Alcuni CEO hanno incassato in 2020 mentre le scorte erano roventi, altri sono stati spinti fuori a causa di questioni di giudici razziali e scandali — e alcuni hanno semplicemente deciso che era ora di andare in pensione.
Mentre questi tipi di movimenti avvengono ogni anno, il 2020 è stato particolarmente insolito a causa della pandemia di coronavirus. In totale, 1.218 dirigenti hanno lasciato i loro ruoli, in calo del 17,7% rispetto allo scorso anno, secondo un rapporto della società di consulenza sul posto di lavoro Challenger, Gray & Christmas.
“In qualche modo è controintuitivo. Penseresti che quando l’economia è in piena espansione come nel 2019, più aziende manterrebbero i leader e, durante una crisi come quest’anno, potrebbe esserci più movimento”, Andy Challenger, responsabile delle vendite e dei media di Challenger, Gray & Christmas, ha detto a NBC News. “Questo è quello che abbiamo avuto la tendenza a vedere in passato, ma quest’anno è diverso.”
Durante i primi giorni della pandemia di aprile, ci sono state solo 48 partenze, la metà rispetto allo scorso anno e il più basso registrato dal 2004, secondo il rapporto. Tuttavia, c’erano una serie di mosse di alto profilo che hanno afferrato i titoli.
Bob Iger, CEO e Presidente della Walt Disney Company
Bob Iger, che è una delle persone più potenti di Hollywood, ha fatto l’annuncio a sorpresa a febbraio che si sarebbe dimesso immediatamente dalla sua posizione di CEO. Bob Chapek, che gestiva la divisione parchi Disney, ha assunto come suo successore. Iger si è impegnato a rimanere come presidente esecutivo fino a dicembre 2021 e continuerà a dirigere la creazione di contenuti presso l’azienda. Durante una chiamata con gli investitori che annunciavano la sua decisione, Iger ha detto che gli avrebbe permesso l’opportunità di concentrarsi su sforzi più creativi alla Disney, qualcosa che non era in grado di fare come CEO. Mentre l’improvviso annuncio ha portato alla speculazione che Iger potrebbe essere in corsa per unirsi a un biglietto presidenziale, ha assicurato agli investitori che la sua decisione non è stata “accelerata da nessuna ragione particolare.”
Ford CEO e presidente Jim Hackett
Jim Hackett passato il testimone al suo protetto Jim Farley nel mese di ottobre dopo un plan 11 miliardi di piano di ristrutturazione non è riuscito a convincere gli investitori la casa automobilistica era sulla strada giusta. Hackett, che ha assunto la carica di CEO nel maggio 2017, non era ancora previsto il ritiro, ma le azioni erano in calo del 40% durante il suo mandato. Il suo successore ha certamente il suo bel lavoro per lui. Farley ha la particolarità di essere la quarta persona a guidare la casa automobilistica dopo la Grande Recessione di un decennio fa, che ha quasi mandato in bancarotta Ford.
TikTok CEO Kevin Mayer
Quattro mesi dopo aver assunto il lavoro, Kevin Mayer si è dimesso dalla società in mezzo a una disputa tra la casa madre cinese di TikTok e il presidente Donald Trump, che ha cercato di vietare la popolare app per problemi di sicurezza. A settembre è stato annunciato un accordo che avrebbe dato a Oracle la supervisione delle operazioni statunitensi e reso TikTok una società globale con sede negli Stati Uniti. Tuttavia, l’accordo richiederebbe ancora l’approvazione dei regolatori in entrambi i paesi.
Il CEO di Citigroup Michael Corbat
Dopo 37 anni in Citigroup, inclusi otto anni come amministratore delegato, Corbat ha annunciato a settembre che andrà in pensione. Durante un anno in cui c’è stata una maggiore spinta per la diversità razziale e di genere nella sala del consiglio, la partenza di Corbat ha aperto la strada a un nuovo CEO che ha fatto la storia. Quando Jane Fraser subentra a febbraio, diventerà la prima donna a guidare una banca statunitense.
Fondatore e CEO di CrossFit Greg Glassman
Greg Glassman ha fondato e gestito CrossFit, un franchising di fitness con un gruppo di devoti irriducibili in tutto il mondo che vanno religiosamente nelle loro palestre locali (quando sono aperte) per allenamenti competitivi. Tuttavia, Glassman è stato spinto fuori dalla comunità affiatata dopo aver fatto commenti incendiari sulla morte di George Floyd.
” Io, CrossFit HQ e la comunità CrossFit non staremo per il razzismo. Ho fatto un errore con le parole che ho scelto”, ha detto in una dichiarazione. Glassman si è dimesso a giugno dopo che l’evento di punta dell’azienda, CrossFit Games, ha iniziato a perdere sponsor in risposta ai suoi commenti.
Away CEO e co-fondatore Steph Korey
Steph Korey, che ha co-fondato e guidato il marchio di bagagli Away, si è dimessa dalla posizione di CEO a luglio, segnando la seconda volta che si è dimessa dopo un rapporto graffiante sulla cultura tossica dell’azienda. Korey inizialmente si è dimesso nel mese di dicembre. Il mese successivo, è stato annunciato che avrebbe servito come co-CEO al fianco di veterano di vendita al dettaglio Stuart Haselden.
Dopo la più recente partenza di Korey, Haselden e il co-fondatore Jen Rubio hanno incluso una nota su alcuni comportamenti dei social media di Korey che colpiscono i media. I suoi post riguardavano i dipendenti, alcuni dei quali sentivano che le importava di più della propria reputazione rispetto a quella della società, ha riferito The Verge.
“L’attività personale dei social media di Steph non riflette le attuali priorità dell’azienda”, hanno scritto. “Siamo con voi, i nostri dipendenti.”