Come utilizzare intervista tecnica codifica sfide per assumere i migliori sviluppatori

Intervista codifica sfide sono un argomento altamente polarizzante. La verità è che probabilmente potresti riempire le librerie di risorse per aiutarti a padroneggiare le sfide dell’intervista di codifica. Detto questo, cosa ci vuole per il dipendente per creare uno scenario di sfida di codifica efficace?

Le sfide di codifica delle interviste non sono intrinsecamente malvagie. Possono aiutare gli sviluppatori a padroneggiare l’arte della codifica. Dal punto di vista del reclutatore, possono aiutare a scegliere i candidati giusti. Devi stare attento però perché sono un’arma a doppio taglio. Se fatto bene, possono aiutarti a identificare i migliori candidati. Se fatto male, tuttavia, possono trasformare i tuoi candidati in tuoi nemici e possibilmente prendere una cattiva decisione di assunzione.

Per ulteriori suggerimenti e trucchi, date un’occhiata alla guida definitiva per l’intervista tecnica.

Sembra che nella tecnologia, la maggior parte delle esperienze negative che le persone hanno provenga dal modo in cui vengono valutate le loro capacità di codifica. Esperienze di intervista male possono rendere gli sviluppatori davvero arrabbiato. Poiché la rabbia è un’emozione ad alta eccitazione, è probabile che questi candidati condividano la loro esperienza di reclutamento negativa. Questo può essere dannoso per il tuo marchio datore di lavoro e impedire ulteriormente i risultati di assunzione.

In questo articolo, imparerete come fare intervista codifica sfide destra. Vedremo i seguenti argomenti:

1. Quali sono le sfide di codifica intervista?

Intervista codifica sfide (a volte indicato come assunzione di codifica sfide) sono test inviati ai candidati da una società con l’intento di screening competenze tecniche/codifica competenza. Mirano a prevedere che tipo di dipendente farebbe il candidato. In sostanza, intervista codifica sfide sono progettati per valutare la propria idoneità per il lavoro. Possono precedere o seguire interviste telefoniche e faccia a faccia. In alcuni casi, vengono dati agli sviluppatori durante l’intervista tecnica.

Tipi di sfide di intervista:

• rompicapi
• problemi aziendali
• test di codifica
• domande comportamentali

Per ottenere risultati ottimali, è necessario utilizzare una combinazione di problemi di codifica per i lavori e altri tipi di valutazioni. Non fare mai affidamento su uno solo di essi perché non è possibile valutare le abilità e i tratti di una persona senza un numero di tecniche.

Per ottenere risultati ottimali, il candidato risolve un test di codifica campione di lavoro prima di essere invitato a un colloquio in loco (interviste tecniche e soft skill). Questo ti permette di scegliere i candidati che tu e il tuo team credete potrebbe potenzialmente essere una misura. Dal punto di vista del reclutatore, le sfide di codifica preselezionano i candidati validi che è un enorme risparmio di tempo. Con la giusta configurazione, è possibile eliminare fino a 8,6 volte più candidati prima del colloquio tecnico.

2. Lavoro campione intervista codifica sfide

Il più realistico il metodo di screening e intervista, più è probabile che si sono per valutare in forma correttamente.

Un colloquio di codifica DOVREBBE essere impegnativo e motivante per il candidato. Agli sviluppatori piacciono le sfide purché siano giuste e significative. La regola si applica anche alle sfide di codifica del reclutamento. Secondo Frederick D. Smith ,” La ricerca riguardante il test del campione di lavoro suggerisce che possono produrre alte validita ‘ predittive e che, se utilizzate come criteri, si confrontano favorevolmente con le valutazioni del supervisore e le misure di produttività.”I test di esempio di lavoro sono ottimi per valutare le capacità di codifica e ti dicono molto di più sulle proprie vere abilità rispetto ai quiz algoritmici.

Il modo migliore per rendere significative le sfide di codifica delle assunzioni nella tecnologia è progettarle in modo da valutare le abilità reali utilizzate quotidianamente. Per farlo, hai bisogno di codifica test:

• sulla base di un lavoro di esempio
• standardizzato e obiettivo
• focalizzato sulla vita reale i problemi di business
• classificati con i punteggi o i gradi, e non un semplice pass/fail
• non troppo lungo

Ci sono molti modi di creare intervista di codifica sfide. Uno dei principali errori che le persone fanno è quello di utilizzare le sfide che hanno una soluzione ampiamente conosciuta che può essere facilmente trovata online. Ciò porta a verificare quanto le persone siano familiari con sfide e soluzioni ampiamente diffuse piuttosto che con le loro capacità di codifica.

Scopri come tenere un colloquio CodePair.

3. Quanto dovrebbe essere difficile la tua assunzione di codifica intervista sfide essere?

Secondo uno studio Glassdoor, ” i colloqui di lavoro più difficili sono statisticamente collegati a una maggiore soddisfazione dei dipendenti in sei paesi che abbiamo esaminato: Stati Uniti., Regno Unito, Canada, Australia, Germania e Francia.”In tutto il campione, un colloquio più difficile del 10% è legato a una maggiore soddisfazione dei dipendenti del 2,6%. I risultati dello studio Glassdoor indicano che “su una scala di cinque punti, la difficoltà di intervista ottimale o “migliore” che porta alla più alta soddisfazione dei dipendenti è 4 su 5. (Valutazioni di difficoltà dell’intervista basate su una scala a cinque punti: 1.0=molto facile, 3.0=media, 5.0 = molto difficile) Fonte: Glassdoor

Giganti tecnologici come Google sono diventati (in)famosi per le loro pratiche di colloquio di lavoro, ma non è perché erano difficili. Gli sviluppatori si sentivano ingiusti e che non rendevano giustizia alle loro abilità. Gli sviluppatori sono piuttosto un gruppo professionale competitivo e la maggior parte di loro amano essere sfidati. Ricordarsi di mantenere la sfida pertinente e adattata alla descrizione del lavoro (junior/middle/senior).

Nel caso degli sviluppatori, le opportunità di sviluppo professionale sono al terzo posto nella lista dei fattori utilizzati per valutare l’attrattiva potenziale del lavoro. Essere di fronte a un’esperienza di intervista impegnativa ma equa può presentare la potenziale azienda in una luce positiva.

4. Sei passi per rendere le sfide di codifica delle interviste significative

Rispecchiano il lavoro da fare

Stai lontano da quiz algoritmici e rompicapi. Per quanto intriganti possano essere, affidarsi esclusivamente a loro può mostrarti quanto è bravo il candidato nelle interviste tecniche. Stai essenzialmente valutando se hanno l’atteggiamento algoritmico iterativo che gli sviluppatori di problem-solving si insegnano da soli per affrontare le sfide di codifica dell’intervista. Ci sono siti che insegnano alle persone a ottenere queste abilità di intervista e gli sviluppatori non hanno altra scelta che rispettare se vogliono lavorare in alcune aziende. Come datore di lavoro, hai una decisione importante da prendere qui. Puoi seguire questa tendenza o schermare le abilità tecniche con sfide di codifica obiettive ed eque per i lavori.

Valutare oggettivamente le competenze per eliminare i pregiudizi

Consentire agli sviluppatori di utilizzare le risorse che normalmente utilizzano al lavoro. Questo include Stack Overflow, GitHub, Google o qualsiasi altra cosa vogliano. Alcune piattaforme di test di codifica non consentono ai candidati di lasciare la scheda in cui si sta svolgendo il test. Da questa parte. vogliono assicurarsi che il candidato non utilizzi risorse aggiuntive.

Questo approccio rischia di far cadere alcuni grandi candidati dalla tua pipeline di talenti. A causa della natura del loro lavoro, gli sviluppatori cercano costantemente roba. In realtà è un vantaggio perché non devono perdere tempo a reinventare la ruota ogni volta.

Utilizza diversi tipi di domande

Valuta le capacità di codifica dei tuoi candidati con una varietà di compiti. È possibile utilizzare a scelta multipla, database, revisione del codice, attività di programmazione, code gap, domande saggio, e il codice di accoppiamento per ottenere una piena comprensione delle loro competenze.

Scegli il soggetto giusto

Assicurati di controllare le competenze elencate nella descrizione del lavoro e non alcune abilità vicine a loro. Il modo più semplice e sicuro è utilizzare valutazioni di codifica basate sui ruoli per verificare l’esatto set di abilità necessario per eseguire un determinato lavoro.

Amministrarli a destra

Si dovrebbe utilizzare di persona o portare a casa intervista codifica sfide? Vengono con i propri vantaggi e alcune aziende scelgono di fare entrambe le cose.

Sei interessato a come i candidati gestiscono i problemi in tempo reale? Vuoi vedere se sono in grado di lavorare con un altro sviluppatore? Prova le sfide di persona. Coppia di programmazione è grande per questo! Considera questo specialmente se l’abbinamento del codice è qualcosa che fai insieme come squadra. Le sfide di persona ti danno anche un’idea di come funziona lo sviluppatore sotto una scadenza.

Ecco come può apparire una sessione di coppie di codici:

Detto questo, anche i test da portare a casa hanno i loro benefici. Poiché sono in genere più lunghi, danno un’idea di come il candidato si avvicina a un progetto più ampio. Essi mostrano anche come a loro piace lavorare senza alcuna supervisione.

Fornisci sempre un feedback

Per citare Maxim Zaks, “Se chiedi alle persone di investire tempo sulla tua sfida di codice, per favore avere almeno la decenza di dare un feedback e spiegare, cosa era esattamente sbagliato. In questo modo diventa un momento insegnabile e non una completa perdita di tempo per il candidato.”Amen a questo.

The interview coding challenge: conclusion

Polarizzazione così com’è, the interview coding challenge può essere un ottimo strumento per schermare le abilità tecniche finché lo fai bene.

Le sfide di codifica possono aiutarti a identificare i migliori sviluppatori e quelli meno stellari. Guardando il loro esempio di lavoro, sei in grado di prendere una decisione basata sui dati se vuoi invitare questa persona a un colloquio in loco o meno. Questo elimina inutili interviste tecniche che in genere creano colli di bottiglia e mettere un sacco di sforzo inutile sia sul HR e il reparto IT.

Credo davvero che de-demonizzare le sfide di codifica dell’intervista stando lontano da enigmi e test di lavagna può fare una grande differenza e, infine, rendere il lavoro IT e HR insieme senza soluzione di continuità.