Vad är en Tvångsorganisation?

Definition:

tvångsorganisationen definieras som en formell organisation där medlemmarna är trycksatta att gå med. Det är faktiskt en organisation där medlemmen inte söker medlemskapet frivilligt men tvingas göra det.

i en tvångsorganisation styrs medlemmarnas aktiviteter av våld och rädsla, och de måste följa en strikt lag där varje avvikelse från de fastställda reglerna och förordningarna kan orsaka allvarliga konsekvenser.

Vad är Tvångsorganisation?

en tvångsorganisation kallas en total institution där medlemmarna placeras under en strikt regim av Topprankade tjänstemän. Medlemmarna i denna typ av organisation är i de flesta fall socialt och fysiskt separerade från det civila samhället eller utomstående med alla tillgängliga medel.

i en tvångsorganisation är majoriteten av medlemskapet ofrivilligt och kontrolleras strikt med våld. Medlemmarna måste följa strikta regler eller möta konsekvenserna av sina handlingar. Staten har anförtrotts att säkerställa allmän ordning och säkerhet, och det tar hjälp av tvångsorganisationer att göra det. När en person går in i en tvångsorganisation får han inte lämna utan tillstånd. Kulturen i denna typ av organisation är rigorös, där ordning och lydnad är primära problem. I en tvångsorganisation berövas personalen individuell identitet och tvingas följa gruppens regel och regler.

chansen att hamna i en tvångsorganisation är beroende av olika aspekter av vår sociala bakgrund. Statsregeringen har rätt att använda våld mot de människor som kan skada samhällets, statens och andra medborgares intresse. Några relevanta tvångsorganisationer som kommer till hjälp av en regering i sådana tider är militären, skogsvaktare, brandvakter och polis.

de anställda eller personal som är anställd av tvångsregeringen är mycket synliga på grund av de unika uniformer de måste bära för att skilja sig från vanliga massor. De är specialutbildade och är i allmänhet på ett 24-timmars samtal. Deras vanliga timmar är mycket oregelbundna, och ledigheten är föremål för avbokning utan föregående meddelande vid droppe av en hatt. I vissa fall anses arbetet i en tvångsorganisation vara potentiellt farligt, och de måste bära skyddsutrustning.

en tvångsorganisation måste vara i grunden icke-diskriminerande. De måste följa de beslut som fattats av deras överordnade styrande organ, och i de flesta fall är det regeringen på den platsen. Som princip är tvångsorganisationen för de gemensamma massornas välfärd, och de måste skydda dem.

exempel

några utbredda exempel på tvångsorganisation i verkligheten är följande-

• militära enheter
• Fängelse
• psykiatriska avdelningar

i vissa fall hamnar individer i en organisation ofrivilligt på grund av flera faktorer. Om en person bedöms mentalt olämplig, överförs han till en mental asyl, eller om någon har en sällsynt smittsam sjukdom, kan han flyttas till en isoleringsavdelning.

båda dessa institutioner är exempel på en tvångsorganisation där patienterna inte frivilligt gick med i institutionen men tvingades göra det.

vissa individer är inblandade i att bryta landets lag, till exempel att delta i en bluff eller någon annan olaglig verksamhet. Dessa människor skickas så småningom till fängelse, där högre myndigheter kontrollerar alla aspekter av deras liv och levnadsvillkor.

fängelset har en strikt uppsättning regler, och det är Kriminalvårdens ansvar att alltid tillämpa dessa regler oavsett vad kostnaden är. Fångar tas bort från sina tillhörigheter och tvingas bära identiska kläder. De har ingen personlig identitet och kallas med tilldelade nummer istället för deras namn.

militären är ännu ett exempel på en tvångsorganisation där ingången vanligtvis är frivillig, men du kan inte lämna organisationen utan formellt tillstånd. Medlemmar måste bära uniformer som liknar och måste följa en befälsordning och en strikt uppsättning regler. Även om livet är baserat på regler och är tråkigt, men efterlevnad av varje lag är obligatorisk till varje pris.

organisatoriska funktioner

tvångsorganisationen är i allmänhet en integrerad del av samhället men hålls isolerad från de gemensamma massorna för att ge dem en distinkt identitet. Nivån på isolering utan tvekan frågor och varierar beroende på syftet organisationen tjänar.

Tvångsorganisationer har ett starkt och kraftfullt gemensamt liv som inte uppmuntrar till integritet. Människor måste genomgå grundläggande och avancerad utbildning i instituten,och detta fortsätter under hela sin karriär.

individer som ingår i en tvångsorganisation är medvetna om varandra, och i de flesta fall tenderar deras personliga och professionella liv att överlappa varandra. Även deras karriär är internt riktad, till exempel tenderar en person från militären att se sig själv som en militärman hela sitt liv också om han har avgått eller inte längre är en aktiv medlem. Ny personal anställs ofta som är vänner och familjemedlemmar till nuvarande eller tidigare personal. En tvångsorganisations kultur verkar främja inkludering av människor som är närmare de individer som anses vara en del av organisationen från sina tidigare dagar.

Tvångsorganisationer är populära på grund av utarbetade strukturer, branta hierarkier och synlighet. Den bygger på en stark och kraftfull funktionell arbetsfördelning där de strukturella elementen formaliseras med detaljerade och specifika regler och föreskrifter. Myndigheten och makten vilar högst upp och befälsfigurerna är lätt igenkännliga av insignierna på uniformen.

i en tvångsorganisation används anställda till en hög grad av oegentligheter vid makten. Det finns inget man kan göra åt det. Olydnad resulterar i straff, och det är därför begreppet disciplin ingrodd som en nödvändig vana hos all personal som ingår i tvångsorganisationen från början. Särskild vikt läggs vid organisationskultur, regler och förordningar så att politiken kan genomföras mest effektivt.

Tvångsorganisationer kan vara kalla eller heta organisationer där kyla kallas som de som måste hantera professionellt arbete och fler möten, planering, kvalitets-och kostnadskontroll och pappersarbete. Denna typ av organisation avser klassisk byråkrati. Här klagar Personalen på brist på integritet, stimulansbrist och tristess. De kalla organisationer relaterar mer till ceremoniella praxis ad händelser som parader som bygger på lydnad, disciplin, och respekt.

den heta organisationen avser flexibla grupper som uppmuntrar ett ledarskap eller självstyrande och okomplicerad struktur. För de anställda eller personal som tillhör denna typ av tvångsorganisation ligger ansvaret på flexibilitet snarare än förplanerade lösningar.