Codice Etico e Codice di Condotta sono gli standard a cui un gruppo deve attenersi per rimanere membro dell’organizzazione. La differenza principale tra codice etico e codice di condotta è che il codice etico è un insieme di principi che influenzano il giudizio mentre il codice di condotta è un insieme di linee guida che influenzano le azioni dei dipendenti.
Queste dichiarazioni sono formalmente affrontate e devono essere accettate dai membri quando si uniscono all’organizzazione per la prima volta. Questi aiutano l’impresa a regolare il business in modo efficiente. Mentre il codice di condotta è qualcosa che afferma valori organizzati, il codice etico viene utilizzato per osservare le norme etiche e dà una base alle regole di condotta. Controlla l’articolo per saperne di più su questi due argomenti.
Contenuto: Codice Etico Vs Codice di Condotta
- tabella di Confronto di
- Definizione
- Differenze Chiave
- Conclusione
Confronto Grafico
| Base per il Confronto | Codice Etico | Codice di Condotta |
|---|---|---|
| Significato | Una questione di aspirazione, documento, approvato dal consiglio di amministrazione contenente valori etici fondamentali, i principi e gli ideali di organizzazione Codice Etico. | Un documento direzionale contenente pratiche e comportamenti specifici, che sono seguiti o limitati ai sensi dell’organizzazione è Codice di condotta. |
| Natura | Generale | Specifiche |
| Ambito di applicazione | Ampio | Stretta |
| Governa | il processo Decisionale | Azioni |
| Lunghezza | Breve | Comparativamente più |
| Divulgazione | divulgate Pubblicamente. | Solo dipendenti. |
| Concentrati su | Valori o principi | Conformità e norme |
Definizione di Codice Etico
Codice Etico è un documento rilasciato dalla gestione di alto livello, che consistono in un insieme di principi, progettato per guidare i membri dell’organizzazione per realizzare un business con onestà e integrità. Descrive i valori fondamentali dell’organizzazione che guida il processo decisionale. Fornisce standard etici che devono essere seguiti dai membri. Esso stabilisce linee guida generali per aiutare le persone ad applicare il loro giudizio, per quanto riguarda un comportamento adeguato in una data situazione.
Il Codice etico aiuta i membri a comprendere ciò che è giusto o sbagliato. I codici sono divulgati pubblicamente e quindi indirizzati alle parti interessate per conoscere il modo in cui la società fa affari. La violazione del codice etico da parte di qualsiasi membro può comportare la cessazione o il licenziamento dall’organizzazione.
Definizione del Codice di condotta
Il codice di condotta è un documento che esprime le pratiche e il comportamento di una persona, richiesto o limitato come condizione per diventare membro dell’organizzazione o della professione. Il codice stabilisce le regole effettive, quindi stabilisce le cose da fare e non di un dipendente. I membri sono responsabili della sua adesione e ritenuti responsabili per la sua violazione.
Ogni organizzazione ha il suo codice di condotta emesso dal Consiglio di Amministrazione (CDA) che determina le norme sociali, i regolamenti e le responsabilità. È sotto forma di dichiarazione scritta; che contiene regole di comportamento, che dovrebbero essere seguite dai dipendenti dell’azienda. Il documento dirige e guida i dipendenti in varie questioni.
principali Differenze Tra il Codice Etico e il Codice di Condotta
Le principali differenze tra codice etico e del codice di condotta sono descritti nella data di seguito i punti:
- il Codice Etico è una questione di aspirazione, documento, approvato dal consiglio di amministrazione contenente valori etici fondamentali, i principi e gli ideali dell’organizzazione. Il codice di condotta è un documento direzionale contenente pratiche e comportamenti specifici, che sono seguiti o limitati nell’ambito dell’organizzazione.
- Il codice etico è generale è di natura generale, mentre il codice di condotta è specifico.
- Il Codice di Condotta è originato dal codice etico, e trasforma le regole in linee guida specifiche, che devono essere seguite dai membri dell’organizzazione.
- Nel senso della lunghezza, il codice etico è un documento più breve di un codice di condotta.
- Il codice Etico regola il giudizio dell’organizzazione mentre un codice di condotta regola le azioni.
- Il Codice Etico è disponibile al pubblico, ovvero chiunque può accedervi. Al contrario, il Codice di condotta è rivolto esclusivamente ai dipendenti.
- Il Codice Etico si concentra su valori o principi. D’altra parte, il Codice di condotta è incentrato sulla conformità e sulle regole.
Conclusione
Il Codice di condotta è effettivamente estratto dal Codice Etico. Pertanto, quest’ultimo concetto è più ampio del primo. Inoltre, questi codici sono vantaggiosi per le imprese di qualsiasi dimensione e natura in quanto i codici stabiliscono indicazioni utili per i dipendenti, per comportarsi in modo particolare e anche per rendere pubblica un’immagine di comportamento etico.