när en arbetsgivare i USA vill anställa en utländsk arbetstagare på permanent basis, han eller hon måste inleda en komplex sponsorprocess för ett grönt kort. Denna process kan ta år. I de flesta fall måste dessa arbetsgivare lämna in en ansökan om Alien Labor Certification hos US Department of Labor (DOL) och få permanent arbetscertifiering från Department of Labor ’ s Employment and Training Administration.
syftet med arbetscertifiering är dubbelt. U. S. citizenship and Immigration Services (USCIS) måste visas att det inte finns tillräckligt med amerikanska arbetare som är ”kapabla, villiga, kvalificerade och tillgängliga” för att acceptera det arbete som arbetsgivaren erbjuder. Dessutom syftar det till att skydda arbetstagare i USA; utländsk arbetstagaranställning bör inte förskjuta liknande arbetstagare som inte har amerikanskt medborgarskap genom att negativt påverka deras arbetsvillkor eller löner.
det finns strikta krav för arbetsgivare som utför rekrytering i förhållande till denna typ av framställning, och flera steg måste vidtas innan en ansökan om Arbetscertifiering för utlänningar lämnas in. För att förbättra eftersläpningen av det som kallas permanent labor certification program (PERM), omarbetade sysselsättnings-och Utbildningsadministrationen processen för att vara elektronisk 2005.
för många år sedan involverade denna process en process av långa intervjuer där arbetsgivaren var tvungen att övertyga tjänstemän om att alla amerikanska sökande var okvalificerade. Denna process har förändrats och beskrivs nedan. Överensstämmelse med PERM krav underlättas med hjälp av en erfaren invandring advokat med gott omdöme.
PERM Labor certifieringsprocessen
labor certifieringsprocessen kräver arbetsgivaren att betala vad den rådande lönesatsen för den typ av arbete i fråga är, som bestäms av US Department of Labor.Arbetsgivaren måste placera annonser för att testa den befintliga amerikanska arbetsmarknaden för kvalificerade amerikanska arbetstagare. Arbetsgivare som lämnar in en ansökan bör instruera DOL att i god tro försöka kontakta varje arbetssökande som svarade på annonserna.
det är osannolikt att diskvalificera en arbetare från CV ensam och kan behöva ytterligare steg, till exempel en intervju som ska tas. Dessutom måste skälen för diskvalificering vara lagliga och acceptabla enligt DOL-standarder. Till exempel accepterar arbetsdepartementet inte argumentet att en amerikansk sökande var för kvalificerad för jobbet om arbetssökande faktiskt hade den minsta graden och erfarenheten som krävs för att göra jobbet. Arbetsdepartementet upprätthåller en databas med standardkrav för olika typer av jobb. Om en arbetsgivares krav på ett visst jobb är högre än vad arbetsdepartementet anser vara normalt, måste arbetsgivaren utveckla ett starkt argument till förmån för företagets behov.
arbetssökande som inte svarar på telefonsamtal eller e-post från arbetsgivaren ska skicka ett brev med certifierad post. Arbetsdepartementet kräver att alla arbetsgivare behåller bevis på sina rekryteringsinsatser i 5 år efter inlämnandet av ansökan.
om arbetsmarknadstestet inte konverterar amerikanska arbetstagare som är kvalificerade att göra jobbet, kan arbetsgivaren lämna in ansökan till Department of Labor. Arbetsdepartementet måste bestämma att arbetsgivaren har följt reglerna i processen och att det inte finns några skickliga amerikanska arbetstagare i nackdel i processen att anställa en utländsk arbetare. Om DOL gör en sådan bestämning, ansökan om främmande arbete kommer att certifieras. Denna ansökan kan användas för att lämna in en Invandraransökan för utländsk arbetare med amerikanska Medborgarskaps-och invandringstjänster
det rättsliga förfarandet för att få PERM-certifiering och i slutändan ett grönt kort för en utländsk arbetare är komplex och tidskrävande. Maryland Immigration Attorney Anthony A. Fatemi, grundare av Kontoret för Anthony A. Fatemi, LLC har lång erfarenhet av dessa rättsliga förfaranden, och kan hjälpa dig genom processen. Kontakta oss idag (301) 519-2801 eller via vårt onlineformulär.