Una delle più grandi sfide ogni soldato deve affrontare è quando i proiettili smettono di volare, la missione è finita ed è il momento di transizione fuori dei militari.
Un civile potrebbe pensare che sarebbe un tempo di pace, un tempo di orgoglio, un tempo di fiducia. Spesso, è vero il contrario.
Per la prova, non guardare oltre Medaglia d’Onore destinatario Florent Groberg. Si potrebbe pensare che il momento più difficile della sua vita sarebbe stato nei campi di battaglia dell’Afghanistan, dove è quasi morto affrontando un attentatore suicida per impedire all’uomo di attaccare la sua unità.
Ma non lo è stato. Invece, il momento più difficile della sua vita sono stati i mesi successivi, il recupero nel Walter Reed Army Medical Center, lontano dai suoi uomini e rimosso dalla sua missione.
“In ospedale, ho passato mesi a picchiarmi a morte per quello che è successo”, ha detto Groberg, riflettendo su un’azione ritenuta così eroica che ha ricevuto il premio più alto che un soldato possa guadagnare a causa di ciò. “Colpa del sopravvissuto. Arrabbiato. Non volevo nessuno intorno a me.”
Le ferite subite da quell’esplosione lo costrinsero al ritiro medico, ponendo fine al suo lavoro da sogno nell’esercito. E questo significava una transizione forzata nel mondo civile, che nonostante la sua brillante carriera militare, dubitava della sua capacità di fare.
“Avevo bisogno che le persone credessero in me come ho creduto in loro”, ha detto nel suo nuovo corso di apprendimento LinkedIn, Trovando il tuo scopo dopo il servizio attivo. “Ma non potevo credere in loro, perché non credevo in me stesso.”
Alla fine, Groberg fu abbastanza coraggioso da chiedere aiuto, si trovò un mentore e realizzò di nuovo il suo scopo nel mondo civile. Ma il punto più grande è che molti veterani dubitano della loro capacità di passare dal mondo militare a quello civile, nonostante posseggano caratteristiche che molti datori di lavoro trovano incredibilmente attraenti.
Cinque caratteristiche veterani possiedono che i datori di lavoro amano
Spencer Milo, un ex sergente nell’esercito degli Stati Uniti, ha attraversato molte delle stesse sfide Groberg ha fatto quando ha avuto anche una transizione forzata al mondo civile, grazie ad un ritiro militare. Da allora, ha dedicato la sua vita ad aiutare altri veterani transizione con successo fuori dei militari, e una grande parte di che è incepting loro con la fiducia che possono eccellere nel mondo degli affari di oggi.
Nel corso, Milo ha sottolineato cinque tratti veterani condividono che i datori di lavoro amano. Loro sono:
1. Spirito imprenditoriale
Questo non significa che ogni veterano vuole iniziare la propria attività. Invece, significa che i veterani hanno la capacità di fare le cose, ha detto Milo.
“Tutti quelli che sono stati nell’esercito sono stati ‘hey you-ed'”, ha detto. “Come in, hey tu, capire questo fuori. E tu cosa fai? Scoprilo tu.”
Questo è un tratto incredibilmente attraente per qualsiasi datore di lavoro, in quanto ciò dà loro la certezza di poter dare a un veterano qualsiasi compito, e lo faranno.
2. Essere uno studente veloce e permanente.
Ai soldati viene costantemente chiesto di imparare nuovi compiti.
“In un periodo di sei mesi, ti viene chiesto di padroneggiare qualcosa che la maggior parte delle persone impiegherà quattro anni per ottenere una laurea”, ha detto Milo. “Il fatto che tu possa imparare tutto ciò che viene messo di fronte a te è un’abilità davvero importante.”
Nell’economia di oggi, dove la durata media di un’abilità è di 5 anni, la capacità di imparare rapidamente è più importante che mai. Che dà veterani un vantaggio enorme nel mondo degli affari.
3. Fidelizzazione.
Qualcuno che si unisce ai militari è una persona fondamentalmente leale, ha detto Milo. Dopotutto, mostra che la persona è così fedele al proprio paese, che è disposta a dare la vita per difenderla.
“Non puoi dirmi che un datore di lavoro non vuole un dipendente leale”, ha detto. “Questo è qualcosa che chiunque sano di mente vorrebbe in un dipendente.”
4. Integrita.
L’integrità è un valore fondamentale dell’esercito, poiché ai soldati viene insegnato di essere onesti, diretti e responsabili, ha detto Milo. È anche un valore fondamentale per qualsiasi azienda.
“È solo una di quelle qualità che non puoi togliere”, ha detto. “È qualcosa che la gente vuole.”
5. Forte etica del lavoro.
L’esercito non insegna solo il duro lavoro, lo richiede. E, per qualsiasi azienda per vincere, non c’è sostituto per il duro lavoro.
“Se assumi qualcuno dai militari, non sarai mai preoccupato se si presenteranno in tempo”, ha detto Milo. “Non sarai mai preoccupato se ti daranno tutto ciò che hanno.”