Tre Tips för bättre assimilering

vi har alla varit där. En gäst kommer. En gäst lämnar. En gäst kommer aldrig tillbaka.

vi kliar våra huvuden och undrar, ” vad hände? Var det något jag sa?”

sanningsenligt vet de flesta ledare inte var uppdelningen händer eller varför. Felet var sannolikt inte i själva tjänsten eller ens i den första uppföljningen. Felet ligger i bristen på en fullt realiserad Assimileringsprocess.

här är tre enkla steg du kan ta för att få bättre gästassimilering:

definiera vad det betyder för någon att ”assimileras” i din kyrka.

Wow. Mind-blowing Tips, Scott.

jag vet att det låter enkelt, men de flesta kyrkor har aldrig definierat vad det innebär för en gäst att faktiskt assimileras i sin kyrka. De flesta antar att” assimilering ”är synonymt med” uppföljning.”Det är inte samma sak.

din första uppföljningskommunikation är bara det första steget i en sann assimileringsprocess.

den ”officiella” definitionen av assimilering är ”absorption och integration av människor, ideer eller kultur i ett bredare samhälle eller kultur.”I din kyrka, när är någon verkligen ”integrerad” i ”kulturen” i din kyrka?

detta kommer att variera från kyrka till kyrka, men några exempel kan vara:

• delta i ett nykomlingsevenemang
• gå med i en söndagsskola eller liten grupp
• slutföra en medlemsklass eller tillväxtspår
• tjänstgöra i en tjänst

din kyrka behöver definiera vilken ”åtgärd” eller ”steg” en person behöver ta för att kyrkan ska betrakta den personen som assimilerad. I allmänhet kommer det att se ut som att flytta från ”Steg 1” till ”steg 2” på din Lärjungaväg. Naturligtvis förutsätter detta att du har en Lärjungeskapsväg!

visualisera framstegen.

när du väl vet vad det betyder för någon att ”assimileras” kan du omvända processen till en serie mikrosteg.

till exempel, om någon är ”assimilerad” när de går med i en grupp, vilka är de små stegen de kan ta däremellan?

• Steg 1: uppföljning kommunikation skickas
• steg 2: delta i en nykomling Händelse
• steg 3: Delta tillväxt spår
• steg 4: Gå med i en grupp

använd något digitalt (som ett kalkylblad eller projekthanteringsprogram) eller fysiskt (som en whiteboard eller korkbräda), skapa en visuell representation av dessa steg tillsammans med vem som är i vilket steg.

Använd ett ”Kanban” – stilsystem för att kartlägga din process så att du kan veta hur saker och ting utvecklas. Det här kan verka som mycket arbete, men när du har installerat ditt system är det relativt enkelt att hantera det.

den enda frågan är hur irriterad är du att människor går ut bakdörren till din kyrka? Om det verkligen stör dig, kommer en visuell representation av din assimileringsprocess att revolutionera din förmåga att stänga bakdörren. Om du inte är villig att göra det enkla arbetet med att sätta ihop det här är det troligt att du hellre vill ha en ursäkt för varför gästerna inte kommer tillbaka (”Gee, jag är inte säker på vad problemet är…”) än att ha en lösning på problemet.

3. Identifiera flaskhalsen och gör något åt det.

när du har satt ihop ditt visuella system för att spåra nykomlingar i en assimileringsprocess kan du börja ta reda på var flaskhalsen är.

var fastnar människor i din process? Kommer de inte till Nykomlingsevenemanget? (Kanske är händelsen inte övertygande eller vår uppföljningsserie är inte effektiv.)

registrerar de sig inte för Tillväxtspår? (Kanske meddelar vi inte detta som vi borde eller vi har inte lagt hög prioritet på det.)

registrerar de sig inte för en grupp? (Kanske måste vi göra våra grupptider mer tillgängliga eller praktiska. Kanske måste våra gruppledare ta en mer proaktiv rekryteringsroll genom att delta i Growth Track-klassen.)

ofta tar kyrkor en spridningsmetod för att lösa problem eftersom de inte har gjort arbetet för att identifiera de ett eller två verkliga problemen de har. När du har ett visuellt system för att spåra nykomlingar i din assimileringsprocess kan du identifiera flaskhalsar och göra något åt det.

i slutändan har Gud kontroll över tillväxten. Det är därför våra kroppar växer. Det är därför vi växer andligt. Det är därför våra kyrkor växer.

Men Gud uppmanar oss att ta en aktiv, inte passiv roll i vår resa mot en sund och hållbar tillväxt.

om du är trött på att gäster kommer och aldrig kommer tillbaka, kommer dessa tre (relativt) enkla steg att revolutionera din kyrkas förmåga att assimilera nykomlingar.