Code of Ethics och Code of Conduct är de standarder som en grupp måste följa för att förbli medlem i organisationen. Den primära skillnaden mellan code of ethics och code of conduct är att code of ethics är en uppsättning principer som påverkar bedömningen medan code of conduct är en uppsättning riktlinjer som påverkar anställdas handlingar.
dessa uttalanden behandlas formellt och måste accepteras av medlemmarna när de går med i organisationen för första gången. Dessa hjälper företaget att reglera verksamheten effektivt. Medan uppförandekod är något som anger organiserade värden, används etiska regler för att följa etiska normer och ger en grund för uppföranderegler. Kolla in artikeln för att veta mer om dessa två ämnen.
innehåll: Etisk kod Vs uppförandekod
- jämförelsetabell
- Definition
- viktiga skillnader
- slutsats
jämförelsetabell
| grund för jämförelse | etisk kod | uppförandekod |
|---|---|---|
| betydelse | ett ambitiöst dokument, utfärdat av styrelsen som innehåller grundläggande etiska värderingar, principer och idealer i organisationen är etiska regler. | ett riktningsdokument som innehåller specifika metoder och beteenden som följs eller begränsas enligt organisationen är uppförandekod. |
| Natur | allmänt | specifikt |
| omfattning | bred | Smal |
| styr | beslutsfattande | åtgärder |
| längd | kort | jämförelsevis längre |
| offentliggörande | offentliggjort. | endast anställda. |
| fokus på | värden eller principer | efterlevnad och regler |
Definition av Code of Ethics
Code of Ethics är ett dokument utfärdat av högsta ledningen, som består av en uppsättning principer, utformade för att vägleda medlemmarna i organisationen att bedriva verksamhet ärligt och med integritet. Den beskriver kärnvärdena i den organisation som styr beslutsfattandet. Det ger etiska normer som ska följas av medlemmarna. Den innehåller allmänna riktlinjer för att hjälpa individer att tillämpa sin bedömning, om ett lämpligt beteende i en given situation.
Code of ethics hjälper medlemmar att förstå vad som är rätt eller fel. Koderna offentliggörs offentligt och riktas därför till de berörda parterna för att veta hur företaget gör affärer. Brott mot etisk kod av någon medlem kan leda till uppsägning eller uppsägning från organisationen.
definition av uppförandekod
Uppförandekod är ett dokument som uttrycker en persons praxis och beteende, krävs eller begränsas som ett villkor för att bli medlem i organisationen eller yrket. Koden anger de faktiska reglerna, så det fastställer do: s och inte s av en anställd. Medlemmarna är ansvariga för dess efterlevnad och hålls ansvariga för dess överträdelse.
varje organisation har sin uppförandekod utfärdad av styrelsen (BOD) som fastställer sociala normer, regler och ansvar. Det är i form av skriftligt uttalande; som innehåller regler för beteende, som ska följas av företagets anställda. Dokumentet leder och vägleder de anställda i olika frågor.
viktiga skillnader mellan etisk kod och Uppförandekod
de stora skillnaderna mellan etisk kod och uppförandekod beskrivs i nedanstående punkter:
- Code of Ethics är ett ambitiöst dokument, utfärdat av styrelsen som innehåller grundläggande etiska värderingar, principer och idealer för organisationen. Uppförandekod är ett riktningsdokument som innehåller specifika metoder och beteenden som följs eller begränsas under organisationen.
- etisk kod är allmän är allmän karaktär, medan uppförandekoden är specifik.
- uppförandekoden har sitt ursprung i den etiska koden, och den omvandlar reglerna till specifika riktlinjer, som måste följas av medlemmarna i organisationen.
- på längden är code of ethics ett kortare dokument än en uppförandekod.
- etiska regler reglerar organisationens bedömning medan en uppförandekod reglerar åtgärderna.
- Etikkoden är allmänt tillgänglig, dvs vem som helst kan komma åt den. Omvänt är uppförandekoden endast riktad till anställda.
- etiska regler fokuserar på värderingar eller principer. Å andra sidan är uppförandekoden inriktad på efterlevnad och regler.
slutsats
uppförandekoden är faktiskt extraherad från etiska koden. Därför är det senare konceptet bredare än det förra. Dessutom är dessa koder fördelaktiga för företag av alla storlekar och natur, eftersom koderna fastställer riktning som är till hjälp för anställda, att bete sig på ett visst sätt och också göra en offentlig bild av etiskt beteende.