Tribune Publishing kräver att de flesta icke-fackliga anställda tjänar mellan $40,000 och $67,000 per år för att ta tre veckors furloughs under de kommande tre månaderna.
åtgärden, som tillkännagavs i ett brev till personal av VD Terry Jimenez, kommer strax två veckor efter att han tillkännagav permanenta lönesänkningar på 2 till 10% för högre tjänstemän.
i båda bokstäverna uppmuntrar Jimenez medarbetare som föredrar att lämna företaget med avgång att göra det. Han säger också att liknande lönesänkningar eller furloughs för facklig personal kommer att bestämmas inom en snar framtid.
Jimenez senaste brev säger att furloughs kan förlängas för de drabbade eller åläggas andra arbetstagare, beroende på om verksamheten börjar förbättras under andra halvåret.
förutom flaggskeppet Chicago Tribune publicerar företaget Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale och ett halvt dussin fler titlar.
de furloughs följer ett mönster som fastställts av Gannett i slutet av mars och plockas upp av de flesta kedjor sedan — bevara hälsofördelar för dem som furloughed och hålla personal som väljer att stanna för när ekonomin återhämtar sig.
de stora kedjorna och många oberoende tidningar har nu svarat med lönesänkningar och furloughs eftersom betald tryckt reklam har kraschat med coronavirus. Ett undantag är Hearst, som sa att det inte skulle göra och tilldelade en liten bonus för det extra arbete som behövs för att lägga ut utökade lokala rapporter.
Alden Global Capital äger nu ungefär en tredjedel av Tribunes lager och verkar driva drakoniska nedskärningar. Tidigare i år ersatte Jimenez VD Tim Knight. Redaktören / förläggaren och chefredaktören för Chicago Tribune har också avgått.
texten i Jimenez brev är nedan:
kära kollegor,
COVID-19 fortsätter att ha en aldrig tidigare skådad effekt på vår ekonomi, vår bransch och vår verksamhet. Trots starkt engagemang med vår journalistik, påverkan på reklam har varit djupgående. Statewide stay-at-home order har förlängts utöver de ursprungliga statliga order, och som ett resultat, vi kommer att behöva vidta ytterligare åtgärder för att säkerställa den finansiella stabiliteten i företaget.
Vi genomför därför breda furloughs för anställda som betalas en årlig grundlön mellan $40,000 och $67,000. De flesta anställda som påverkas av den nyligen tillkännagivna permanenta lönesänkningen kommer inte att omfattas av furlough, men det kan finnas undantag baserat på affärsvillkor. Den tillfälliga furlough kommer att vara i tre veckor för de flesta positioner och kommer att tas i steg om en vecka mellan maj och juli 2020. Vi kan också genomföra ytterligare furloughs eller förlänga tiden för positioner som har påverkats oproportionerligt av avmattningen av arbetsaktiviteten till följd av pandemin. Din chef kommer att informera dig om datum baserat på affärsbehov. Observera att anställda inte förväntas utföra något arbete på företagets vägnar när de är på furlough. Anställda som påverkas av furlough kommer att få ett meddelande under de kommande dagarna.
anställda kommer alternativt att ha möjlighet att ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag i stället för furlough. Avgångsvederlaget beskrivs i medarbetarhandboken. Anställda har fram till fredagen den 1 maj 2020 att bestämma om de vill acceptera furloughen eller ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag. För anställda som väljer att lämna företaget är deras sista dag med företaget fredagen den 8 maj.
du kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning under dessa omständigheter baserat på det land där du bor. Kontakta ditt lokala arbetslöshetskontor för information om behörighet och ansökan om arbetslöshetsersättning. Dessutom kan du vara berättigad till förbättrade arbetslöshetsförmåner enligt CARES Act. Den personliga anmälan du får från företaget kan skickas till ditt lokala arbetslöshetskontor som bevis på din anställningsstatus.
under den period du är på furlough kommer dina hälso-och välfärdsförmåner att fortsätta. Om du har några frågor angående förmåner, vänligen maila [email protected] eller kontakta din lokala HR-partner.
dessa åtgärder gäller för alla icke-fackliga anställda. Vi arbetar också aktivt med kostnadsbesparingar inom vår fackliga arbetskraft med åtgärder som kommer att påverka både anställda som omfattas av befintliga kollektivavtal och anställda som inte är det.
vi inser att detta kommer att påverka dig och din familj. Ta hand om dig själv och vet att du kan nå ut till Medarbetarassistansprogrammet på (866) 695-6327, som Tribune Publishing erbjuder utan kostnad för alla anställda. Det är en konfidentiell tjänst för dig och dina familjemedlemmar.
vi uppskattar dina ansträngningar för att navigera i denna pandemi för att förbättra våra samhällen. Våra journalister fortsätter att täcka denna kris och hjälpa våra samhällen att förstå sina nya normer. Våra säljteam har regelbunden kontakt med våra annonsörer för att hjälpa dem att betjäna sina kunder, och våra press -, förpacknings-och distributionsteam ser till att dessa meddelanden når våra läsare. Vi kommer att fortsätta att försöka hitta svar för vår publik och lösningar för våra kunder under hela denna kris som en ansvarsfull partner i våra samhällen.
var försiktig och håll dig säker.
Rick Edmonds är Poynters medieaffärsanalytiker. Han kan nås på [email protected].