Chief Visionary Officer (CVO) est un nouveau titre utilisé dans les sociétés pour différencier le titulaire des autres dirigeants d’entreprise, y compris le Directeur Général (PDG), le Directeur Financier (CFO), le Directeur de l’Information (CIO) et le Directeur de la Technologie (CTO). On s’attend à ce que le CVO ait une connaissance large et complète de toutes les questions liées aux activités de l’organisation, ainsi que de la vision requise pour orienter son cours vers l’avenir. Le titre est parfois utilisé pour définir un poste de rang supérieur à celui occupé par le PDG, et parfois utilisé pour officialiser un poste de conseil de haut niveau. Dans certains cas, le CVO est ajouté au titre de PDG (pour le statut de PDG / CVO), de la même manière que les personnes ayant plusieurs diplômes universitaires les énumèrent après leur nom.
Le premier CVO était Tim Roberts, le jeune fondateur entrepreneurial de Broadband Investment Group. Roberts a déclaré qu’il avait inventé le titre en tant que grade, supérieur au PDG, qui servait à reconnaître les attributs visionnaires nécessaires pour intégrer une entreprise complexe avec de nombreux aspects divers. Roberts a choisi le titre uniquement comme définitif de son rôle dans l’organisation, et n’avait pas l’intention que la désignation prolifère dans le monde de l’entreprise comme elle l’a fait.
Les entreprises continuent d’inventer de nouveaux titres à un rythme croissant – Chief Zoom Officer (CZO), Chief Smart Officer (CSO) et Chief Techie (CT) sont quelques-unes des créations les plus récentes. Quinn Mills, professeur d’administration des affaires à la Harvard Business School, affirme que la prolifération de nouveaux titres est utilisée pour attirer et retenir les employés en leur offrant un statut – qui est gratuit – plutôt que de l’argent.