenza allo sviluppo. Questa pratica non riesce a creare opportunità per il talento e le competenze che già esiste all’interno del paese. Investire in giovani leader locali offre un approccio più sostenibile a lungo termine per creare una forza lavoro governativa di talento ed efficace che risponda alle esigenze dei cittadini e rafforzi gli sforzi per perseguire i suoi obiettivi di sviluppo.
Fornire un percorso chiaro e basato sul merito per portare il migliore e più brillante dei giovani ghanesi nel servizio civile rafforza i servizi governativi e la sua qualità in modo più efficace e sostenibile rispetto all’importazione di esperti internazionali per progetti a breve termine. Lo so perché l’ho visto con i giovani leader con cui lavoro.
Un percorso collaudato
Due anni fa, una coorte di neolaureati è entrata nel servizio civile ghanese come parte di un programma di borse di studio che conduco, Emerging Public Leaders-Ghana (EPL-Ghana). I borsisti impegnati a servire due anni nel servizio pubblico, durante i quali ricevono formazione alla leadership e tutoraggio. L’aspettativa è che scelgano di continuare con una carriera nel servizio civile dopo il completamento della borsa di studio.
Questa borsa di studio è modellata sull’organizzazione sorella di EPL in Liberia, iniziata nel 2009, che recluta e sostiene giovani e innovativi funzionari pubblici — l ‘ 86% dei quali è ancora in servizio in vari ministeri oggi. Questo programma dedicato invita talenti al servizio civile che altrimenti sarebbero mancati. Solo il 18% dei partecipanti alla Liberian fellowship ha dichiarato che avrebbe tentato un percorso diverso in una carriera nel settore pubblico. Il resto avrebbe perseguito percorsi di carriera alternativi, per lo più nel settore privato più redditizio. La borsa di studio ha dato loro accesso a servire il paese in un modo che altrimenti non avrebbero considerato o hanno avuto accesso a.
L’investimento paga
L’investimento in giovani dipendenti pubblici paga dividendi nel tempo e si traduce in servizi migliori per i cittadini. Ad esempio, uno dei borsisti EPL-Ghana, Vasco Ayere Avoka, si è offerto volontario come tracciante di contatto ad Accra con la Direzione sanitaria municipale di Korle Klottey. Una volta che la leadership ha riconosciuto le sue capacità informatiche e tecniche uniche, è stato coinvolto in un ruolo di analista dopo sole due settimane sul campo per aiutare gli alti funzionari del Servizio sanitario del Ghana a prendere decisioni su dove e come distribuire i loro team di tracciamento dei contatti.
Le elezioni fanno notizia, ma i funzionari pubblici lavorano dietro le quinte per rafforzare l’intera democrazia. Il futuro del servizio civile, e dei servizi che fornisce, dipende dalla nostra capacità di reclutare, sviluppare e sostenere la prossima generazione di leader.