en organisations uppförandekod definieras ofta som en etablerad uppsättning juridiska och etiska riktlinjer och kommunicerar förväntade normer för beteende och förfaranden till alla anställda och andra agenter.
det är allmänt överens om att varje företag måste ha ETT policyuttalande om etik i affärer och laglighet som anges i uppförandekoden. I vissa länder, som USA, kan företag mildra potentiella påföljder genom att anta ett effektivt Uppförandekodsprogram. Till exempel USA., har organisatoriska Dömningsriktlinjer som kräver att ett företag ” har vidtagit åtgärder för att effektivt kommunicera sina standarder och förfaranden till alla anställda och andra agenter, t.ex. genom att kräva deltagande i Uppförandekodskurser eller genom att sprida publikationer som förklarar på ett praktiskt sätt vad som krävs.”Om ett företag hoppas kunna kvalificera sig för mildare behandling enligt riktlinjerna i händelse av anställd eller företagsbrott är det därför viktigt att ha, sprida och genomföra en uppförandekod.
de ämnen som behandlas i kursen inkluderar:
- rättvis handel
- förebygga diskriminering och trakasserier
- intressekonflikter
- affärs courtesies
- informationssäkerhet
- Företagsregister
- korrekt redovisning
- skydda företagets tillgångar
- hälsa, säkerhet och miljö
- alkohol-och drogmissbruk
- våld på arbetsplatsen
- politisk aktivitet
- insiderhandel
- konkurrensbegränsande beteende
- mutor och mutor
- sanktioner och handelsembargon
- arbeta med integritet
- rapportering av överträdelser
- bekräftelse
- Uppförandekodspolicy