Come reclutare i leader del ministero di cura

Conoscete la frustrazione: trovare più volontari, e non solo corpi capaci, ma leader laici impegnati le cui vite dimostrano di essere pieni di saggezza e Spirito e in grado di assumere responsabilità di ministero di cura. Siete benedetti dai pochi fedeli che avete, ma, francamente, avete bisogno di più forti, impegnati responsabili del ministero di cura.

Ecco un processo in sei fasi per aiutarti a identificare le persone che possono aiutare a guidare i ministeri di cura della tua chiesa. Usalo tu stesso o condividi con i tuoi leader della chiesa che sono responsabili del reclutamento.

Chiarisci la tua visione per il ministero della cura

Chiarisci nella tua mente la tua visione per il ministero della cura nella tua chiesa. Non puoi reclutare i leader del ministero della cura finché non hai un’idea di quali esigenze avranno cura di loro. Quali lotte vedete nella vostra congregazione e comunità? Quale forma potrebbe assumere il ministero della cura? Quali sono il supporto e le risorse disponibili? Dove immaginate il ministero dell’assistenza da cinque a dieci anni lungo la strada?

Scrivi una descrizione della posizione

È bene trovare una descrizione della posizione per il volontario. Questo potrebbe includere un titolo di posizione, le responsabilità, che il leader risponde a, e la durata della persona è richiesto di servire. Assicurarsi che i potenziali leader capiranno in anticipo la lunghezza dell’impegno. Un altro punto importante da includere è come dimettersi dalla posizione di ministero. La maggior parte delle persone sarà impegnata all’inizio, ma se in seguito desiderano dimettersi e non sono sicuri di come farlo, il ministero può soffrire a causa della loro indecisione o del loro livello di impegno.

Definisci ciò che stai cercando nei tuoi leader del ministero della cura

Mentre pensi ai potenziali leader del ministero della cura nella tua chiesa, fai un elenco delle caratteristiche che dovrebbero esemplificare—un profilo del tuo candidato ideale. Ecco una lista di idee da considerare:

• Altri-oriented: Questa persona dovrebbe essere guidata da un sincero interesse per gli altri e dal desiderio di servire, comprendendo che a volte sarà un sacrificio da parte sua. Alcune persone che si offrono volontarie per posizioni di leadership possono farsi prendere dall’idea della “posizione” del leader e dello stato che percepiscono.
• Pastore: Le pecore senza pastore si dibattono, sono confuse e non sanno da che parte andare o di chi fidarsi. Il tuo leader dovrebbe dimostrare che è in grado di sviluppare la fiducia con le persone. Coloro che si avvicinano a lui si sentono benvenuti, a loro agio e liberi di condividere i loro pensieri e sentimenti. Il vostro capo del ministero dovrebbe quindi essere in grado di indicarli gentilmente verso Dio e la Sua guida per la loro vita.
• Consolatore: le persone che hanno vissuto prove e lotte (e hanno sperimentato l’aiuto e la guarigione di Dio) hanno una comprensione intima dei bisogni di qualcuno che sta soffrendo. Avranno una sensibilità speciale in quanto interagiscono con le persone (2 Cor. 1:3–4). È incoraggiante per ferire le persone vedere qualcuno che è sopravvissuto e sostanzialmente guarito dalle ferite della vita; che ha affrontato molte delle stesse lotte, paure e difficoltà; e che esemplifica una vita di pace, gioia e forza interiore.
  Ma, va notato che anche se una persona non ha affrontato prove o lotte significative, può ancora avere una chiamata e una sensibilità al ministero della cura e può essere un eccellente leader del ministero!
• Guarito dal passato fa male: È importante che i potenziali leader dimostrino un sostanziale recupero dal passato fa male prima di guidare un ministero di cura. A volte le persone hanno un cuore per aiutare gli altri e mostrano grande entusiasmo per il ministero, ma non essere tentati di metterli in una posizione di leadership troppo presto. Vi incoraggiamo vivamente a proteggere queste persone e il vostro ministero resistendo a questa tentazione. È quasi impossibile per le persone condurre efficacemente un ministero di cura fino a quando non hanno sperimentato una notevole guarigione (anche se sono altamente motivati). Abbiamo scoperto che le persone che stanno ancora guarendo sono anche inclini a bruciare rapidamente.
• Purezza morale: È essenziale per il bene dei leader, delle loro famiglie, delle persone che vengono ministrate e della vostra chiesa che i vostri leader del gruppo siano moralmente puri. Una notizia di immoralità potrebbe causare gravi danni emotivi a un membro della chiesa, mettere a repentaglio il ministero, influire sulla reputazione pubblica della chiesa e distogliere indefinitamente un singolo leader dal ministero pubblico.
• Rendere conto alla chiesa: i vostri leader devono sostenere la vostra chiesa e abbracciare i suoi valori e le sue politiche chiave. Ogni ministero che conducono diventa un’estensione della vostra chiesa e rappresenta la vostra chiesa alle persone della comunità che si sono rivolte al vostro ministero per chiedere aiuto. Se non ne hai già alcuni, ti consigliamo di sviluppare linee guida per i leader della tua chiesa a cui rendere conto. Aspettative di comportamento, relazioni, vestito, tempo, riservatezza, interazioni con sesso opposto, ecc., dovrebbe essere chiaramente definito.
• Doni spirituali: i potenziali leader saranno consapevoli non solo dei loro doni spirituali, ma anche dei loro limiti e debolezze. Aiuta le persone a scoprire e capire i loro doni spirituali. Incoraggiate le persone a usare il loro talento attraverso il ministero.
• Intercessore: i capi maturi del ministero pregheranno per coloro che si prendono cura di loro. Informarsi sulla vita di preghiera della persona.

A seconda della natura del ministero di cura si sta reclutando per, è necessario aggiungere altre competenze, gifting, esperienze, o tratti alla vostra lista. La chiave è avere un’idea chiara nella tua mente di chi sia la persona ideale per questo ministero.

Condividi la visione per il ministero della cura

Ora che hai chiarito la tua visione per il ministero della cura, parla con gli attuali responsabili del ministero della cura nella tua chiesa della loro visione. Quindi condividete questi pensieri con la vostra congregazione dal pulpito o in un altro gruppo numeroso.

Condividi la tua visione: i potenziali leader non ti seguiranno nella tua visione per il ministero della cura a meno che non possano vedere dove li stai portando. Mostra loro il bisogno. Porta il bisogno a loro. Le persone devono essere consapevoli di quali sono i bisogni prima di poter pregare efficacemente e cercare ciò che Dio vorrebbe che facessero in relazione al ministero della cura. Potete rendere il vostro popolo consapevole dei bisogni condividendo statistiche regionali / locali su bisogni specifici, testimonianze personali di persone nella chiesa che lottano con un bisogno, statistiche generali di persone nella congregazione con un bisogno specifico, video clip che mostrano il bisogno e descrizioni dettagliate di ciò che è il bisogno e di ciò che sarebbe veramente utile a quelle persone.

Consentire ai leader attuali di condividere la loro visione: Se un leader attuale condivide la sua testimonianza e la sua passione per una certa area di ministero, la sua parola può ispirare e motivare gli altri a considerare di servire nel ministero.

Aiuta i potenziali leader a sviluppare la propria visione: fai domande per mettere idee o opzioni per il ministero nella mente delle persone. Aiutarli a capire che hanno un posto per servire e siete disposti ad aiutarli a trovare quel posto. Chiedi loro di considerare: “Dov’è Dio all’opera intorno a me?”e” Dove Dio vuole che mi unisca a Lui nella Sua opera?”

Condividi il profilo del candidato ideale per il lavoro: Utilizza il profilo creato in precedenza per consentire alle persone nella tua chiesa di sapere esattamente il tipo di persona che stai cercando.

Chiamare tutti i potenziali leader del ministero—Tenere una riunione informativa

Considerare la creazione e la promozione di una riunione informativa per coloro che sono interessati a conoscere le opportunità di avviare e guidare nuovi (o esistenti) ministeri della chiesa. Pubblicizzalo come una riunione di sole informazioni e comunica che partecipare alla riunione non dovrebbe portare alcun impegno.

Agenda di esempio:

• Presenta la visione della tua chiesa per il ministero della cura:
  Panoramica dei ministeri di cura attuali
  Esigenze specifiche di cura nella chiesa
  Idee per un ministero nuovo o ampliato
  Obiettivi a breve e lungo termine per il ministero di cura della tua chiesa
• Condividi le opportunità di leadership per i nuovi ministeri e i ministeri attuali. Condividere le opportunità di formazione (vedere la sezione successiva).
• Lancia un appello affinché i nuovi leader si facciano avanti.

Al termine dell’incontro, fornire un modulo per raccogliere le informazioni di contatto e il livello di interesse delle persone. Si potrebbe anche passare un “questionario leader potenziale” con domande per i potenziali leader di compilare e presentare in seguito, per quanto riguarda la loro testimonianza personale, senso di chiamata da Dio, visione per il ministero, vita di preghiera, impegno a studiare la Parola di Dio, esperienza, eccetera.

Fornire e comunicare opportunità di formazione

Molte persone sono preoccupate di fare il ministero perché pensano di non poterlo fare. Le persone sono più inclini a fare volontariato se sanno come saranno addestrate. Qui ci sono idee di formazione che vi aiuteranno a scoprire i livelli di interesse e di impegno delle persone e se il ministero è una buona misura per i loro doni e talenti.

Apprendistato: un potenziale capo del ministero potrebbe servire come apprendista in un ministero attuale. Il ruolo di un apprendista sarebbe quello di osservare, ascoltare e imparare da un leader esperto, dando il tempo per la costruzione di fiducia.
Visitare altre chiese: un potenziale leader potrebbe visitare un’altra chiesa con un ministero stabilito in una certa area e ombra che il leader del ministero.

Altre idee di formazione: Libri, video e programmi video, formazione online e corsi offerti dalla tua chiesa (o da un’altra chiesa) aiuteranno un potenziale volontario a familiarizzare con la necessità del ministero e a determinare se è qui che Dio lo sta portando a servire.

Soprattutto, pregate! Pregate che Dio provveda i lavoratori. Pregate per gli operai che Dio provvederà. Pregate per discernimento, sensibilità e saggezza mentre cercate i responsabili del ministero della cura per la vostra chiesa.

Kathy Leonard

Direttore Editoriale

Come direttore editoriale, Kathy sostiene le norme editoriali della CareLeader.org di testo. Kathy è anche un collaboratore regolare di CareLeader.org. Negli ultimi quindici anni, ha scritto una varietà di materiali per il ministero della cura e il ministero della cura per l’Iniziativa della Chiesa. La scrittura e il lavoro editoriale di Kathy possono essere trovati nelle guide e nelle cartelle di lavoro del leader per GriefShare, DivorceCare, Single & Parenting e Surviving the Holidays.

Attraverso la ricerca e l’esperienza personale, comprende profondamente la mentalità e le preoccupazioni di ferire le persone. Lei è coautore di Lutto con la speranza: Trovare conforto come si viaggio attraverso la perdita, attraverso una stagione di dolore: Devozioni per il vostro viaggio dal lutto alla gioia, e DivorceCare 365 Devozioni quotidiane.

Kathy si è laureata presso la divisione asiatica dell’Università del Maryland con una laurea in inglese. Lei e suo marito, Tim, vivono a Palmyra, VA, e hanno tre figli: Jacob, Alanna, e Luke. Le piace leggere, ballare, cucinare e condurre uno studio biblico femminile nella sua chiesa.