Che cos’è un’organizzazione coercitiva?

Definizione:

L’organizzazione coercitiva è definita come un’organizzazione formale in cui i membri sono pressurati per aderire. È, infatti, un’organizzazione in cui il membro non cerca l’adesione volontariamente ma è costretto a farlo.

In un’organizzazione coercitiva, le attività dei membri sono controllate dalla forza e dalla paura e devono aderire a una legge rigorosa in cui qualsiasi devianza dalle regole e dai regolamenti stabiliti può causare gravi ripercussioni.

Cos’è l’organizzazione coercitiva?

Un’organizzazione coercitiva è indicata come un’istituzione totale in cui i membri sono posti sotto un regime rigoroso da funzionari di alto livello. I membri di questo tipo di organizzazione sono, nella maggior parte dei casi, socialmente e fisicamente separati dalla società civile o dagli estranei con ogni mezzo disponibile.

In un’organizzazione coercitiva, la maggior parte dei membri è involontaria ed è strettamente controllata usando la forza. I membri devono seguire regole severe o affrontare le conseguenze delle loro azioni. Lo stato è incaricato di garantire l’ordine pubblico e la sicurezza, e ci vuole l’aiuto di organizzazioni coercitive per farlo. Una volta che una persona entra in un’organizzazione coercitiva, non gli è permesso andarsene senza permesso. La cultura in questo tipo di organizzazione è rigorosa, dove l’ordine e l’obbedienza sono preoccupazioni primarie. In un’organizzazione coercitiva, il personale è spogliato dell’identità individuale e costretto a conformarsi alle regole e ai regolamenti del gruppo.

La possibilità di finire in un’organizzazione coercitiva dipende da vari aspetti del nostro background sociale. Il governo statale è autorizzato a usare la forza contro le persone che possono danneggiare l’interesse della società, dello stato e di altri cittadini. Alcune organizzazioni coercitive rilevanti che vengono in aiuto di un governo in questi tempi sono i militari, le guardie forestali, i vigili del fuoco e la polizia.

I dipendenti o il personale impiegato dal governo coercitivo sono altamente visibili a causa delle uniformi uniche che devono indossare per distinguersi dalle masse comuni. Essi sono appositamente addestrati e sono generalmente su una chiamata di 24 ore. Le loro ore regolari sono molto irregolari, e il congedo è soggetto a cancellazione senza preavviso alla goccia di un cappello. In alcuni casi, il lavoro in un’organizzazione coercitiva è considerato potenzialmente pericoloso e devono indossare indumenti protettivi.

Un’organizzazione coercitiva deve essere fondamentalmente non discriminatoria. Devono conformarsi alle decisioni prese dal loro superiore corpo direttivo, e nella maggior parte dei casi, è il governo di quel luogo. Come principio, l’organizzazione coercitiva è per il benessere delle masse comuni, e devono essere protettive nei loro confronti.

Esempi

Alcuni diffusi esempi di coercitive organizzazione nel mondo reale sono come segue-

• unità Militari
• Prigione
• reparti Psichiatrici

In alcuni casi, gli individui finiscono in un’organizzazione involontariamente a causa di diversi fattori. Se una persona viene giudicata mentalmente inadatta, viene trasferita in un manicomio, o se qualcuno ha una rara malattia contagiosa, può essere trasferito in un reparto di isolamento.

Entrambe queste istituzioni sono esempi di un’organizzazione coercitiva in cui i pazienti non hanno aderito volontariamente all’istituzione ma sono stati costretti a farlo.

Alcuni individui sono coinvolti nella violazione della legge del paese, ad esempio, prendendo parte a una truffa o qualsiasi altra attività illecita. Queste persone vengono infine mandate in prigione, dove le autorità superiori controllano tutti gli aspetti della loro vita e delle loro condizioni di vita.

La prigione ha un rigoroso insieme di regole, ed è responsabilità del funzionario correzionale di far rispettare queste regole in ogni momento, non importa quale sia il costo. I detenuti sono spogliati delle loro cose e costretti a indossare abiti identici. Non hanno un’identità personale e sono chiamati da numeri assegnati invece dei loro nomi.

L’esercito è ancora un altro esempio di un’organizzazione coercitiva in cui l’ingresso è solitamente volontario, ma non è possibile uscire dall’organizzazione senza un permesso formale. I membri devono indossare uniformi che sono simili e devono seguire una catena di comando e un rigoroso insieme di regole. Anche se la vita è basata su regolamenti ed è noiosa, ma il rispetto di ogni legge è obbligatorio ad ogni costo.

caratteristiche Organizzative

coercitivi organizzazione è generalmente parte integrante della società, ma è mantenuto isolato dalle masse per dare loro un’identità distintiva. Il livello di isolamento senza dubbio conta e varia a seconda dello scopo che l’organizzazione sta servendo.

Le organizzazioni coercitive hanno una vita comune forte e potente che non incoraggia la privacy. Le persone devono seguire una formazione di base e avanzata negli istituti, e questo è continuato per tutta la loro carriera lavorativa.

Gli individui che fanno parte di un’organizzazione coercitiva sono consapevoli l’uno dell’altro e, nella maggior parte dei casi, le loro vite personali e professionali tendono a sovrapporsi. Anche la loro carriera è diretta internamente, ad esempio, una persona dell’esercito tende a vedersi come un militare per tutta la sua vita anche se si è dimesso o non è più un membro attivo. Il nuovo personale è spesso assunto che sono amici e familiari del personale attuale o passato. La cultura di un’organizzazione coercitiva sembra promuovere l’inclusione di persone che sono più vicine agli individui considerati parte dell’organizzazione dai loro giorni precedenti.

Le organizzazioni coercitive sono popolari a causa di strutture elaborate, gerarchie ripide e visibilità. Si basa su una forte e potente divisione funzionale del lavoro in cui gli elementi strutturali sono formalizzati con regole e regolamenti dettagliati e specifici. L’autorità e il potere riposano in alto e le figure di comando sono facilmente riconoscibili dalle insegne sulla divisa.

In un’organizzazione coercitiva, i dipendenti sono abituati ad un alto grado di irregolarità nel potere. Non c’è niente che si possa fare al riguardo. La disobbedienza si traduce in punizione, ed è per questo che il concetto di disciplina è radicato come un’abitudine necessaria in tutto il personale che fa parte dell’organizzazione coercitiva fin dall’inizio. Particolare enfasi è data alla cultura organizzativa, alle regole e ai regolamenti in modo che le politiche possano essere implementate nel modo più efficace.

Le organizzazioni coercitive possono essere organizzazioni fredde o calde in cui il freddo è indicato come quelli che hanno a che fare nel lavoro professionale e più riunioni, pianificazione, controllo della qualità e dei costi e documenti. Questo tipo di organizzazione si riferisce alla burocrazia classica. Qui il personale si lamenta della mancanza di privacy, della privazione dello stimolo e della noia. Le organizzazioni fredde si riferiscono più a pratiche cerimoniali ad eventi come sfilate che si basano su obbedienza, disciplina e rispetto.

L’organizzazione hot si riferisce a gruppi flessibili che incoraggiano una leadership o una struttura autogestita e semplice. Per i dipendenti o il personale appartenente a questo tipo di organizzazione coercitiva, l’onere è sulla flessibilità piuttosto che soluzioni pre-pianificate.