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Il Simposio biennale di Chief Learning Officer (CLO Symposium), organizzato dalla rivista Chief Learning Officer di BetterWork Media Group, è un evento primaverile e autunnale solo per i professionisti dell’apprendimento aziendale. Riunisce la comunità di apprendimento aziendale per due giorni e mezzo di presentazioni di esperti, workshop e opportunità di networking. Il Simposio CLO rappresenta la dedizione del Chief Learning Officer alla crescita e all’avanzamento del settore dell’apprendimento.
- In concomitanza con il CLO di Apprendimento in Pratica Premi (in Autunno, a partire dal 2004) e il CLO Apprendimento Premi Elite (in Primavera, a partire dal 2011) cerimonie
- Officine del Partner e Riflettori Workshop
- 2016-2018: Primavera Simposio ri-bollato come CLO Simposio; Caduta Simposio ri-bollato come CLO Simposio+PLUS
- 2005-2006: CLO Europa-Medio Oriente-Africa (EMEA) Simposio
Simposio di Storia:
CLO Simposio Caduta 2020, 19-20 ottobre, 2020, Chicago, Illinois, USA luogo Virtuale
Tema del Simposio: Progettare, Costruire, Ispirare: Il Futuro dell’Apprendimento nella Nuova era, e al di Là di
Nota: Il CLO Simposio Caduta era prevista per ottobre 19-21, 2020
- Keynote & Conversazioni:
CLO Keynote Conversazioni
l’Istruzione, l’Apprendimento e l’Aggiornamento in tempo di COVID: UNA Virtuale Fireside Chat
Discussione – Educare sull’Empatia
CLO Podcast Live Taping – Learning nella Nuova era, e Beyonding
Partner Workshop:
Purpose-Driven di Apprendimento: Capacità Messa a Lavoro
Diagnostica e DEI: Il Nuovo Volto della Valutazione del Talento
Il LXP v. LMS Dibattito
Evitare di Zoom Doom: Umanizzare l’Apprendimento Con il Moderno Mescolato Strategie
TED Masterclass: Un Laboratorio per Migliorare la Vostra Comunicazione
Il Duro Lato di Soft Skills – Part Deux
Guida ad Alte Prestazioni: Fare un Lavoro di Collaborazione per Te
Il Futuro del Lavoro è Ora: Strategie di Excel
Imparando a Condurre, Attraverso apposite
Come la Visione di Mappatura Prende un L&D Strategia da Buona a Ottima
CLO PowerHour: (TED talk di stile)
Quattro Tasti per Dipendente Successo: Quello che abbiamo imparato sulla produttività e il talento
“Liberi di essere voi e me” Il potere di autenticità e Allyship
Andare vecchia scuola in un nuovo mondo scolastico
Difesa Acquisizione University (DAU): Il prossimo!
CLO Pratiche di Apprendimento (LABBRO) Cerimonia di Premiazione
Sydney Savion, Chief Learning Officer, Air New Zealand
L’IMPATTO sul BUSINESS AWARD
Divisione 1:
Oro: Giovanni Kusi-Mensah, AVP, Distribuzione Globale Accademia, MetLife
Divisione 2:
Oro: Andrew Heifetz, Senior Manager – Global Abilitazione Tecnica, Akamai Technologies
Argento: Mike Blanchette, Senior Director Global Abilitazione, Veeam Software Corp.
Bronzo: Jay Fortuna, Testa di Apprendimento e di Sviluppo, Premi di Rete
Bronzo: Matthea Marquart, Direttore Amministrazione, Online Campus della Columbia University School of Social Work
IL BUSINESS PARTNERSHIP AWARD
Divisione 1:
Oro: Cardinal Health
Argento: TechnipFMC
Argento: XPO Logistics
Bronzo: Centene Corp.
Divisione 2:
Oro: ChenMed
Oro: VNA di Salute del Gruppo
Argento: Comscore
Bronzo: Texas A&M University
Bronzo: Veeam Software Corp.
IL PREMIO per l’INNOVAZIONE
Divisione 1:
Oro: Salvador Gutierrez, Corporate University Manager, General Motors Messico
Argento: Terrence Donahue, Corporate Director di Apprendimento, Emerson Electric
Bronzo: Kristin Colber-Baker, Chief Learning Officer, Mars Inc.
Divisione 2:
Oro: Glenn Cermak, Global Director, Corporate Learning and Development, Qlik (da allora Cermak è passato a un nuovo ruolo di consulente di apprendimento con Skillsoft)
Argento: Michael Sinno, Vice Presidente, di Sviluppo e di Apprendimento, il National Insurance Crime Bureau
Bronzo: Tara D. Gray, Direttore, Organizzazione di Sviluppo, in Texas, Un&M University
Bronzo: Ciara Taylor, la Gestione del Talento di Apprendimento Supervisore, Città di Memphis
LA STRATEGIA di PREMIO
Divisione 1:
Oro: Simon Brown, Chief Learning Officer, Novartis
Argento: Patrick Angelo, Direttore Globale di Soluzioni di Apprendimento e di Sviluppo, Valmont Industries
Argento: Christopher Hall, Assistente Commissario, US Customs and Border Protection
Bronzo: Terri Hoskins, Senior Vice President e Chief Human Resources Officer, TBC Corp.
Divisione 2:
Oro: Greg Kruszewski, Senior Vice President del Business di Gestione del Sistema, Alleato
Argento: Kristina Tsiriotakis, Direttore Globale di Apprendimento e Sviluppo Organizzativo, DECIEM
Bronzo: Sheryl Buscheck, Senior Director, Global Sales Enablement, Infoblox
LA GESTIONE dei TALENTI PREMIO
Divisione 1:
Oro: Annette Wilson, Senior Manager, Sviluppo dei Talenti, Thermo Fisher
Divisione 2:
Oro: Paula Dixton, Direttore di Sviluppo Professionale, Greenberg Traurig
Argento: Sarah Propernick, Gestione, Formazione e Standard, Extended Stay America
Bronzo: Diana Nguyan, di Apprendimento e di Sviluppo del Coordinatore di Programma, Apeel Scienze
IL PREMIO per la TECNOLOGIA
Divisione 1:
Oro: Giovanni Kusi-Mensah, AVP, Distribuzione Globale Accademia, MetLife
Argento: Salvador Gutierrez, Corporate University Manager, General Motors Messico
Divisione 2:
Oro: Danette Shaifer, Direttore, Greenberg Traurig
TRAILBLAZER AWARD
Divisione 1:
Oro: Paul Peters, Tecniche di Carriera Voce, NewFordTech
Divisione 2:
Oro: Katin Keirstead, Direttore Senior delle Operazioni di Sistemi di Planet Fitness
Oro: Michael Sinno, Vice Presidente di Sviluppo e di Apprendimento, il National Insurance Crime Bureau
Argento: Kristina Tsiriotakis, Direttore Globale di Apprendimento e Sviluppo Organizzativo, DECIEM
Bronzo: Jay Fortuna, Testa di Apprendimento e di Sviluppo, Premi di Rete
l’ECCELLENZA ACCADEMICA PARTNERSHIP AWARD
Oro: Università di Memphis Globale
ECCELLENZA IN BLENDED LEARNING AWARD
Oro: GP Strategie
Argento: GP Strategie
Argento: Entelechy
Bronzo: tavola rotonda di Apprendimento
l’ECCELLENZA NEL SERVIZIO alla COMUNITÀ AWARD
Oro: Cellulare degli stati UNITI in collaborazione con JASON Apprendimento
ECCELLENZA NEL CONTENT AWARD
Oro: Acciaio Gufo
Argento: GP Strategie
Bronzo: Impatto
ECCELLENZA IN E-LEARNING AWARD
Oro: SweetRush
Argento: NovoEd
Bronzo: Allego
ECCELLENZA IN PARTNERSHIP AWARD
Oro: Explorance
Argento: Raytheon Servizi Professionali
Bronzo: GP Strategies
EXCELLENCE IN TECHNOLOGY INNOVATION AWARD
Gold: Gronstedt Group
Silver: Raytheon Professional Services
CLO Symposium Spring 2020, 20-22 aprile 2020, Bonita Springs, Florida, USA Virtual venue
Simposio Tema: Lifelong Learning: Strategie per l’Apprendimento Ovunque, Tutto il Tempo
- …
CLO Apprendimento Elite (LE) Cerimonia di Premiazione
A&T
EY
Vi
Salute Piano di Istituto, Kaiser Permanente
KPMG
MTM
Il Dipartimento degli Affari di Veterani Acquisizione Academy
ManTech International
Sidley Austin
Emory University
Nemours la Salute dei Bambini, Sistema
Enterprise Holdings
ADP
ICICI Lombardo
Memorial Health Systems
CVS Health
stati UNITI Dogane e Protezione delle Frontiere
BlueCross BlueShield del North Carolina
New York
CareSource
PJ Lhuillier
BKD Cpa & Consulenti
Dish Network
IVA
Procore Tecnologie
UL
l’Amore di Viaggio si Ferma e Negozi di Paese
Il Dipartimento degli Affari di Veterani Ufficio di Informazioni e la Tecnologia, il Talento di Gestione Ufficio
Sysco Corp.
Zions Bancorporation, N. A.
Bankers Life
Subway
Siemens
Center for Development of Security Excellence
State Compensation Insurance Fund
Siemens Healthineers
FDIC Corporate University
Silver
G4S Secure Solutions USA Inc.
Air New Zealand
Veeam
North Highland
Bronze
Caterpillar Financial Services
Collaborative Solutions
Mariani Premium Dried Fruit
Persistent Systems Ltd.
Zurigo Assicurazioni
Forty Winks
PV Prodotti Fluidi
Mezocliq
SWBC
Southern California Edison
Syneos Salute
Scelta dell’Editore
KPMG: Strategia di Apprendimento
Kaiser Permanente: Impegno della Leadership
A&T: Apprendimento di Esecuzione
Vi: Apprendimento Impatto e la Migliore Piccola Azienda
EY: i Migliori Risultati di Performance
Nemours la Salute dei Bambini, Sistema: a Migliore Società Di Medie Dimensioni
Nota: Il CLO Simposio di Primavera prevista per aprile 6-8, 2020
CLO Simposio Caduta 2019, 14-16 ottobre 2019, Chicago, Illinois, USA
Tema del Simposio: Progettare, Costruire, Ispirare: Il Futuro dell’Apprendimento
- …
CLO di Apprendimento, in Pratica, Premi
CLO Simposio di Primavera 2019, 1-3 aprile, 2019, Las Vegas, Nevada, stati UNITI.
Tema del Simposio: più Veloce, Migliore, più Intelligente: la Creazione di un Futuro Pronti forza lavoro
- Spotlight Workshop:
Edificio ad Alte Prestazioni Organizzazione: Lezioni di Teoria e Pratica; Micro, Mobile e Misurato: Il nostro Apprendimento Strategia per il iGen forza lavoro; La Leadership Saggezza dei Cani; Che L&D Dovrebbe Fare Ora per Prepararsi per la Prossima Recessione
Partner Workshop:
Achievement Unlocked: Analizzare i Premi di Gamification Capacità; Attivare il Talento & Liberare il Potenziale di Leadership 480: Sviluppare i Leader di Oggi, Domani e per il Futuro; l’Apprendimento nell’Economia dell’Attenzione; Mostra il Valore dell’Apprendimento mediante l’Esecuzione di L&D Come un Business; La creazione e Portando un Fantasioso Cultura dell’Apprendimento; Differenze tra Generazioni: l’Ottimizzazione di Strategie di Coinvolgimento dei Dipendenti; Come USA TODAY NETWORK crea percorsi di apprendimento personalizzati; Preparare la forza lavoro di oggi per domani; Un GPS per l’apprendimento e il lavoro. Eliminare il divario tra college e posto di lavoro; Potenziare i dipendenti con strumenti di apprendimento, comunicazione e prestazioni moderni per il successo; Potenziare i dipendenti con strumenti di apprendimento, comunicazione e prestazioni moderni per il successo; Guidare l’innovazione con l’apprendimento personalizzato; Prescrizione per il successo futuro: Lezioni di sviluppo della leadership dall’assistenza sanitaria
CLO Symposium Fall (Plus+) 2018, settembre 30-ottobre 2, 2018, Huston, Texas, USA
Tema del simposio: Leadership attraverso l’apprendimento
CLO Symposium 2018, marzo 26-28, 2018, Ft. Lauderdale, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: Reinventare l’Esperienza di Apprendimento
CLO Simposio+PLUS 2017, 2-3 ottobre, 2017, Huntington Beach, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: Il Talento Economia
CLO Simposio 2017, 24-26 aprile, 2017, Bonita Springs, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: l’Apprendimento: Il Combustibile di Prestazioni
Autunno 2016 CLO Simposio+PLUS, 26-27 settembre, 2016, Scottsdale, Arizona, stati UNITI.
Tema del Simposio: Il Talento Economia
Primavera 2016 CLO Simposio, 4-6 aprile, 2016, Amelia Island, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: l’Apprendimento Ridefinito
Autunno 2015 CLO Simposio, 12-14 ottobre 2015, Lost Pines, Texas, stati UNITI.
Tema del Simposio: Il Nexte Evoluzione: L’apprendimento in un Tempo di Interruzione
Primavera 2015 CLO Simposio, 13 al 15 aprile 2015, Miami, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: l’Apprendimento Intensità: La Formazione aziendale Che Dura
Autunno 2014 CLO Simposio, 6-8 ottobre, 2014, Carlsbad, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: Esplorare Nuovi Approcci per l’Apprendimento
Primavera 2014 CLO Simposio, 31 Marzo – 2 aprile 2014, Laguna Niguel, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: la Costruzione di Comunità: l’Apprendimento dei Più importanti Influenza
Autunno 2013 CLO Simposio, 30 settembre – 2 ottobre 2013, Palm Springs, in California, USA
Tema del Simposio: la Visione all’Azione: Apprendimento Strategico di Forza
Primavera 2013 CLO Simposio, 17 al 20 Marzo, 2013, Cedar Creek, Texas, stati UNITI.
Tema del Simposio: Home on the Range: Apprendimento per Globalizzato forza lavoro
Autunno 2012 CLO Simposio, 19-21 settembre 2012, Colorado Springs, Colorado, stati UNITI.
Tema del Simposio: l’Apprendimento Che Dura a lungo: il Raggiungimento di Nuovi Livelli di prestazioni
Primavera 2012 CLO Simposio, 2-4 aprile, 2012, Miami Beach, in Florida, USA
Tema del Simposio: la Creazione di una Cultura di Apprendimento
Autunno 2011 CLO Simposio, 12-14 ottobre 2011, Dana Point, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: Cambiare il gioco di Apprendimento: Sviluppo Normale
Primavera 2011 CLO Simposio, 28-30 Marzo, 2011, Amelia Island, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: Apprendimento in Evoluzione: l’Allineamento, l’Agilità e l’Adattabilità
Autunno 2010 CLO Simposio, dal 27 al 29 settembre, 2010, Dana Point, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: Liberare di Apprendimento: Dalla Strategia all’Esecuzione
Primavera 2010 CLO Simposio, 12-14 aprile, 2010, Boca Raton, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: L’Organizzazione in Rete: Leader di Apprendimento nella New Economy
Autunno 2009 CLO Simposio, dal 28 al 30 settembre 2009, Colorado Springs, Colorado, stati UNITI.
Tema del Simposio: Peak Performance: Spingere l’Impresa ad Alto
Primavera 2009 CLO Simposio, 6-8 aprile, 2009, Miami Beach, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: Oltre i Confini: l’Apprendimento Impatto in Tutta l’Organizzazione
Autunno 2008 CLO Simposio, 24-26 settembre, 2008, Coronado, in California, USA
Tema del Simposio: la Misurazione del Successo: L’apprendimento Impatto Positivo sul Business
Primavera 2008 CLO Simposio, 7-9 aprile 2008, Orlando, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: Orchestrare Modifica: aziende Leader del settore con l’Apprendimento
Autunno 2007 CLO Simposio, 1-3 ottobre, 2007, Tucson, Arizona, stati UNITI.
Tema del Simposio: La Nuova Frontiera
Primavera 2007 CLO Simposio, 12-14 Marzo, 2007, Huntington Beach, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: La produzione di Innovazione nell’Organizzazione
2 CLO EMEA 2006 Simposio, 13-15 novembre, 2006, Praga, Repubblica ceca
Tema del Simposio: Apprendimento Senza Frontiere: soluzioni Globali per lo Sviluppo della forza lavoro
Autunno 2006 CLO Simposio, 4-6 ottobre 2006, Austin, Texas, stati UNITI.
Tema del Simposio: L’Apprendimento Orizzonte: Il Percorso per l’Efficacia Organizzativa
Primavera 2006 CLO Simposio, 15 al 17 Marzo 2006, Amelia Island, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: la Guida di Prestazioni di Picco: Critica delle Strategie per l’Apprendimento Leader
1 CLO EMEA 2005 Simposio, 2-4 novembre 2005, Barcellona, Spagna
Tema Del Simposio: Lo Sviluppo della forza lavoro per il Mercato Globale
Autunno 2005 CLO Simposio, 28-30 settembre 2005, Huntington Beach, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: La Velocità di Competenza: Sviluppo delle Persone, la Costruzione di Capacità
- 2005 Apprendimento In Pratica Premi
Primavera 2005 CLO Simposio, 6 all ‘ 8 aprile 2005, Tucson, Arizona, stati UNITI.
Tema del Simposio: L’Economia Globale: Nuove Esigenze, Nuovi Ruoli, Nuove Competenze
Autunno 2004 CLO Simposio, 29 settembre-1 ottobre 2004, Bonita Springs, Florida, stati UNITI.
Tema del Simposio: Innovazioni nella Formazione aziendale e per lo Sviluppo della Leadership
- Workshop:
Traccia 1: Ambiente
– Consegna Fenomenale Istruzione per il vantaggio Competitivo
– Le Prestazioni Allineate Organizzazione
– Coinvolgere le Persone nelle Strategie di Business
Traccia 2: il Capitale Umano
– Sviluppo della Leadership: la Collaborazione Con Università
– Assistenza di Tasse scolastiche Programmi: Edificio Aziendale di Produttività
– Gestionale Coraggio: Feedback di prestazione che Funziona
Traccia 3: In Pratica
– Toronto Dominion Bank: La fusione di Due Culture
– Johnson & Johnson: Sviluppo di Manager con il Blended Learning
– Cingular Wireless: Soluzioni per Disordinato Conoscenza
Traccia 4: Soluzioni di Apprendimento
– formazione Aziendali: Miglioramento delle Prestazioni Attraverso la Leadership
– Allineamento delle Competenze e l’Istruzione
– A CLO Guida ai Partenariati tra Università
Traccia 5: La produttività
– Creazione di una Equazione di Valore attraverso l’Outsourcing
– Guida di Risultati di Business attraverso le Performance della forza lavoro
– Il Nuovo Traguardo: i Risultati di Business ROI
Traccia 6: Tecnologia – Sistemi di apprendimento integrati: sostenere gli obiettivi aziendali
– Trasformare l’impresa attraverso la tecnologia innovativa
Tavole rotonde:
Sviluppare leader globali
Enterprise Education: navigare attraverso i tempi che cambiano
Competenze future del CLO
Keynote:
Il Futuro dell’Apprendimento
Keynote 2
Il Potere di Coinvolgimento totale
2004 CLO Pratiche di Apprendimento Awards Luncheon
Primavera 2004 CLO Simposio, 16-18 febbraio, 2004, Dana Point, California, stati UNITI.
Tema del Simposio: la Gestione del Business della formazione aziendale
- Workshop:
Traccia 1: Allineamento strategico con gli Obiettivi di Business
– Creazione di Buy-In per il Vostro Apprendimento e di Sviluppo di Iniziative
– Allineamento di Apprendimento Con gli Obiettivi Strategici dell’Impresa
– Comunicare gli Obiettivi di Business
– a che punto Siete: Monitoraggio Allineamento
Traccia 2: Innovative Corporate University Alleanze
– la Creazione di Alleanze Con l’Istruzione Superiore
Personalizzati Programmi di Grado
– Formando Partnership di Successo con gli Esperti della Materia
– l’Educazione come un’Attività Strategica
Traccia 3: la Tecnologia per Accelerare l’Apprendimento
– Ampliare le opportunità di Apprendimento attraverso Organizzativo Governance
– Strumenti di Collaborazione: La Soluzione Globale
– Tecnologia-Driven Percorsi di Istruzione
– Integrazione: Il Futuro delle Tecnologie per l’Apprendimento
Traccia 4: Marketing Imparare a Costruire la Consapevolezza
– Vendita di Apprendimento durante Tutto l’Enterprise
– Sensibilizzazione: Strumenti di Marketing, Tecniche e Tecnologia
– Branding Aziendale Educazione
– Marketing Formazione a Supporto della Cultura Aziendale
Traccia 5: Metriche per Dimostrare il Valore di Apprendimento
– Il restante 80%: Aumentare la Produttività della forza lavoro
– Learning Da indicatori di Apprendimento per Migliorare i Risultati
– La Competenza Gap: La convalida delle Competenze dei Dipendenti & Produttività
– la Costruzione di una Balanced Scorecard
Pannello di Discussioni:
La Gestione del Business della formazione aziendale: Sfide e Opportunità
La Connessione di Rete: collaborazione Per l’erogazione di Formazione Online
L’Analista di Vista della Formazione Aziendale Marketplace
CLO: Nuove Competenze per una Nuova Era di Apprendimento
Keynote:
Il Business della Formazione aziendale
Il Profitto e la Passione di Apprendimento
Creare la più Grande Corporate University in Europa: Lo sviluppo di una Università per il Servizio Sanitario Nazionale in Inghilterra
Partenariati Strategici per una forza lavoro qualificata
Preferiti