Se pensavi che le cricche fossero una cosa del tuo passato—qualcosa dei tuoi anni di scuola superiore—pensavi male. Secondo un nuovo sondaggio di CareerBuilder, 43% dei lavoratori afferma che il loro ufficio è popolato da cricche, che sono gruppi di colleghi strettamente uniti che socializzano dentro e fuori l’ufficio e spesso escludono gli altri.
“Questo non è affatto sorprendente”, afferma Amy Hoover, presidente di Talent Zoo. “Le persone sono creature abitudinarie, e le abitudini che prendi presto nella vita spesso portano fino all’età adulta. Una di queste abitudini è di gruppo con gli altri che sono come la pensano o simili a noi stessi. Succede al lavoro, alle feste, agli eventi di networking any qualsiasi posto dove ci sono gruppi di persone.”
David Parnell, un reclutatore legale, allenatore di comunicazione e autore di In-House: Guida di un avvocato per ottenere una posizione legale aziendale, è d’accordo. Dice che i campi della psicologia evolutiva e sociale hanno scoperto che siamo geneticamente immersi nella spinta a formare gruppi. “In effetti, studi di paradigma di gruppo minimi ci hanno mostrato di formare gruppi in pochi minuti in una situazione nuova, e se non ci sono ragioni salienti per farlo, i gruppi si formeranno anche in base a criteri irrilevanti come i colori delle camicie.”
Il sondaggio nazionale—condotto da Harris Interactive per conto di CareerBuilder—ha chiesto a circa 3.000 lavoratori statunitensi a tempo pieno sulle dinamiche sociali nei loro luoghi di lavoro e su come le cricche possono influenzare la cultura dell’ufficio.
Solo l ‘ 11% degli intervistati ha dichiarato di sentirsi intimidito dalle cricche al lavoro, ma uno su cinque (20%) ha fatto qualcosa a cui non sono realmente interessati o non volevano fare solo per adattarsi a un particolare gruppo.
Circa la metà di questo sottogruppo ha partecipato alle ore felici; il 21% ha guardato un certo programma televisivo o film solo per poterlo discutere con i colleghi il giorno successivo; il 19% ha preso in giro qualcun altro o ha finto di non piacergli; il 17% ha finto di gradire un certo cibo; e il 9% ha preso delle pause Nel frattempo, uno su sette (15%) ha dichiarato di nascondere la propria affiliazione politica, il 10% non rivela hobby personali e il 9% mantiene segrete le proprie affiliazioni e credenze religiose per evitare di essere escluso.
“Al lavoro, entrare in una cricca può darti una sensazione di sicurezza, un senso di identità”, dice Katherine Crowley, co-autrice di Mean Girls At Work e lavorare con te mi sta uccidendo. “Troviamo che le cricche di ufficio tendono a formarsi maggiormente in ambienti aziendali con una gestione debole. Sono come bande di ufficio che emergono per riempire il vuoto di leadership.”
Ma Crowley e la sua co-autrice, Kathi Elster, raccomandano di evitare le cricche. “Mentre esercitano il potere sociale, possono decidere chi è popolare e chi no – e di solito non sono rispettati professionalmente.”Pochissime cricche sono popolate dai più alti esecutori in una società, dicono.
“Incoraggiamo sempre qualcuno di fronte alla scelta di unirsi a una cricca per mantenere una sana distanza”, aggiunge Elster. “Si vuole agire amichevole senza diventare amici. Questo può essere difficile perché i membri della cricca possono ostracizzare se si rifiutano di aderire.”
Hoover è d’accordo. Dice che avere amici o un gruppo di persone che ti piace uscire con al lavoro può aiutare ad alleviare lo stress e consentono di formare amicizie durature—però, essere in una cricca può significare che si sta spendendo così tanto tempo con un gruppo che si perde su ciò che altri colleghi hanno da offrire. “Le cricche tendono a mancare di diversità”, dice. “Un altro svantaggio è essere marchiato e conosciuto per i tuoi amici, non per quello che sei.”
Il sondaggio CareerBuilder ha rilevato che i lavoratori che si adattano a uno specifico archetipo stereotipato nella scuola superiore—come “atleta”, “cheerleader”, “geek”, “clown di classe” o “animale domestico dell’insegnante”—hanno maggiori probabilità di essere in una cricca di ufficio. Gli ex clown di classe, geek, e gli atleti sono più probabilità di appartenere a uno, mentre gli intervistati che hanno scelto di non identificarsi con uno dei personaggi di cui sopra sono meno probabilità di essere parte di un gruppo di ufficio. Inoltre, il 17% di coloro che si considerano introversi sono membri di un gruppo sociale esclusivo al lavoro, rispetto al 27% degli estroversi.
Ci possono essere alcuni vantaggi a far parte di una cricca al lavoro – ma può anche essere estremamente dannoso per la tua carriera. Circa il 13% dei lavoratori ha affermato che la presenza di cricche d’ufficio ha avuto un impatto negativo sul loro avanzamento di carriera. “È facile essere etichettati come parte di “quel gruppo” e quindi diventa parte della tua identità”, dice Hoover. “Questo può essere importante quando la direzione superiore potrebbe non essere in grado di trascorrere abbastanza tempo con i membri dello staff e conoscerli bene, e talvolta chi si associa è chi si diventa un capo o un manager.”
Rosemary Haefner, vice presidente delle risorse umane di CareerBuilder, afferma che mentre è la natura umana associarsi a colleghi che possiedono tratti e personalità simili, le cricche possono essere controproducenti sul posto di lavoro. “Indipendentemente dall’età, le cricche si formano per fornire conforto sociale ai suoi membri, ma da un punto di vista organizzativo, possono ostacolare gli obiettivi del quadro generale impedendo la collaborazione e l’inclusione di diverse prospettive. Pur essendo un membro del ‘in group’ in grado di fornire soddisfazione a breve termine e connessioni vantaggiose, i migliori lavoratori e leader saranno in ultima analisi, coloro che possono lavorare ed entrare in empatia con molti diversi tipi di persone.”
Dice che più manager stanno usando attività di team building o assemblando persone di diversi gruppi per lavorare su progetti per aiutare a scoraggiare comportamenti che possono alienare gli altri–ma a quanto pare, non tutti i capi stanno praticando ciò che predicano. Quasi la metà di tutti i dipendenti nei luoghi di lavoro cliquey dicono che il loro capo è parte di uno.
“Questo può portare alla percezione che il riconoscimento, le promozioni e gli aumenti abbiano più a che fare con la politica che con il merito”, afferma Haefner. “Se sei un manager, questo è ovviamente qualcosa che vorrai evitare.”
Ecco nove consigli per lavorare in un ufficio popolato da cricche:
Try Cerca di trascorrere del tempo con tutti i tuoi colleghi, non solo un gruppo particolare, dice Hoover.
Se non fai parte di una cricca, tratta comunque i singoli membri della cricca in modo cortese, aggiunge Crowley. “Mantenere un atteggiamento professionale quando si interagisce con loro – anche se non lo fanno.”
Do Fai del tuo meglio per non essere intimidito da una cricca, dice Elster. “La maggior parte delle cricche ha poco potere istituzionale; i loro membri non sono in grado di promuoverti o darti un aumento.”
Sapere che la maggior parte delle cricche hanno un ” leader.”Identifica chi è il leader e raddoppia i tuoi sforzi per non essere intimato da lui o lei, aggiunge.
Determine determina se entrare in una cricca sarà vantaggioso o dannoso per la tua carriera. “Prendi una valutazione molto reale se hai davvero bisogno dei vantaggi di una cricca”, dice Parnell. “Se non lo fai, il potenziale di stereotipi professionalmente dannosi potrebbe superare il potenziale di guadagno.”
If Se si decide di non entrare in una cricca, non impegnarsi in pettegolezzi con i membri della cricca, Crowley dice. “Questo è il loro modo di iscriverti; cercando di farti aderire.”
Se una cricca ti prende di mira if se ti deridono o ti voltano le spalle o spettegolano su di te – fai del tuo meglio per non reagire.
Elster dice che questo significa che dovresti anche cercare di agire in modo amichevole nei confronti di una cricca e dei suoi membri—come faresti con qualsiasi collega-senza diventare amici.
– Se decidi che sarà vantaggioso per la tua carriera unirsi a una cricca di uffici, trascorri del tempo osservando tutti i tuoi colleghi in modo da poter prendere una decisione informata su chi sei meglio allineato, suggerisce Hoover.
“Descrivi le cricche ad un amico o coniuge fidato e chiedi la loro opinione”, dice. “Semplicemente l’atto di descrivere i tipi di persone in qualsiasi cricca può aiutarti a decidere se vuoi passare molto tempo con loro.”
Parnell dice che è intelligente prestare attenzione ai segnali che vengono inviati ai colleghi di lavoro perché ” una volta che sei in una cricca, è molto difficile lavare via gli stigmi che sono attaccati.”
Divide Dividi e conquista, dice Crowley. Prova a formare connessioni positive con ogni membro della cricca separato dall’impostazione del gruppo.
– Cerca di mantenere un gruppo di pari sano al di fuori dell’ufficio in modo da non fare affidamento esclusivamente sui colleghi di lavoro per la tua attività sociale, dice Hoover.
Should Se una cricca rende difficile la tua vita lavorativa, cerca una guida esterna da un mentore, un consulente o un allenatore di carriera, suggerisce Elster. “Se la tua azienda è piena di cricche, potresti anche voler trovare un lavoro in un’azienda diversa con una leadership migliore e una gestione più forte.”
Try Prova a trovare un gruppo di colleghi con cui trascorrere del tempo con chi non esagera nei pettegolezzi dell’ufficio, dice Hoover. “È la più grande trappola di una cricca.”
Crowley consiglia di provare a diventare un ” modello di ruolo non-cricca.”Dimostra un comportamento non esclusivo chiedendo a diversi colleghi di unirsi a te per il pranzo, le pause caffè o gli eventi post-lavoro, dice.
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