när det gäller att erbjuda hälsofördelar till pastorer och präster kan kyrkor känna sig ur alternativ. De vill ta hand om sin pastor och personal, men är ofta inte har råd eller kvalificera sig för en traditionell grupp sjukförsäkring plan.
så, vad är alternativen?
för att förstå sjukförsäkringsalternativ för pastorer är det viktigt att notera skillnaden mellan konfessionella och oberoende kyrkor. En konfessionell kyrka tillhör en stor nationell eller internationell organisation med ett centralt organisationskontor. En oberoende kyrka är en som verkar på egen hand eller i en lös anknytning till andra kyrkor med liknande tro. Oberoende kyrkor ingår inte i någon hierarkisk struktur.
med det i åtanke gör valörer som tillhandahåller sjukförsäkring till sina pastorer vanligtvis det genom en grupppolicy som köpts av valörens huvudkontor. Men mer och mer, valörer tappar sjukförsäkring för sina pastorer.
oberoende kyrkor (och många konfessionella kyrkor) lämnas vanligtvis för att hitta sin egen sjukförsäkring för sina pastorer, präster och personal.
de tre primära sjukförsäkringsalternativen för pastorer
en traditionell grupphälsoförsäkring
det första alternativet är en grupphälsoförsäkring som köpts via en sjukförsäkringsmäklare. Detta är en traditionell väg för sjukförsäkring, men mindre kyrkor som bara vill täcka en pastor eller några anställda har ofta problem med att ge och/eller kvalificera sig för en plan. Och som vi kommer att diskutera nedan är en grupphälsoförsäkringsplan vanligtvis inte det bästa eller mest prisvärda sjukförsäkringsalternativet.
ersätta pastorn för individuell sjukförsäkring
det andra alternativet är en återbetalningsplan som qualified small employer health replacement arrangement (QSEHRA), där kyrkan ersätter pastorn för individuell/familjens sjukförsäkring. Processen för att ersätta en pastor för individuell sjukförsäkring är:
- kyrkan definierar hur mycket de kan bidra till sjukförsäkring, upp till det federalt definierade årliga locket (för 2020 är dessa $5 250 för enskilda anställda och $10 600 för anställda med familj).
- kyrkan sätter upp en QSEHRA som ger berättigade anställda en månatlig ersättning (till exempel $150/månad till pastorn).
- pastorn (och andra berättigade anställda) köper en individuell sjukförsäkring och ersätts skattefritt upp till deras månatliga ersättning. Observera att för ministerier som använder sjukvårdsdelning (som Medi-Share) är ersättningarna inte skattefria om inte arbetstagaren också köper minsta väsentliga täckning (MEC). Den föreslagna lagstiftningen skulle kunna ändra detta-vilket gör att kostnaderna för medlemskap i hälso-och sjukvårdskostnader är skattefria – men denna lagstiftning har ännu inte gått igenom.
- det finns inga minimikrav på bidrag, så kyrkan kan erbjuda ersättningar som passar deras budget. Det finns inga minimikrav för deltagande, så kyrkan kan erbjuda ersättningen till en personal på bara en pastor eller till alla heltidsanställda i en mer betydande personal (så länge det finns färre än 50).
beroende på deras inkomst kan pastorer kvalificera sig för premiumskattekrediter, vilket sänker kostnaden för individuell sjukförsäkring som köpts via ACA-marknaden eller statliga utbyten. De kan också kvalificera sig för Medicaid om deras inkomst är mindre än 400% av den federala fattigdomsnivån.
men om en pastor deltar i en QSEHRA, måste han eller hon minska sin premieskattekredit dollar för dollar med den månatliga hra-ersättningen.
detta inlägg publicerades ursprungligen den 8 oktober 2018. Den uppdaterades senast den 27 oktober 2020.