Il codice di condotta di un’organizzazione è spesso definito come un insieme stabilito di linee guida legali ed etiche e comunica gli standard di comportamento e le procedure previsti a tutti i dipendenti e altri agenti.
È ampiamente concordato che ogni azienda deve avere una dichiarazione politica sull’etica negli affari e sugli aspetti legali stipulati nel codice di condotta. In alcuni paesi, come gli Stati Uniti, le aziende possono mitigare le potenziali sanzioni adottando un efficace programma di formazione sul Codice di condotta. Per esempio, gli Stati Uniti., ha linee guida organizzative di condanna che richiedono una società di ” aver adottato misure per comunicare efficacemente i suoi standard e procedure a tutti i dipendenti e altri agenti, ad esempio, richiedendo la partecipazione a corsi di formazione sul Codice di condotta o diffondendo pubblicazioni che spiegano in modo pratico ciò che è richiesto.”Pertanto, se un’azienda spera di qualificarsi per un trattamento più indulgente secondo le Linee guida in caso di cattiva condotta dei dipendenti o aziendali, è essenziale disporre, diffondere e far rispettare un Codice di condotta.
Gli argomenti trattati nel corso includono:
- “Fair dealing”
- Prevenire la discriminazione e le molestie
- Conflitti di interesse
- cortesie Aziendali
- Informazioni di sicurezza
- documenti Aziendali
- contabilità Accurata
- di Proteggere i beni aziendali
- Salute, la sicurezza e l’ambiente
- abuso di Alcol e droga
- violenza sul posto di Lavoro
- attività Politica
- Insider trading
- comportamento anticoncorrenziale
- la Corruzione e le tangenti
- Sanzioni e gli embarghi commerciali
- Lavorare con integrità
- Segnalazione di violazioni
- Riconoscimento
- Codice di condotta